Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-827/2021 (2-8460/2020;) ~ М-9146/2020 от 03.12.2020

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ года Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Махмудовой Е.Н.

с участием истца Ситишкина В.В.,

при ведении протокола помощником судьи Лаврухиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситишкина В. В.ича к ООО "Строй-МСК 20" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Ситишкин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строй-МСК 20» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 01.12.2020г. в размере 252 000руб., компенсацию за задержку выплат в размере 39 088.80руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец заключил с ответчиком два трудовых договора № от ДД.ММ.ГГ на период до ДД.ММ.ГГ и № от ДД.ММ.ГГ на период до ДД.ММ.ГГ, согласно которым он был принят на должность прораба с окладом в 36000 руб. Между тем заработная плата ему не была выплачена, за исключением одного платежа, проведенного ДД.ММ.ГГ в размере 59508 руб.

В связи с невыплатой заработной платы он ДД.ММ.ГГ по собственной инициативе расторгнул трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 252 000 руб. Поскольку при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов, то компенсация за задержку выплаты заработной платы по трудовым договорам составляет 39088,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Истец Ситишкин В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Строй-МСК 20» в судебное заседание представителя не направил, извещался о слушании дела посредством почтовой связи. Возражений или отзыва на иск не поступило, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено.

    Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства с учетом согласия истца на вынесение заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГ истец принят на работу в ООО "Строй-МСК 20" на должность прораба на основании трудового договора N № от ДД.ММ.ГГ с установленным должностным окладом в размере 36 000 руб., который вступает в силу с момента его подписания и прекращается ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности прораба с окладом в 36000 руб. Договор вступает в силу со дня его подписания и прекращается ДД.ММ.ГГ.

Согласно п.10 трудовых договоров заработная плата должна начисляться два раза в месяц: аванс в размере 50% от оклада с 25 по 30 число текущего месяца и расчет за отработанный месяц с 10 по 15 число, и составляет 36000 руб.

Как следует из выписки по счету на имя Ситишкина В.В. ему произведена выплата денежной суммы в размере 59508.00 руб. в качестве заработной платы за июнь 2020 года.

Каких-либо иных сведений о произведенных выплатах заработной платы истцу работодателем не представлены, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с 01.01.2020г. по 01.09.2020г. в размере 228 492 руб., согласно следующему расчету:

8 месяцев х 36000 руб. = 228 492 руб.

Соответственно, суд отклоняет расчет истца, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела, и отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23 508 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Принимая во внимание, что условиями трудовых договоров предусмотрена обязанность работодателя по выплате заработной платы за отработанный месяц с 10 по 15 число следующего месяца, учитывая действующую в каждый период времени ставку рефинансирования ЦБ РФ и размер заработной платы в сумме 36000 руб., размер денежной компенсации подлежит расчету следующим образом:

        по договору № от 01.01.2020г.:

        за период с 16.02.2020г. по 23.11.2020г. – 3 363 руб.

        за период с 16.03.2020г. по 23.11.2020г. – 2 946 руб.

        за период с 16.04.2020г. по 23.11.2020г. – 2 499,60 руб.

        за период с 16.05.2020г. по 20.07.2020г. – 801,60 руб.

        за период с 16.06.2020г. по 20.07.2020г. – 392,40 руб.

        поскольку 21.07.2020г. ответчиком произведена выплата заработной платы в сумме 59 508 руб., то за период с 21.07.2020г. по 23.11.2020г. – 447,22 руб., исходя из суммы не выплаченной заработной платы в размере 12 492 руб. (36000+36000-59508).

        по договору № от 01.06.2020г.:

        за период с 16.08.2020г. по 23.11.2020г. – 1020 руб.

        за период с 01.09.2020г. (день увольнения) по 23.11.2020г. – 856,80 руб.

        Таким образом, общая сумма денежной компенсации составит 12 326,62 руб. Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26 762,18 надлежит отказать.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы госпошлина в размере 5 608, 18 руб., исходя из размера взыскиваемых судом денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ситишкина В. В.ича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Строй-МСК 20" в пользу Ситишкина В. В.ича задолженность по заработной плате в размере 228 492 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 326,62 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО "Строй-МСК 20" в пользу бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 5 608,18 руб.

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                     Е.Н. Махмудова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГ.

Судья                                                                     Е.Н. Махмудова