Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3706/2019 ~ М-591/2019 от 04.02.2019

78RS0014-01-2019-000817-48

Дело 2-3706/2019 23 апреля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при секретаре С.,

с участием истца Блажея С.В., представителя ответчика ООО "Джин Групп" Шкребтиенко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Блажея С.В. к ООО "Джин Групп" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Блажей С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Джи Групп» невыплаченной заработной платы в размере 33 600 руб., компенсации з-а неиспользованный отпуск в размере 94 500 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 3 720 руб.60 коп.

В обоснование иска указано, что истец выполнял строительные работы на объекте ответчика, однако при устройстве на работу с ним был заключен не трудовой договор, а договор подряда, поскольку ответчик не выполнил заключительный этап строительных работ в установленные сроки, то обратился к истцу с просьбой доработать до конца июня 2018 года, после чего обязался произвести полный расчёт, чего не сделал, в связи с чем истец, полагая, что между ним и ответчик возникли трудовые отношения, за защитой своих прав обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец Блажей С.В. настаивал на удовлетворении иска, при этом не оспаривал факт оплаты произведенных им строительных работ по договору подряда, однако настаивал на взыскании заработной платы за июнь 2018 года, ссылаясь, что расчёт с ним произведен с задержкой.

Представитель ответчика ООО «Джи Групп» Шкребтиенко И.В., одновременно являющийся генеральным директором общества, возражал против удовлетворения иска по изложенным в отзыве основаниям, пояснил, что с истцом был заключен договор подряда, расчёт по которому произведен в полном объёме, но с задержкой, с чем истец был согласен, о чём составил в конце июня 2018 года расписку, согласно которой претензий не имел.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, в том числе показания свидетелей, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что 31 мая 2018 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, по условиям которого истец, являющийся в возникших правоотношениях субподрядчиком, принял на себя обязательства выполнить для подрядчика ООО «Джи Групп» бетонные работы в период с 15 января 2018 года по 23 мая 2018 года, стоимость работ составила 313 200 руб., которую ответчик обязался уплатить истцу в момент подписания акта выполненных работ, а оставшуюся часть долга в срок до 22 июня 2018 года, но не ранее получения денежных средств за выполненные работы от ЗАО «ПА», которое являлось заказчиком данных работ, действие договора ограничивалось указанной датой.

Согласно представленному в материалы дела договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ между подрядчиком ЗАО «Проектное агентством» и субподрядчиком ООО «Джи Групп» последний принял на себя обязательства выполнить комплекс строительно–монтажных работ, включающих в себя строительство инженерных сетей, строительно-монтажные работы по берегоукреплению с формированием оголовка на объекте «Приспособление для современного использования объекта культурного наследия регионального значения «Приморский парк Победы» и строительство входной группы с контролем доступа на футбольный стадион на намывной территории в Западной части Крестовского острова по адресу: Крестовский остров, на Южная дорога, 25 для нужд Санкт-Петербурга, в рамках исполнения контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между СПб ГКУ «Фонд капитального строительства и реконструкции» и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

На основании соглашения от 25 мая 2018 года вышеуказанный договор стороны посчитали прекратившим своё действие с 25 мая 2018 года, при этом все обязательства были исполнены и взаимные претензии у сторон отсутствовали.

Таким образом, вышеназванный договор подряда был заключен с истцом 31 мая 2018 года в рамках действия № от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Проектное агентством» и ООО «Джи Групп».

05 июня 2018 года между истцом и ответчиком был подписан акт выполненных работ, в этот же день составлена расписка о получении истцом денежных средств в размере 40 000 руб., затем 116 000 руб., 22 июня 2018 года – 55 000 руб., остаток стоимости работ выполненных по договору подряда от 31 мая 2018 года в размере 102 700 руб. был выплачен ответчиком 27 июня 2018 года, о чём истцом также была составлена рукописная расписка.

Таким образом, стоимость выполненных работ была полностью оплачена ответчиком истцу в размере, установленном договором подряда от 31 мая 2018 года.

Вместе с тем, истец заявляет о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2018 года, мотивируя свои требования просрочкой в оплате выполненных им работ по договору подряда, что привело к необходимости работать в июне 2018 года, который оплачен не был, производя расчёт заработной платы исходя из 300 руб. за час работы.

При таком положении, разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абзацем 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом, условия договора в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ определяются по усмотрению сторон.

Из текста договора подряда, заключенного сторонами пол делу, следует, что истцом и ответчиком был определен конкретный вид работ, который истец должен был выполнить по заданию ответчика, начальный и конечный срок выполнения работ, цена работы, что в силу ст. ст. 708, 709 Гражданского кодекса РФ является существенным условием гражданско-правового договора подряда. Признаков возникновения между сторонами трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, данный договор не содержит.

Таким образом, совокупностью имеющихся в деле доказательств установлено, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, правовых оснований для установления факта трудовых отношений, о чём требование истцом и не заявлялось, у суда также не имеется.

В силу пункта 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, что соблюдено в договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В связи с изложенным, договор, заключенный между истцом и ответчиком не отвечает признакам трудового договора, поскольку в нём отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, не предусмотрено выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, что характерно для трудового договора.

Приложенный к иску табель, содержащий отметки о явках и неявках на работу истца в июне 2018 года, оформлен от имени организации ЗАО «Проектное агентство», с которым у ответчика заключен вышеуказанный договор подряда, при этом подпись генерального директора ЗАО «ПА» указанный табель не содержит, требования к данной организации истцом не предъявлены, а согласно объяснениям представителя ООО «Джи Групп» именно эта организация предоставило ему бригаду работников, в состав которой входил истец, для выполнения соответствующих подрядных работ, поэтому трудовые договора с истцом и иными лицами конкретно ООО «Джи Групп» не заключались.

При таком положении, исходя из того, что между сторонами по делу заключен договор подряда, не имеющий признаков трудового договора, задолженность по данному договору ответчиком перед истцом погашена в полном объёме, что подтверждается расписками истца, при этом письменное доказательство в виде табеля посещения объекта строительства истцом не имеет отношение к организации-ответчику, поскольку табель оформлен иным юридическим лицом, то оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2018 года, как и для удовлетворения производных от него требований о компенсации неиспользованного отпуска, за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 68, 71, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░ ░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ –– ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░