Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5014/2023 ~ М-4001/2023 от 04.10.2023

Дело № 2-5014/2023

УИД 76RS0014-01-2023-003972-09

Изгот.23.11.2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 23 ноября 2023 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах Лебедевой Светланы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна», Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями в интересах Лебедевой С.Н. к ООО «Весна», Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области (далее -ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение <данные изъяты> зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 по 31.08.2023. В связи с исполнением указанного государственного контракта ООО «Весна» фактически допустило Лебедеву С.Н. к выполнению работ по <данные изъяты> УМВД России по Ярославской области по <адрес> и г.<адрес>

Трудовой договор между ООО «Весна» и Лебедевой С.Н. подписан не был. Лебедева С.Н. исполняла трудовые обязанности в период с 01.09.2022 года по 15.11.2022 года, расчет по заработной плате в полном объеме с ней произведен не был, имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года.

В связи с ненадлежащим исполнением ООО «Весна» обязанностей, установленных государственным контрактом №17 о 11.02.2022 ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» 11.11.2022 года инициирована процедура расторжения государственного контракта в одностороннем порядке, государственный контракт расторгнут в одностороннем порядке заказчиком 22.11.2022 года. Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, по уклонению от погашения задолженности по заработной плате истцу причинены нравственные страдания.

    С учетом изложенного, истец просит признать отношения, сложившиеся между Лебедевой С.Н. и ООО «Весна» в период с 01.09.2022 года по 15.11.2022 года, трудовыми; взыскать с ООО «Весна» в пользу Лебедевой С.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» в пользу Лебедевой С.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Ивченко Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, указывая на то, что согласно условиям государственного контракта №17 от 11.02.2022 года заказчик ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» обязано было осуществлять проверки надлежащего исполнения обязательств по договору со стороны исполнителя услуг ООО «Весна», однако указанные действия ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» совершены не были, что также привело к нарушению прав истца.

Истец Лебедева С.Н., надлежаще извещенная, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «Весна» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» по доверенности Барабанова Е.В., представитель третьего лица УМВД России по Ярославской области по доверенности Яблочкина А.В. против удовлетворения исковых требований к ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» возражали, указывая на то, что, согласно п. 2.4.1, п. 2.5.1 государственного контракта №17 от 11.02.2022, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна», заказчик имеет право, но не обязан осуществлять контроль за ходом и качеством оказываемых ООО «Весна» услуг, не вмешиваясь в его оперативно-хозяйственную деятельность. Ни ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», ни УМВД России по Ярославской области не являются контрольными органами за соблюдением трудовых прав работников ООО «Весна». В трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», УМВД России по Ярославской области Лебедева С.Н. не состояла, нарушения ее трудовых прав данными лицами не допускалось, в целом представители поддержали доводы письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалами дела установлено, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт №17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 года по 31.08.2023 года. В соответствии с техническим заданием помещения УМВД России по Ярославской области, расположенные по <адрес> и <адрес> были включены в состав <данные изъяты> УМВД России по Ярославской области, подлежащих <данные изъяты> в рамках указанного государственного контракта.

Сотрудники, ранее осуществлявшие уборку зданий и прилегающих территорий УМВД России о Ярославской области на основании контракта с иными юридическими лицами, вступили в трудовые отношения с ООО «Весна» и продолжили исполнение трудовых обязанностей в рамках государственного контракта №17 от 11.02.2022 года, велись табели учета рабочего времени, осуществлялось начисление и выдача заработной платы сотрудникам.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что в период с 01.09.2022 года по 15.11.2022 года истец Лебедева С.Н. работала в должности <данные изъяты> ООО «Весна», осуществляла трудовую функцию по <данные изъяты> УМВД России по Ярославской области по <адрес>, и <адрес>, в рамках государственного контракта №17 от 11.02.2022 года, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна».

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика ООО «Весна» не приведено. Ответчиком не представлено сведений о том, каким образом ООО «Весна» исполняло обязанности в рамках государственного контракта №17 от 11.02.2022 года, заключенного с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», кто непосредственно, если не истец Лебедева С.Н., выполняла функции по <данные изъяты> УМВД России по Ярославской области по вышеуказанным адресам от имени ООО «Весна» с 01.09.2022 года по 15.11.2022 года, каким образом производились расчеты с лицом, выполнявшим указанные функции.

При данных обстоятельствах суд полагает исковые требования прокурора в интересах Лебедевой С.Н. об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом пояснений истца в судебном заседании период трудовых отношений суд определяет с 01.09.2022 года по 15.11.2022 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты Лебедевой С.Н. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (ведомости на получение заработной платы, банковских переводов), доказательств выплаты расчета при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в пользу Лебедевой С.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Истец испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав ООО «Весна», невыплатой заработной платы в установленный срок. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истца, степени его нравственных страданий, периода нарушения ее прав, в <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» суд не усматривает, поскольку в трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» истец не состояла, вины указанного учреждения в нарушении сроков выплаты заработной платы истцу, невыплате заработной платы истцу не имеется. Обязанность по осуществлению контроля за выплатой заработной платы сотрудникам исполнителя работ по государственному контракту №17 от 11.02.2022 года, за соблюдением исполнителем работ трудового законодательства у ответчика, ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» не имелось.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Весна» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Ярославль государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах Лебедевой Светланы Николаевны (паспорт <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295094, ОГРН 1214600020611), Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области» (ИНН 7604229808, ОГРН 1127604012315) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лебедевой Светланой Николаевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Весна» в период с 01.09.2022 года по 15.11.2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» в пользу Лебедевой Светланы Николаевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья А.А.Доколина