Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1390/2022 ~ М-117/2022 от 14.01.2022

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-1390/2022

66RS0003-01-2021-000115-78

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 03 марта 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюпрокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга, действующего в интересах Конышева Романа Вавиловича, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическое оборудование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Екатеринбурга, действующий в интересах Конышева Р.В., обратился в суд с иском к ООО «Энергетическое оборудование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Екаеринбурга проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда сотрудников ООО «Энергетическое оборудование». В ходе проверки установлено, что Конышев Р.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Энергетическое оборудование» с 27.11.2020. На момент проведения проверки ООО «Энергетическое оборудование» имеет задолженность перед Конышевым Р.В. по заработной плате в размере 550275 рублей. В результате невыплаты заработной платы Конышев Р.В. длительный период остается без средств к существованию, испытывает нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для организации своей жизни. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Энергетическое оборудование» в пользу Конышева Р.В. заработную плату в размере 550275 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, определением от 03.03.2022 к производству суда приняты уточненные требования, согласно которым истец Конышев Р.В. просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 605129 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64113 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2021 по 07.02.2022 в размере 56789 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель истца, помощник прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга прокурора,Стенникова Н.Н. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.

Истец Конышев Р.В. заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил иск удовлетворить. В обоснование заявленной суммы компенсации морального вреда Конышев Р.В. пояснил, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В период невыплаты заработной платы дети перестали ходить на дополнительные занятия, истец не мог платить за их обучение, появилась задолженность по кредитным платежам, по уплате коммунальных услуг.

Представитель ответчика Чепур Е.М.,заявленные требования признал, указал, что задержка выплаты заработной платы истцу связана с отсутствием денежных средств на счете организации. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда считает завышенным.

При таких обстоятельствах суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушавлиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 27.11.2020 между ООО «Энергетическое оборудование» (работодатель) и Конышевым Р.В. (работник) заключен трудовой договор №ЭО-52, согласно которому Конышев Р.В. принят на работу на должность руководителя службы экономической безопасности. Местом работы истца является: г.Екатеринбург, ул. 40 лет ВЛКСМ, д.4, пом.16. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (л.д. 9-12).

В соответствии с пунктом 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными.

Согласно пункту 4.3 договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент в размере 15%, премия в размере 20000 рублей, с оплатой пропорционально отработанному времени при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении производственного плана. Порядок расчета премии определяется в соответствии с положением о премировании организации.

07.02.2022 трудовой договор с работником прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается запиской-расчетом №7-У от 07.02.2022.

Как стороной истца, так и стороной ответчика в судебном заседании признано, что задолженность предприятия перед работником составляет 669243 рубля 16 копеек за вычетом НДФЛ, из которых 605129 рублей 59- задолженность по заработной плате, 64113 рублей 57 копеек-компенсация за неиспользованный отпуск. Обе стороны в судебном заседании подтвердили размер указанной задолженности ответчика перед истцом согласно расчетным листкам, представленной справке ООО «Энергетическое оборудование», прилагаемой к записке расчету при прекращении трудового договора.

Ввиду того, что наличие задолженности по выплате заработной плате подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, достоверные доказательства получения истцом заработной платы отсутствуют, ответчик задолженность в заявленном размере признает, суд полагает, что с ООО «Энергетическое оборудование»в пользу Конышева Р.В. подлежит взысканию заработная плата за период работы с февраля 2021 по 07.02.2022 в размере 605129 рублей 59 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64113 рублей 57 копеек.

Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации согласно расчету, представленному стороной ответчика.

			Ключевая ставка, дата изменения ключевой ставки										Сумма компенсации
			25.01. 2021	22.03. 2021	26.04. 2021	15.06. 2021	26.07. 2021	13.09. 2021	25.10. 2021	20.12. 2021	14.02. 2022	28.02. 2022
Долг по сроку выплаты		Количество дней задержки	4,25	4,50	5,00	5,50	6,50	6,75	4,50	8,50	9,50	20,00
10.02.2021	36 225	126 (дата выплаты 16.06.21)	39,00	35,00	50,00	2,00							1410,96
25.02.2021	20 010	372	25,00	35,00	50,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	3 044,52
10.03.2021	30 015	359	12,00	35,00	50,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	4 456,23
25.03.2021	20 010	344		32,00	50,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 884,78
09.04.2021	30 015	329		17,00	50,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	4 192,10
23.04.2021	20 010	315		3,00	50,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 710,69
10.05.2021	30 015	298			36,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	3 898,95
25.05.2021	20 010	283			21,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 499,25
10.06.2021	30 015	267			5,00	41,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	3 588,79
25.06.2021	20 010	252				31,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 285,81
09.07.2021	30 015	238				17,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	3 274,64
23.07.2021	20 010	224				3,00	49,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 080,37
10.08.2021	30 015	206					34,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 892,45
25.08.2021	20 010	191					19,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	1 798,23
10.09.2021	30 015	175					3,00	42,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 489,24
24.09.2021	20 010	161						31,00	56,00	56,00	14,00	4,00	1 534,43
08.10.2021	30 015	148						18,00	56,00	56,00	14,00	4,00	2 126,06
25.10.2021	20 010	129							55,00	56,00	14,00	4,00	1249,29
10.11.2021	30 015	113							39,00	56,00	14,00	4,00	1 729,86
25.11.2021	20 010	98							24,00	56,00	14,00	4,00	1063,20
10.12.2021	30 015	83							9,00	56,00	14,00	4,00	1459,73
24.12.2021	20 010	69								51,00	14,00	4,00	862,43
10.01.2022	30 015	52								34,00	14,00	4,00	1004,50
25.01.2021	20 010	38								20,00	14,00	4,00	510,92
07.02.2022	98 958	24								6,00	14,00	4,00	1 741,66
Долг на 03.03.2022													56 789,10

Обе стороны в судебном заседании согласились с представленным расчетом компенсации.

Итого, за взыскиваемый период размер компенсации составляет 56789 рублей 10 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 56 789 рублей10 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении законодательства со стороны работодателя в части невыплаты заработной платы, степени нравственных страданий, понесенных истцом, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред частично и взыскать в пользу истца компенсацию в размере 10 000 рублей. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку представленные документы не подтверждают степень нравственных переживаний истца вследствие действий ответчика.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчикав доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 760рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга, действующего в интересах Конышева Романа Вавиловича, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическое оборудование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергетическое оборудование» в пользу Конышева Романа Вавиловича заработную плату в размере 605129 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 113 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56789 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Энергетическое оборудование» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 760 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Зарипова