Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6054/2023 ~ М-5035/2023 от 11.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Тольятти, действующего в интересах ФИО2 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», которым просил взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 62 112 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 226 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Проверкой было установлено, что в силу возникших в 2022 году проблем с основным поставщиком продукции ООО МПЗ «Ташлинский», а также наложением арестов на расчетные счета организации, ООО «ТК «Ташлинская» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2, в связи с чем образовалась задолженность в размере 62 112 рублей. Согласно объяснениям директора ООО «ТК «Ташлинская» - ФИО1, заработная плата выплачивается на предприятии 2 раза в месяц, точные даты определены в трудовых договорах работников, предельный срок выплаты заработный платы, установлен <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца, при этом до <данные изъяты> числа включительно, выплачивается основная часть заработка за предыдущий месяц, до <данные изъяты> числа включительно, выплачивается аванс за первую половину текущего месяца.

Помощник прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО1, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора Центрального района г. Тольятти, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Торговая Компания «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО1. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая молочными продуктами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, между ООО «ТК «Ташлинская» и ФИО2 в соответствии с которым последний принят на должность начальника отдела экспедиции.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей и премиальной части с учетом фактически отработанного времени согласно табеля, предоставленного непосредственным руководителем.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: авансовая часть до <данные изъяты>-го числа, основная до <данные изъяты>-го числа. (пункт <данные изъяты> трудового договора)

Согласно справке, представленной ООО «ТК «Ташлинская», перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по апрель 2023 года и составляет 62 112 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 62 112 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 1 226 рублей 71 копейка, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 3 000 рублей.

Представителем ООО «ТК «Ташлинская» представлено заявление о признании исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО2 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 2400 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» <данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 62 112 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 226 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 66 338 рублей 71 копейка.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 2400 рублей 16 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 62 112 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Сураева