Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-624/2022 ~ М-529/2022 от 27.04.2022

11RS0003-01-2022-000762-94

Дело № 2-624/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца Канева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 05 сентября 2022 года дело по иску Канева А. М. к АО "Интауголь" о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченных денежных средств, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с применением ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Канев А.М. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченных денежных средств за февраль и март 2022 года в сумме <....>, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с __.__.__ и об увольнении с __.__.__, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, взыскании компенсации морального вреда в размере <....> В обоснование требований истец указал, что с июля 2021 года по __.__.__ включительно работал в АО "Интауголь" по договору на оказание услуг. В его обязанности входило оказание услуг по охране объектов АО "Интауголь" в объемах согласно заданиям заказчика. Сумма вознаграждения была определена в размере <....> в месяц. Был заключен договор __.__.__, который пролонгировался дополнительными соглашениями. На протяжении всего периода работы в АО "Интауголь" он выполнял работу, предусмотренную договором и дополнительными соглашениями. До __.__.__ оплата труда производилась регулярно, в объемах, предусмотренных договорными обязательствами. Денежное вознаграждение за оказанные услуги с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> до вычета НДФЛ не выплачено до настоящего времени. Акты выполненных работ за февраль и март 2022 конкурсным управляющим в трехдневный срок не предоставлены, претензии по качеству оказанных услуг не предъявлялись. При выполнении работ он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выходил на работу в определенные часы, установленные трудовым распорядком, продолжительность рабочей смены составляла 24 часа (с 08.00 до 08.00 следующих суток). Объекты охраны были постоянные, материальные ценности и производственная инфраструктура АО "Интауголь". Денежные выплаты за отработанное время имели равный и регулярный характер, вид выполняемой работы был однородным и одинаковым по задачам, то есть не был разовым заданием заказчика, а сам договор на оказание услуг в течение длительного времени перезаключался. До увольнения работников АО "Интауголь", до июля 2021 года, структурное подразделение службы охраны АО "Интауголь" имело наименование КПО СПЭД (контрольно-пропускной отдел службы поддержки экономической деятельности) и выполняло также охрану материальных ценностей и производственной инфраструктуры АО "Интауголь". В состав смены входил старший смены, контролер контрольно-пропускного пункта и несколько сторожей (вахтеров) на удаленных производственных объектах АО "Интауголь". В процессе смены осуществлялось ведение служебной документации (рапорта о проделанной работе, отметки в журнале о поступлении или вывозе материальных ценностей, контроль машин, допущенных к въезду на территорию производственной площадки АО (Интауголь). После заключения договора от __.__.__ количество работников службы охраны АО "Интауголь" было урезано, график работы стал суточным с двумя днями выходных, но характер выполняемой работы, состав смены, ведение документации и количестве объектов охраны не изменился, а правоотношения между работниками и администрацией АО "Интауголь" стали гражданско-правовыми. Считает, что фактически находился в трудовых отношениях с АО "Интауголь", так как характер выполняемой работы и фактические взаимоотношения с работодателем имеют характерные признаки трудовых отношений. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <....>

В судебном заседании истец на иске настаивал, уточнил, что просит взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ на сумму оплаты дней неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере <....>.

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК ПФ в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Конкурсный управляющий АО «Интауголь» Семакова Е.Е. представила отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать истцу в удовлетворении требований и указала, что в рамках исполнения обязанности по обеспечению сохранности имущества должника конкурсным управляющим Семаковой Е.Е. были привлечены лица по договорам оказания услуг, в том числе истец. За период с августа 2021 года по январь 2022 года включительно вознаграждение по договору оказания услуг выплачивалось из личных средств Семаковой Е.Е. В течение 2021 года в АО "Интауголь" планомерно осуществлялось увольнение работников и иных привлеченных лиц ввиду завершения процесса консервации шахты "Интинская". В августе 2021 года все сотрудники были уволены, а штатное расписание перестало существовать ввиду ликвидации штатных единиц, принятие новых сотрудников "в штат" (заключение трудовых договоров) стало объективно невозможным. Как указывает сам истец, он всегда работал по договору оказания услуг, следовательно, между сторонами изначально сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Оснований менять существо сложившихся правоотношений в процедуре конкурсного производства у управляющего не имелось, в противном случае мог быть причинен имущественный ущерб правам кредиторов АО "Интауголь", касающийся увеличения текущей задолженности должника. Считает поведение истца злоупотреблением правом. Заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетеля <....>, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что __.__.__ между АО "Интауголь" в лице конкурсного управляющего Семаковой Е.Е. и Каневым А.М. был заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель принял на себя обязанности по оказанию услуг по охране объектов АО "Интауголь", расположенных по адресам: ____; ____ (шахта); ____ (РМЗ); ____, металлосклад (сан-городок), в объемах согласно устным заданиям заказчика (п. 1.1, 2.1); оказывать услуги с надлежащим качеством и сдавать их результаты заказчику (п. 2.2); за оказанные услуги исполнителем выплачивается вознаграждение из расчета <....> за один месяц оказания услуг (п. 3.2); договор заключен на срок с __.__.__ по __.__.__ (п. 1.2).

