Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2017/2022 ~ М-1983/2022 от 13.05.2022

Дело №

УИД 55RS0№-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

секретаре ФИО2,

    рассмотрев в открытом судебном заседании     01.08.2022.

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Монрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что .... заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого был принят на работу на должность монтажника. Размер заработной платы составлял на территории адрес 300 рублей в час, в командировке 340 рублей в час. Считает, что ему в полном объеме не выплачена заработная плата в период нахождения его в командировке за октябрь 2021 года за отработанные фактически 291 час. в размере 53 223 рубля 75 копеек, за ноябрь 2021 г. за отработанные фактически 207 часов в размере 51 524 рубля 25 копеек, всего 104 748 рублей. На указанные суммы подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату за период с .... по ...., в размере 13 666 рублей 12 копеек. Действиями работодателя, нарушившими его трудовые права, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «Монрем» в его пользу невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2021 года размере 104 748 рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 13 666 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление, в котором требования поддержал, просил удовлетворить.

ООО «Монрем» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ определено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 2,4 названной статьи определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «Монрем» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу ООО «Монрем» по адресу адрес, офис 811 на должность монтажника (п. 1.1,1.3).

Дата начала работ .... (п.2.1). В соответствии с п. 6.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 14 000 рублей.

Разделом 5 Трудового договора определено рабочее время и время отдыха работника, в соответствии с которым режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Время начала и окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.1).

Обращаясь в суд с названным иском и требованиями истец указывал на то, что работодатель не оплатил его труд за октябрь 2021 г. в размере 53 223 рубля 75 копеек, а также за ноябрь 2021 в размере 51524 рубля 25 копеек, при этом истец производит расчет заработной платы исходя из почасовой ставки равной 340 рублей за один час работы.

Оснований согласиться с утверждением истца о нарушении его трудовых прав суд не находит ввиду следующего.

Из обстоятельств дела, представленных документов следует, что между работником и работодателем были согласованы условия режима труда и отдыха, а также размер вознаграждения, выплачиваемого за труд работника.

Из трудового договора с очевидной достоверностью следует, что заработная плата составляла 14 000 рублей в месяц.

Соглашений о том, что работником и работодателем изменялись условия трудового договора в части размера заработной платы и заработная плата исчислялась исходя из стоимости за один час работы суду не представлено.

В материалах дела истребованного из судебного участка № в Советском судебном районе адрес по заявлению прокурора Советского АО адрес в интересах ФИО1 о взыскании задолженности с ООО «Монрем» по заработной плате за январь 2022 г. содержится аналогичный представленному истцом суду трудовой договор. Иных документов, свидетельствующих об изменении порядка расчета заработной платы не имеется.

Из содержащихся в материалах дела расчетных листках за январь 2022 г. отсутствуют сведения о наличии у ответчика задолженности в заявленном истцом размере за предыдущие периоды, по состоянию на январь 2022 г., долг за предприятием на январь 2022 г. перед ФИО1 составил 0,23 копейки и был включен в задолженность, взысканную судом по судебному приказу от ....г. №.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы в текущем месяце 10 и 25 числа.

Из выписки по счету, представленному суду АО Тинькофф банк, следует, что истцу осуществлялись выплаты с назначением заработная плата 15 октября и 22 октября

Из представленной суду выписки по счету следует, что истцу выплачивались денежные средства в октябре ...., ...., в общей сумме составившая 12941 рубль 26 копеек без учета НДФЛ с учетом НДФЛ удержанного у ответчика 14623,61 рублей, в ноябре .... и .... в общей сумме 9600 рублей.

При отсутствии достоверной информации о количестве отработанных истцом дней и имеющейся информации о произведенных ответчиком платежах и отсутствии задолженности у предприятия перед истцом по состоянию на январь 2022 г., суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что нарушений прав работника действиями работодателя в рассматриваемом случае не установлено, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МОНРЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                    Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>