Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-234/2023 ~ М-214/2023 от 17.08.2023

УИД 56RS0004-01-2023-000277-96

Дело № 2–234/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Александровка                                                      6 сентября 2023 года

Александровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи - Беймлера П.Ю.,

при секретаре судебного заседания Жихаревой О.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Александровского района Оренбургской области Шошина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александровского района Оренбургской области в интересах Аккаева Бердимухамета Реджеповича к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой колос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Александровского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов Аккаева Б.Р., обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой колос» (далее по тексту – ООО «Золотой колос»), с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой Александровского района Оренбургской области по обращению Аккаева Б.Р. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Золотой колос» в ходе которой установлено, что работник ООО «Золотой колос» Аккаев Б.Р. на протяжении трех месяцев не получает заработную плату за выполняемую работу, в связи с чем образовалась задолженность, которая на дату подачи искового заявления не выплачена. Считает, что поскольку у ООО «Золотой колос» перед Аккаевым Б.Р. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями статей 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан также выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В окончательной редакции исковых требованиях истец просил суд:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой колос» в пользу Аккаева Бердимухамета Реджеповича задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2023 года в размере 100 518 руб.;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой колос» в пользу Аккаева Бердимухамета Реджеповича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 800,10 руб.;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой колос» в пользу Аккаева Бердимухамета Реджеповича компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Александровского района Оренбургской области Шошин А.А. в ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части размера взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2 800,10 руб., остальные исковые требования подержал в полном объеме. Дополнительно указал, что задолженность по заработной плате выплачена истцу 26 августа 2023 года, в связи с чем просил суд в указанной части считать решения суда исполненным.

Истец Аккаев Б.Р., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика – ООО «Золотой колос», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился. До начала рассмотрения дела по существу направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против заявленных требований не представил.

На основании частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, а также статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что 3 июня 2003 года ответчик - ООО «Золотой колос» зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН 1035619461481), основной вид деятельности – выращивание зерновых культур (л.д.23-28).

Из материалов дела следует, что 1 июля 2014 года между ООО «Золотой колос» в лице директора Шарипова М.З. и Аккаевым Б.Р. заключен трудовой договор № 3, согласно которому Аккаев Б.Р. принят на работу на должность сторожа и ему установлена оплата труда - месячный оклад в размере 6 400 руб. с учетом уральского коэффициента 15% (835 руб.). Согласно пункту 5.3 вышеуказанного договора работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 20 числа - аванс, 5 числа следующего месяца – остаток начисленной з/платы (л.д.10-11).

Согласно пункту 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Золотой колос», утвержденного директором Шариповым М.З. 10 января 2023 года, выплата заработной платы производится непосредственно работнику в месте выполнения им его трудовых обязанностей, так и путем перечисления денежных сумм на текущий счет или банковскую карточку работника в следующем порядке: за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплачивается 5 числа следующего месяца (л.д.16).

На основании решения и.о. прокурора Александровского района Оренбургской области № 34 от 26 июля 2023 года в деятельности ООО «Золотой колос» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства (л.д.9).

В рамках проведенной проверки установлено, что по состоянию на 27 июля 2023 года в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации у ООО «Золотой колос» имеется задолженность по выплате заработной платы работникам за май-июнь 2023 года в размере 633 163 руб., в связи с чем и.о. прокурора Александровского района Оренбургской области 28 июля 2023 года директору ООО «Золотой колос» Шарипову М.З. принесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда (л.д. 20-21).

Справкой о размере задолженности по заработной плате в отношении работников ООО «Золотой колос» от 27 июля 2023 года за подписью директора и главного бухгалтера организации подтверждено, что задолженность за май и июнь 2023 года по заработной плате в отношении 9 работников составляет 706 243 руб., в том числе в отношении Аккаева Б.Р.– 89 541 руб. (л.д.19).

Согласно ответу на представление от 4 августа 2023 года директора ООО «Золотой колос» Шарипова М.З. по состоянию на 4 августа 2023 года заработная плата работникам организации не выплачена, планируемая дата выплаты - 29 августа 2023 года (л.д.22).

На дату подачи искового заявления в суд – 17 августа 2023 года размер задолженности по заработной плате работников ООО «Золотой колос» за период с мая по июль 2023 года в отношении 9 работников составил 940 831 руб., в отношении Аккаева Б.Р.– 100 518 руб., что подтверждается справкой работодателя от 17 августа 2023 года (л.д.29).

Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Золотой колос» в пользу Аккаева Б.Р. задолженность по заработной плате в размере 100 518 руб.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что указанный размер задолженности по заработной плате погашен ответчиком 26 августа 2023 года, то есть после обращения истца в суд – 17 августа 2023 года, что подтверждается письменными доказательствами.

Так как ответчиком представлены доказательства выплаты истцу начисленной спорной заработной платы, суд считает, что в данной части решение суда необходимо считать исполненным ввиду удовлетворения требований после подачи иска в суд.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата за май 2023 года должна была быть выплачена не позднее 5 июня 2023 года – за май 2023 года, не позднее 5 июля 2023 года - за июнь 2023 года, не позднее 4 августа 2023 года (5 августа – выходной день) – за июль, суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен с 6 июня 2023 года за май, с 6 июля 2023 года за июнь, с 5 августа 2023 года – за июль и по день фактического расчета включительно – 26 августа 2023 года, исходя из размера задолженности по заработной плате за указанные месяцы: за май – 51 652 руб., за июнь – 37 889 руб., за июль – 40 977 руб.

Согласно представленному представителем истца расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом применения ключевой ставки составит 2 800,10 руб.

Расчет задолженности денежной компенсации, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу Аккаева Б.Р. в полном объеме.

Суд, разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 33) суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Аккаева Б.Р. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая при этом объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма 1 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден прокурор, которая с учетом требований имущественного и неимущественного характера по настоящему делу составляет 3 566,36 руб., из которых: 3 266,36 руб. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требование о взыскании морального вреда (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ; пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33).

Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1035619461481) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 518 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1035619461481) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 800,10 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1035619461481) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 566,36 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.