Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9487/2023 ~ М-7678/2023 от 02.08.2023

УИД 11RS0001-01-2023-010131-45

Дело № 2-9487/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Жерняк О.Л.,

с участием истца Высоколян Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

14 ноября 2023 года гражданское дело по Высоколян Любови Дмитриевны к индивидуальному предпринимателю Самылиной Екатерине Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Высоколян Л.Д. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Самылиной Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** в размере 26 452 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 762,05 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по день фактического расчета. В обоснование требований истец указала, что в период с ** ** ** по ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За период с ** ** ** по ** ** ** ответчиком не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктами 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом приведенных выше правовых положений, ответчик считается извещенным надлежащим образом, в связи с чем суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Высоколян Л.Д. в период с ** ** ** по ** ** ** состояла с индивидуальным предпринимателем Самылиной Е.А. в трудовых отношениях в должности косметика-эстетиста, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке. Уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Как указывает истец, фактически она осуществляла трудовую деятельность до ** ** **, отработала 12 смен, при этом уволена была ** ** **. Выплаты по заработной плате производились ответчиком в последний раз за март 2023 года.

Трудовой договор, приказы о приеме и увольнении истца, положение об оплате труда, контррасчет по заявленным требованиям ответчиком суду не представлен, при этом судом было предложено ответчику представить необходимые документы.

В соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Принимая во внимание, что ответчик не представил суду какие-либо документы о трудовой деятельности истца, суд исходит из объяснений Высоколян Л.Д. о количестве отработанных дней, количестве дней неиспользованного отпуска, сумме оклада, сумме заработной платы за предыдущие периоды, а также принимает расчет среднедневного заработка.

Согласно расчету истца в апреле 2023 года ею было отработано 12 смен, оклад в день составлял 1 700 руб., заработная плата состояла из оклада, к которому прибавлялось 5% от индивидуальной выручки.

Из представленных истцом сведений (таблице о количестве и сумме оказанных услуг и проданных товаров) следует, что выручка истца составляла 121 059 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу за 12 отработанных смен в апреле 2023 года, составляет 26 452,95 руб. /1 700 руб. х 12 смен + 5% х121 059 руб./.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Проверяя представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом представлен расчет среднедневного заработка, который составил 1 159,41 руб., а также количество дней неиспользованного отпуска – 25,67. Ответчиков указанные сведения фактические не оспорены, в связи с чем принимаются судом.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 29 762, 05 руб. /1 159,41 руб. х 25,67 дней отпуска/. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Доказательства уплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

С учетом изложенного, сумма, причитающаяся истцу к получению на руки, составит 48 907,05 руб. /(26 452,95 руб. + 29 762, 05 руб.) - 13%/.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** (день увольнения) по ** ** ** (дата вынесения решения суда) составляет 6 458,98 руб. исходя из следующего расчета:

48 907,05 руб. х 80 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 1 956,28 руб.

48 907,05 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 609,71 руб.

48 907,05 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 1 330,27 руб.

48 907,05 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13% (ставка рефинансирования) = 1 780,21 руб.

48 907,05 руб. х 16 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 782,51 руб.

Указанная компенсация также подлежит взысканию с ответчика по день фактической оплаты долга.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 080,21 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Самылиной Екатерины Анатольевны (...) в пользу Высоколян Любови Дмитриевны (...) задолженность по заработной плате в размере 26 452 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 762 рубля 05 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 6 458 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплат на сумму долга 48 907 рублей 05 копеек, начиная с ** ** ** по день фактической уплаты долга.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Самылиной Екатерины Анатольевны государственную пошлину в бюджет государства в размере 2 080 рублей 21 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Докукина