Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2023 (2-2379/2022;) ~ М-2342/2022 от 22.12.2022

г. Смоленск          Дело № 2-351/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      29 марта 2023 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Журавлевой В.В.,

при секретаре Рашитовой Е.В.,

с участием прокурора Кожановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Заднепровского района г. Смоленска в интересах Резяпова Чингиза Илмировича к ООО «Полярис» о взыскании процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Заднепровского района г. Смоленска обратился в суд с требованиями в интересах Резяпова Ч.И. о взыскании с ООО «Полярис» процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 3441 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, с января по август 2022 года Резяпов Ч.И. работал в ООО «Полярис». В соответствии с трудовым договором ему установлен вахтовый метод работы по скользящему графику с оплатой труда, включая оклад в размере 14600 рублей, вахтовую надбавку и премию. Заработная плата выплачивалась ему с задержкой, в связи с чем в силу ст.236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию в пользу Резяпова проценты за период с февраля по август 2022 года в размере 3441,76 рублей, а также компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Резяпов Ч.И. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Прокурор Кожанова А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что расчет процентов произведен истцом на основании документов, представленных ответчиком, с округлением в пользу истца и с учетом того, что вахтовая надбавка должна выплачиваться два раза в месяц.

Представитель ответчика ООО «Полярис» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на неверный расчет процентов за задержку выплаты зарплаты, представленный истцом. Указал, что согласно расчету ответчика, сумма компенсации составляет 2585,62 рублей, которая и была перечислена Резяпову ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что задолженность по заработной плате перед работником отсутствует, компенсация за задержку заработной платы ему выплачена, требование о компенсации морального вреда является необоснованным (л.д.169-171).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в адресованном суду ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия, возражений по существу иска не представил (л.д.243).

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель в соответствии с трудовым договором обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора №17 от 12.01.2022 года Резяпов Ч.И. работал в ООО «Полярис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> вахтовым методом с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 12900 рублей, вахтовой надбавки и премии в порядке, установленных Положением об оплате труда работников (л.д.86-88).

Согласно п. 5.5 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается положением об оплате труда.

Из Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что 30 числа текущего месяца работникам за первую половину месяца выплачивается аванс, а заработная плата, премия, надбавки и доплаты за предыдущий месяц выплачиваются 15 числа следующего месяца (п.3.7 раздела 3). Работникам выплачивается вахтовая надбавка за счет и в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом генерального директора по предложению руководителей структурных подразделений (п.п. 5.1 - 5.3). Также в виде поощрения предусмотрена выплата премии (л.д.42-50).

Согласно Положению о вахтовом методе работы работникам производится вахтовая надбавка, размер которой утверждается ежемесячно приказом директора (п.4.2). Материальное поощрение выплачивается работникам в соответствии с внутренними актами о премировании, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии выплачивается вместе с заработной платой (п.4.11) (л.д. 69-73).

За период с января по август 2022 года Резяпову выплачивались надбавки за вахтовый метод работы: за январь 2022 года - в размере 20102 рубля, за февраль 2022 года - в размере 58346 рублей, за март - в размере 65958 рублей, за апрель 2022 года - в размере 487 рублей, что подтверждается соответствующими приказами ООО «Полярис» (л.д.74-81).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Резяповым прекращен по инициативе работника, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).

Согласно реестру зачислений, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Резяпову при увольнении по реестру зачислений выплачено 6490,19 рублей (л.д.27,181).

Из искового заявления, расчетных листков, реестров денежных средств, платежных поручений усматривается, что заработная плата Резяпову выплачивалась с нарушением установленных сроков (л.д.28-41, 90-98, 172-173).

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы Резяпову составляет 3441,76 рублей.

Не оспаривая факт нарушения сроков выплаты заработной платы Резяпову, ответчик возражал против расчета истца, представив контррасчет, согласно которому размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2585,62 рублей (л.д.187-189).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2585,62 рублей перечислена ООО «Полярис» Резяпову Ч.И. (л.д.190).

Представленный ответчиком расчет соответствует сведениям, указанным в расчетных листках, размерам ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшим в соответствующие периоды, и суд считает его правильным.

Доводы прокурора о необходимости выплаты вахтовой надбавки частями два раза в месяц противоречат приведенным Положению об оплате труда и премировании и Положению о вахтовом методе работы, согласно которым размер вахтовой надбавки утверждается ежемесячно приказом директора и подлежит выплате 15 числа месяца, следующего за отчетным.

При таких обстоятельствах, факт нарушения срока выплаты заработной платы Резяпову судом установлен, однако, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты ответчиком выплачены, оснований для их взыскания не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что работодатель нарушил право работника на своевременное получение заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Принимая во внимание характер и период нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу Резяпова Ч.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о компенсации морального вреда, ответчик на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ должен уплатить в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полярис» в пользу Резяпова Чингиза Илмировича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Полярис» в доход бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: