Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2022 ~ М-63/2022 от 09.02.2022

Дело № 2-110/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 марта 2022 года         г.Усть-Катав

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Хлёскиной Ю.Р.,

при секретаре      Ивановой О.В.,

с участием истца     Зяблицева А.И.,

представителя ответчика Исаева С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зяблицева Александра Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетика» об отмене приказа об отстранении от работы, начислении заработной платы за период отстранения от работы,

у с т а н о в и л:

Истец Зяблицев А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетика» (далее по тексту - ООО «Теплоэнергетика»), в котором просит отменить приказ № 4 от 17 января 2022 года, вынесенный ООО «Теплоэнергетика», об отстранении его от работы, произвести начисление заработной платы согласно трудового договора и дополнительных соглашений № 282 и № 304 за период отстранения от работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 17.01.2022 года ООО «Теплоэнергетика» вынесло приказ № 4 об отстранении его от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от коронавируса. С данным приказом истец не согласен, считает его противозаконным и нарушающим его права. Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 года № 825 определен Перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями, при выполнении которых требуется обязательное проведение работникам профилактических прививок. Истец работает в должности мастера котельной цеха, которая отсутствует в данном перечне, следовательно, законных оснований для отстранения его от работы у ответчика не имеется. В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями, то есть перечисленных в постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 года № 825. Кроме того, ответчик не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку профилактические прививки проводятся при наличии информационного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 157-ФЗ»). Таким образом, вынося приказ об отстранении от работы, ответчик нарушил положение ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, произвольно причислив должность истца к работам выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями. Помимо этого, ответчик нарушил положения Трудового кодекса РФ, в том числе ст. 76, регламентирующей порядок отстранения от работы (л.д. 3-5).

Истец Зяблицев А.И. в судебном заседании исковые требования с поддержал, просил удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Теплоэнергетика» Исаев С.Г., действующий на основании доверенности от 18 февраля 2022 года (л.д. 18), возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве.

Из письменного отзыва представителя ООО «Теплоэнергетика» следует, чтос заявленными исковыми требованиями общество полностью не согласно, считает их необоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Постановлением Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 8 октября 2021 г. №3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям" (далее по тексту - Постановление) в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, неблагополучной эпидемиологической обстановкой в Челябинской области определено обеспечить с 11.10.2021 г. проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше включая работников организаций жилищно-коммунального хозяйства (п.1 Постановления).

В соответствии с п. 6 Постановления Руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы, индивидуальным предпринимателям поручалось организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельнымкатегориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в п. 1 настоящего Постановления. В срок до 11.11.2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом; в срок до 11.12.2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом экономической деятельности ООО «Теплоэнергетика» является производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Таким образом, общество относится к юридическим лицам, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства. В целях организации проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в обществе был издан приказ от 08.07.21г. № 365-к которым было предусмотрено предоставление работникам дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы для прохождения вакцинации.

Для реализации указания Главного государственного санитарного врача по Челябинской области в обществе 20 октября 2021 года был издан приказ № 116 «Об организации проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Приказ предусматривал, следующее: в срок до 11.11.21 г. работникам подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 11.12.21 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, и предоставить специалисту по охране труда информацию и документы о прохождении вакцинации или отказе от этой процедуры, либо медицинское заключение о противопоказаниях к проведению вакцинации; в случае отказа от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работники будут отстранены от работы без сохранения заработной платы (в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ). Приказ доведен до сведения Зяблицева А.И., о чем имеется подпись заявителя об ознакомлении на тексте приказа.

Общество не имело полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку постановлением устанавливалась ее обязательность для всех работников.

Ознакомившись с приказом, Зяблицев А.И. сообщил обществу об отказе от вакцинации, что является реализацией его права, установленного ч. 1 ст.5 Федерального закона N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 года "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Поскольку работник общества Зяблицев А.В. добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, не представил документы, подтверждающие наличие профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции, либо медицинское заключение, подтверждающее наличие то, что трудовая функция Зяблицевым А.В. не может выполняться дистанционно, поэтому работник не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса РФ, общество издало оспариваемый приказ № 4 от 17 января 2022 года об отстранении Зяблицева А.В. от работы. Приказ содержит ФИО и должность заявителя, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения и невыплаты заработной платы.

18 января 2022 г. Зяблицев А.В. ознакомлен с вышеназванным приказом, отказался от подписи об ознакомлении в подлиннике приказа, о чем на тексте приказа сделана соответствующая отметка и составлен акт № 1 от 18.01.22г. об отказе от ознакомления с приказом.

Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение Зяблицева А.В. от работы связано с его личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, общество обоснованно с 18.01.2022г. не начисляет и не выплачивает заявителю заработную плату. Требование заявителя о выплате ему заработной платы за весь период отстранения от работы является неправомерным и удовлетворению не подлежит.

При этом в настоящее время в Челябинской области режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID- 19) не отменен, постановление Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 N 3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COV1D19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям" действует.

Просит в удовлетворении исковых требований Зяблицева А.И. к ООО «Теплоэнергетика» об отмене приказа № 4 от 17 января 2022 года об отстранении работника от работы; наложении обязанности произвести начисление заработной платы за период отстранения от работы отказать в полном объёме (л.д. 19-25).

Заслушав участвующих лиц и исследовав все материалы дела, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (ст. ст. 41, 42).

Санитарно - эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ст. 4), и законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды.

В силу статьи 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Статьей 1 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ) предусмотрено, что иммунопрофилактикой инфекционных болезней является система мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок, а профилактические прививки - введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ (в ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечёт за собой в том числе и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это право регламентировано подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пунктами 1 и 2 ст. 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказом Минздрава от 6 декабря 2021 г. № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (приложение № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»). Соответственно, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить с 11.10.2021 г. проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше - выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению Челябинской области, в т.ч. в сфере обслуживания населения:жилищно-коммунального хозяйства (п. 1.3).

Так как названное выше постановление принято главным государственным санитарным врачом по Челябинской области в пределах его компетенции и в целях обеспечения конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, усиления мероприятий по предупреждению заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), названное выше постановление не признано недействительным в установленном законом порядке и не отменено, оно является обязательным к исполнению всеми органами власти и управления, а так же юридическими и физическими лицами.

Основным видом экономической деятельности ООО «Теплоэнергетика» является производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (л.д. 49-59). Таким образом, ответчик относится к юридическим лицам, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в силу чего требование главного государственного санитарного врача по Челябинской области является обязательным для исполнения ООО «Теплоэнергетика».

Трудовые правоотношения сторон регламентируются нормами трудового законодательства, к которым так же относится Трудовой кодекс РФ.

Статьёй 1 Трудового кодекса РФ регламентировано, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьёй 5 Трудового кодекса РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Соответственно, нормами Трудового кодекса РФ допускается возможность регулирования трудовых отношений сторон, помимо трудового законодательства, так же иными федеральными законами и нормативно - правовыми актами, включая акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта РФ, и их должностных лиц в т.ч. главного государственного санитарного врача по Челябинской области.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, 2 марта 2010 года между ООО «Теплоэнергетика» и Зяблицевым А.И. заключен трудовой договор № 43-ТД, согласно которого истец принят на должность мастера котельной (л.д. 6-8, 9, 10).

Во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям» приказом ООО «Теплоэнергетика» № 116 от 20.10.2021 года об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) приказано: принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников и сотрудников, работающих на основании трудового договора или гражданско-правового договора ООО «Теплоэнергетика», о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19); в срок до 11.11.21 г. работникам подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 11.12.21 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, и предоставить специалисту по охране труда информацию и документы о прохождении вакцинации или отказе от этой процедуры; положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации, которые подтверждены медицинским заключением; в случае отказа от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работники будут отстранены от работы без сохранения заработной платы (в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ) (л.д. 62-63).

Истец Зяблицев А.И. ознакомлен с указанным приказом, о чем имеется подпись заявителя об ознакомлении на тексте приказа.

С 18 января 2022 года Зяблицев А.И. на основании приказа ООО «Теплоэнергетика» № 4 отстранен от работы, как не имеющий законченного курса вакцинации, противопоказаний к иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Главному бухгалтеру заработную плату работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, в период отстранения от работы не начислять (л.д. 64-65).