Дополнительными соглашениями к договору срок договора продлялся по __.__.__.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

    По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей, должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами в момент его заключения (статья 422 ТК РФ).

Сформулированное в статье 56 Трудового кодекса РФ понятие "трудовой договор" позволять отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Исходя из понятия трудового договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых отношений о труде, это личное выполнение работником по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя, обязанность работодателя организовать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением какого вида и качестве и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.

Из системного анализа норм трудового законодательства следует, что сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из актов приема-передачи оказания услуг от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ усматривается, что Канев А.М. оказал услуги в установленный срок с надлежащим качеством. В актах приема-передачи не указано, какие именно услуги оказаны Каневым А.М.

В судебном заседании истец пояснил, что в период работы с __.__.__ по __.__.__ им соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, он исполнял должностные обязанности контролера контрольно-пропускного пункта контрольно-пропускного отдела службы поддержки экономической деятельности согласно графику работы, смены составляли 24 часа с 08.00 утра и до 08.00 утра следующих суток, смены чередовались днями отдыха по два дня. За принятие смены и сдачу смены он расписывался в журнале, в котором также фиксировался въезд и выезд автотранспорта на территорию АО "Интауголь".

Из показаний свидетеля <....> следует, что между ним и конкурсным управляющим АО «Интауголь» Семаковой Е.Е. также был заключен договор на оказание услуг. Он выходил на смену в паре с истцом, работали по графику, который составлял начальник - <....> Работа осуществлялась по сменам 24 часа в сутки с 08.00 утра и до 08.00 утра следующих суток, затем два дня выходных. В его обязанности и обязанности истца входил контроль въезда автотранспорта на территорию АО "Интауголь" и выезда с территории АО "Интауголь", а также вывоза ТМЦ с территории АО "Интауголь", охрана территории объектом АО «Интауголь».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работа истца осуществлялась по графику, а не по своему усмотрению, истец выполнял работу по определенной профессии – контролер контрольно-пропускного пункта, конкретная работа истца не оговорена ни в договорах оказания услуг, ни в актах приема-передачи оказанных услуг.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ иных доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу, что договор возмездного оказания услуг, который заключался с истцом, является трудовым договором.

    В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 14.06.2019 по делу № А29-1825/2019 АО "Интауголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц, находящихся в открытом доступе в сети "Интернет", усматривается, что 05.07.2018 внесена запись о принятии АО "Интауголь" решения о ликвидации. На момент рассмотрения дела конкурсное производство не окончено.

Поскольку на момент заключения с истцом договора на оказание услуг в отношении АО "Интауголь" уже было принято решение о ликвидации, суд приходит к выводу, что 30.07.2021 с истцом должен был быть заключен срочный трудовой договор.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании периода работы по договору на оказание услуг работой по трудовому договору, заключенному на определенный срок.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку суд признал договор на оказание услуг от __.__.__ срочным трудовым договором, то суд находит требования истца о возложении на АО "Интауголь" обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с __.__.__ в должности контролера контрольно-пропускного пункта и об увольнении __.__.__ по окончании срока трудового договора подлежащими удовлетворению. Довод истца об окончании трудовых отношений с ответчиком __.__.__ не подтвержден допустимыми письменными доказательствами.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено суду доказательств оплаты работы истцу за февраль и март 2022 года.

Из договора на оказание услуг от __.__.__ усматривается, что размер вознаграждения составил <....> в месяц без учета НДФЛ. Дополнительными соглашениями размер вознаграждения не изменялся.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед истцом за февраль и март 2022 года, по запросу суда ответчиком также не представлены сведения о размере задолженности, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> (<....> х 2).

Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, город Инта отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска у истца составляет 52 календарных дня (28 календарных дней – основной ежегодный отпуск, 24 календарных дня дополнительный отпуск).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок от 24.12.2007), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Порядка от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__.

За указанный период истцу начислена заработная плата <....> (<....> х 8 мес.).

Средний дневной заработок составит <....> (<....> / 8 мес. / 29,3).

Дни компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ составят 34,66 (52 дня отпуска / 12 х 8).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ составит <....> (<....> х 34,66 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> (без учета НДФЛ).

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> (расчет в деле).

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оформление трудовых отношений, на своевременную оплату труда и в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере <....> Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <....> ((<....> + <....> + <....>) – 100 000) х 2% + 3 200 + <....> (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать договор от __.__.__ на оказание услуг, заключенный между АО «Интауголь» (ИНН <....>, ОГРН <....>) в лице конкурсного управляющего Семаковой Елены Евгеньевны и Каневым А. М. (паспорт №__ №__ выдан ОУФМС России по ____ в ____ __.__.__, ИНН <....>) срочным трудовым договором.

Обязать АО "Интауголь" внести запись в трудовую книжку Канева А. М. о приеме на работу с __.__.__ в должности контролера контрольно-пропускного пункта и об увольнении __.__.__ по окончанию срока трудового договора.

Взыскать с АО "Интауголь" в пользу Канева А. М. задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>.

Взыскать с АО "Интауголь" государственную пошлину в бюджет МОГО «Инта» в размере <....>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина