Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1827/2023 ~ М-893/2023 от 16.02.2023

        УИД 50RS0042-01-2023-001102-25

        №2-1827/2023

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ    г. Сергиев Посад

        Московской области

    Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Соболевой О.О.,

    при секретаре Бундан А.В.,

    рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску инкин к Открытому акционерному обществу «Пиро-Росс» о взыскании процентов за просрочку выплат, причитающихся работнику,

    УСТАНОВИЛ:

инкин обратился в суд с иском к ОАО «Пиро-Росс» о взыскании процентов за просрочку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 821 002 рубля 84 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ и до полного погашения задолженности.

Требования мотивировал тем, что решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 11 028 158 рублей 12 коп. До настоящего времени средства истцу работодателем не выплачены, в связи с чем на основании статьи 236 ТК РФ он просит взыскать на указанную сумму проценты по день погашения долга.

В судебное заседание истец не явился, извещен (л.д.19), просил рассматривать дело в свое отсутствие (л.д.24).

Представитель ответчика ОАО «Пиро-Росс» в заседание не явился, извещен (л.д.19,22-23). Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В связи с этим, на основании частей 1, 4 статьи 167, статьи 233 ГПК РФ суд постановил определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производство, учитывая отсутствие возражения на то со стороны истца.

Изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящем Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    Согласно статьям 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    По правилам статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 11 028 158 рублей 12 коп. До настоящего времени средства истцу работодателем не выплачены. Обратного суду вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ не доказано.

В этой связи, на основании статьи 236 ТК РФ на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

Истцом в иске приведен расчет суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом и признается правильным.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

    На основании статьи 103 ГПК РФ с ОАО «Пиро-Росс» в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела, подсчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ, в размере 22 305 рублей 12 коп. ((2 821 002,84-1 000 000)*0,5%+13 200).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования инкин к Открытому акционерному обществу «Пиро-Росс» о взыскании процентов за просрочку выплат, причитающихся работнику, удовлетворить.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «ПИРО-РОСС» (<данные изъяты>) в пользу инкин (<данные изъяты>) проценты за просрочку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 821 002 (два миллиона восемьсот двадцать одна тысяча два) рубля 84 коп.

    Взыскивать с Открытого акционерного общества «ПИРО-РОСС» (<данные изъяты>) в пользу инкин <данные изъяты>) проценты за просрочку выплат, причитающихся работнику, на сумму 11 028 158 (одиннадцать миллионов двадцать восемь тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 12 коп. в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до полного погашения задолженности.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «ПИРО-РОСС» (<данные изъяты>) госпошлину за рассмотрение дела в размере 22 305 (двадцать две тысячи триста пять) рублей 12 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья    подпись    -