От подписи в приказе об отстранении от работы Зяблицев А.И. отказался, что подтверждается актом от 18.01.2022 года (л.д. 66).

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, оценивая вышеизложенные нормативные акты в их единстве и взаимосвязи между собой, суд пришел к выводу, что истец Зяблицев А.И., как работник предприятия осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, был обязан сделать прививку против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поэтому издание оспариваемого приказа и действия работодателя ООО «Теплоэнергетика» по отстранению его от работы, как лица, не выполнивших возложенную на него специальным Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязанность, в полной мере соответствуют требованиям действующего законодательства, являются законными и обоснованными, что влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о получении Зяблицевым А.И. профилактической прививки от COVID - 19; о перенесённом заболевании COVID - 19; о имеющихся у истца противопоказаний для проведения прививки.

Из показаний свидетеля Шкериной О.И., специалиста по охране труда ООО «Теплоэнергетика», следует, что на предприятии издан приказ о необходимости проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции, в установленный срок Зяблицев А.И. сертификат о вакцинации либо справку о мед.отводе не предъявил, в связи с чем был отстранен от работы. Справка о наличии антител не являлась основанием для мед.отвода. Перевод на дистанционную работу Зяблицева А.И. невозможен, поскольку в его должностные обязанности входит контроль за оборудованием, работой сотрудников.

Согласно ответа ФГБУЗ МСЧ-162 ФМБА России от 1 марта 2022 года Зяблицев А.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., находился на амбулаторном лечении у терапевта ФГБУЗ МСЧ-162 ФМБА России в период с 22.10.2021 года по 04.11.2021 года с диагнозом: острая респираторная вирусная инфекция и контакт с инфекционным больным. ПЦР-тест пациенту не назначался. Каких-либо медицинских отводов у Зяблицева А.И. нет (л.д. 80).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что трудовая функция Зяблицева А.И. не может выполняться дистанционно, поэтому работник не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.

Названные обстоятельства не позволяют суду полагать истца исполнившим требования законодательства, отменить оспариваемый приказ по причине фактического исполнения его требований и обязать работодателя допустить Зяблицева А.И. к работе с момента вынесения настоящего решения суда.

Непредставление сертификата о вакцинации либо медицинского отвода Зяблицевым А.И. в установленные сроки повлекло отстранение его от работы без сохранения заработной платы, что в силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации для работодателя являлось обязанностью.

При этом действий по принудительной вакцинации ни главным санитарным врачом, ни ООО «Теплоэнергетика» допущено не было.

Суд не может принять во внимание доводы истца, что выполняемая им работа не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Действительно в соответствии со ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 и работа, выполняемая истцом, не входит в указанный Перечень.

В то же время риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Как было указано выше, коронавирусная инфекция (2019-nCoV) постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и других граждан и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

При этом суд учитывает, что в настоящее время в Челябинской области режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не отменен, постановление Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям», действует.

Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам ст.76 Трудового кодекса РФ, отстранение Зяблицева А.И. от работы связано с его личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, ответчик обоснованно с 18 января 2022 года не начисляет и не выплачивает ему заработную плату.

Суд отмечет, что истец в настоящее время не лишен возможности представить истребумые работодателем сведения (в т.ч. после вынесения настоящего решения суда), и получить допуск к работе.

Ссылка стороны истца на нарушение оспариваемым нормативным актом его конституционных прав не влияет на юридическую квалификацию действий Зяблицева А.И., так как согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В данном случае не исполнение Зяблицевым А.И. возложенной на него законодательством обязанности влечёт нарушении прав и законных интересов иных лиц, включая коллег истца по работе.

Нарушений при издании оспариваемого приказа об отстранении истца от работы, влекущих признание его не законным, работодателем не допущено и судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения иска, включая требование о взыскании невыплаченной зарплаты за период отстранения от работы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зяблицева Александра Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетика» об отмене приказа № 4 об отстранении от работы от 17 января 2022 года, начислении заработной платы за период отстранения от работы, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд Челябинской области со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                   подпись Ю.Р.Хлёскина Решение не вступило в законную силу

Мотивированное решение изготовлено 9 марта 2022 года.