Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3164/2019 ~ М-2555/2019 от 16.05.2019

Гр. дело № 2-3164/2019 21RS0023-01-2019-003313-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года     г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Васильевой А.В., с участием истца Краснова К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краснова К.Л. к ООО «АКТИВСПЕЦСТРОЙГРУП» в защиту трудовых прав,

установил:

Краснов К.Л. обратился в суд с иском к ООО «АКТИВСПЕЦСТРОЙГРУП» (далее – ООО «АССГ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37500 руб. и компенсации за ее несвоевременную выплату за период с дата. и далее по день фактической выплаты исходя из размера компенсации 5000 руб.

Требования мотивирует неисполнением ответчиком, у которого он работал в должности ------ с дата. по дата., обязательств по выплате заработной платы за весь период работы.

Определением суда от дата. производство по делу в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. и далее по день фактической выплаты исходя из размера компенсации 5000 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании Краснов К.Л. требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. поддержал.

Ответчик ООО «АССГ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, будучи надлежащим образом извещенное о его времени и месте. Судебное извещение вернулось в суд за истечением срока хранения, что расценивается судом как отказ адресата от его получения. Уважительных причин неявки не представлено, заявлений о рассмотрении дела без участия представителя не поступало. Суд признал причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной и рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства с согласия истца.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что с дата. Краснов К.Л. работал в ООО «АССГ» в должности ------. Условиями трудового договора от дата. Краснову К.Л. установлена сорокачасовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц и предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом исполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору должно подтверждаться письменными доказательствами, поскольку согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 29 Федерального закона "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату заработной платы работнику, является платежная ведомость с росписью последнего в графе "полученные средства".

Операции по начислению денежных средств физическому лицу подлежат оформлению первичными документами (расходными кассовыми ордерами) и должны отражаться в регистрах бухгалтерского учета (кассовые книги, ведомости счета "касса").

Между тем, ответчиком каких либо доказательств, платежных документов о перечислении обществом заработной платы и расчета при увольнении для зачисления истцу, бухгалтерских документов о выплате работнику причитающихся сумм заработка, не представлено. Истец факт получения зарплаты в период работы отрицает.

Поскольку надлежащих доказательств выплаты зарплаты и расчета при увольнении за все отработанное работником время работодателем не представлено, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период его работы основаны на нормах действующего законодательства.

Задолженность работодателя по заработной плате за период с дата. по расчету истца составляет 37500 руб. Ответчиком, на которого законом возложена обязанность подтверждения выплаты заработной платы работнику, каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом по заработной плате в требуемом им размере, не представлено, в связи с чем суд в соответствии с положениями ст.67, 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами и считает необходимым удовлетворить заявленные им требования в полном объеме.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 1325 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКТИВСПЕЦСТРОЙГРУП» в пользу Краснова ФИО8 заработную плату за период с дата. в размере 37500 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «АКТИВСПЕЦСТРОЙГРУП» в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 1325 руб..

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Порфирьева