Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11388/2020 ~ М-6106/2020 от 13.07.2020

копия

Дело № 2- 11388/2020

24RS0048-01-2020-007955-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛТК-Центр» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Морозов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЛТК-Центр», в котором просит обязать ответчика возвратить трудовую книжку, сделать в трудовой книжке записи о приеме его на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ (основание: трудовой договор с юристом от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), выдать справку следующего содержания: «ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. состоял в штате предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принят на работу в должность юриста ДД.ММ.ГГГГ (основание: трудовой договор с юристом от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (основание: приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Предприятие располагалось в районах приравненных к Крайнему Северу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии начислялись северный и районный коэффициент».

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «ЛТК-Центр» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку, и не сделал в ней соответствующие записи.

Истец Морозов А.Г. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ЛТК-Центр» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок.

В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ).

Статья 80, 84.1 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается дата приема на работу, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Морозов А.Г. был принят на работу в ООО «ЛТК-Центр» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

По условиям раздела 3, 4 трудового договора, работнику устанавливаются должностной оклад в размере 14 000 руб., также работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 40 часов в неделю, режим рабочего времени – полный рабочий день.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено, Морозов А.Г. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию.

Как следует из содержания искового заявления, в день прекращения трудового договора работодатель ООО «ЛТК-Центр» трудовую книжку, содержащую соответствующие записи о периоде работы, истцу не выдал.

Согласно представленного в материалы дела ответа ООО «ЛТК-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью заместителя директора ФИО3, ООО «ЛТК-Центр» уведомляет Морозова А.Г. о невозможности выдать трудовую книжку сделать записи по причине того, что его трудовая книжка находилась непосредственно у генерального директора Общества ФИО4, который в настоящее время около трех месяцев не выходит на связь с Обществом.

Изложенное свидетельствует о том, что при заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора трудовая книжка была передана истцом ответчику.

Разрешая при данных обстоятельствах заявленные истцом требования, учитывая, что трудовая книжка при приеме на работу была передана истцом работодателю, а также отсутствие доказательств со стороны ответчика о выдаче истцу при прекращении трудового договора трудовой книжки, содержащей соответствующие записи о периоде работы истца, суд находит исковые требования Морозова А.Г. о возложении на ООО «ЛТК-Центр» обязанности выдать ему трудовую книжку, внести записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Морозов А.Г. обратился к работодателю ООО «ЛТК-Центр» с требованием о выдаче справки следующего содержания: «Морозов ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р. состоял в штате предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должность юриста (основание: трудовой договор с юристом от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (основание: приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Предприятие располагалось в районах приравненных к Крайнему Северу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии начислялись северный и районный коэффициент».

Невыполнение работодателем данного требования явилось основанием к обращению истца в суд с настоящим иском.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Морозова А.Г. к ООО «ЛТК-Центр» о выдаче справки о периоде работы истца в ООО «ЛТК-Центр», принятии на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, со сведениями об условиях и характере его работы (месте расположения предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислении компенсационных выплат (районного коэффициента, северной надбавки).

При этом суд исходит из того, что указанный документ связан с работой истца, выполнении Морозовым А.Г. конкретной трудовой функции в организации ответчика, месте работы, периоде работы, в связи с чем подлежит выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛТК-Центр» о возложении обязанности, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛТК-Центр» выдать Морозову ФИО11 трудовую книжку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛТК-Центр» внести в трудовую книжку Морозова ФИО12 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛТК-Центр» выдать Морозову ФИО13 справку о периоде работы в ООО «ЛТК-Центр», принятии на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, со сведениями об условиях и характере работы (месте расположения предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислении компенсационных выплат (районного коэффициента, северной надбавки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛТК-Центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова