Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2796/2023 (2-9548/2022;) ~ М-5820/2022 от 01.11.2022

№ 2-2796/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2023 года                                г.Красноярск

    Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего                Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                     Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к КГБУ «СанАвтоТранс» о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Скачков Н.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к КГБУ «СанАвтоТранс» о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 10 сентября 2009 года по 30 мая 2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве кочегара производственных печей. С 1982 года он является инвалидом третьей группы бессрочно, при этом ответчиком он был принят на работу, однако, впоследствии уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку по состоянию здоровья ему противопоказана работа в качестве кочегара котельной, а от перевода на иную должность он отказался. Считает увольнение незаконным, поскольку он не имеет медицинских противопоказаний к работе в качестве кочегара. Просит признать приказ № 968 л/с от 30 мая 2022 года об увольнении его незаконным, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения по настоящему спору, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

    В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

     В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, что предусмотрено ч.2 ст. 22 ТК РФ.

Положениями ст. 224 ТК РФ предусмотрено в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее «Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ») определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

В силу ч.1 ст. 94 ЖК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положениями п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья; если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что Скачков Н.А. является инвалидом третьей группы бессрочно, в связи с трудовым увечьем, что следует из справки серии ВТЭ № 065486 от 12 февраля 1982 года, выданной ВТЭК (глазная) г. Красноярска, согласно которой истцу противопоказаны работы, связанные с риском повреждения глаз, может выполнять адм.-хозяйственный труд.

Из материалов дела следует, что с 14 сентября 2009 года Скачков Н.А. приказом ответчика № 1237к от 10 сентября 2009 года принят на работу в ОГМ МУСАТ в качестве кочегара производственных печей, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, согласно которой наименование профессии следует считать «Машинист (кочегар) котельной (на угле и сланце), в том числе занятый на удалении золы»; личной карточкой работника.

Согласно Должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, с которой истец был ознакомлен, машинист относится к категории рабочих, в его обязанности входит обслуживание водогрейных котлов, пуск, установка питательных насосов, обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной, удаление шлака и золы из топок и бункеров котельного и сопутствующего оборудования, погрузка золы и шлака при помощи ручных инструментов, участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

Как следует из Производственной характеристики Скачкова Н.А. от 24 марта 2022 года, работа осуществляется по установленному графику, график работы: сутки через трое; на месте работы содержание в воздухе углерода, пыли, вероятность контакта с горячей поверхностью, тепловое излучение, подъем и перемещение тяжестей; характер труда – физический, средней степени тяжести; требования, предъявляемые к специалисту: выносливость, физическая сила, зрительная память, терпение, склонность к выполнению однообразных и монотонных действий ответственность, хорошая координация рук, хороший слух, точный объемный; общий класс напряженности трудового процесса – 2, общий класс тяжести трудового процесса – 3.2.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что в связи с наличием у истца инвалидности для него разработана Индивидуальная программа реабилитации № 358.22.24\2019, в соответствии с которой ему установлена первая степень ограничения к трудовой деятельности, даны рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности, согласно которым противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате зрительного контроля могут привести с угрозе жизни и\или потере здоровья инвалида и\или людей.

В судебном заседании установлено, что работодателем, в связи с наличием вышеприведенных противопоказаний, Уведомлением от 30 августа 2022 года было сообщено, что Скачков Н.А. не может продолжать работу в должности машиниста котельной, в связи с чем ему предложена работа в должностях подсобного рабочего в центральных автомастерских, уборщика территорий, мойщика-уборщика подвижного состава, от перевода на которые истец отказался, о чем собственноручно указал в уведомлении.

Приказом ответчика № 968 д\с от 30 мая 2022 года истец был уволен по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с приказом Скачков Н.А. ознакомлен 30 мая 2022 года, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что по данным специальной оценки условий труда (СОУТ) машиниста (кочегара) котельной в отделе главного механика Краевого государственного бюджетного учреждения «СанАвтоТранс» за 2018 год (карта № 462) - условия труда отнесены к категории вредных: итоговый класс условий труда 3.2. (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия - 3.1, параметры микроклимата -3.1, параметры световой среды -3.1, тяжесть трудового процесса - 3.2.).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Приказом Минздрава РФ № 29н от 28 января 2021 года утверждён Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее «Порядок проведения медицинских осмотров» и «Перечень медицинских противопоказаний»).

Согласно п. 2 и п. 3 вышеуказанного Порядка, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе; обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

В соответствии с п. 8. и п. 9 Порядка проведения медицинских осмотров предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем); направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц).

Положениями п. 18 и п. 20 Порядка проведения медицинских осмотров предусмотрено, что частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку; периодические медицинские осмотры проходят работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

В судебном заседании установлено, что истец неоднократно направлялся работодателем на прохождение периодических медицинских осмотров, в том числе в 2021 году, что подтверждается ответом ООО «Центр миграционных услуг» от 17 марта 2023 года на судебный запрос, заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра от 12 октября 2021 года, из которого следует, что Скачков Н.А. прошел периодический медосмотр, по результатам которого медицинские противопоказаний для допуска к работе не выявлены.

Согласно Заключениям комиссионной экспертизы по материалам дела № 280 от 16 июня 2023 года и № 489 от 29 ноября 2023 года комиссия экспертов пришла к выводу о том, что в материалах дела имеются сведения, указывающие на правильность принятого решения о невозможности Скачковым Н.А., при выявленных заболеваниях, осуществлять трудовую деятельность в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятый на удалении золы.

В тоже время, из Заключения комиссионной экспертизы по материалам дела № 489 от 29 ноября 2023 года следует, что член экспертной комиссии Захаринская О.Н. – зав.краевым центром профпатологии, гл. внештаный профпатолог Министерства здравоохранения Красноярского края, ассистент кафедры внутренних болезней и иммунологии с курсом ПО КрасГМУ, врач-профпатолог высшей квалификационной категории выразила отдельное мнение, согласно которому:

    Скачков Н.А., работая в профессии машинист (кочегар) котельной (на угле и сланце), в том числе занятый на удалении золы, подвергался воздействию вредных производственных факторов, которые указаны работодателем в направлении (приложении № 1) на периодический медицинский осмотр в 2021 году: пункт 3.1.9.2 - Антрацит и другие ископаемые угли и углепородные пыли; пункт 1.1- Азота неорганические соединения (в том числе азота оксиды, азота диоксид); пункт 1.39 - Углерода оксид; пункт 1.29.1 - Серы оксиды, кислоты; пункт 4.8 - Параметры нагревающего микроклимата (температура, тепловое излучение); пункт 4.9 - Освещённость рабочей поверхности; пункт 5.1 - Физические перегрузки;

по результатам периодического медицинского осмотра, который проводила медицинская организация ООО «Центр миграционных услуг», дано Заключение от 12 октября 2021г. - Медицинские противопоказания для допуска к работам не выявлены (диагноз - OD Анофтальмия, инвалидность 3 группы);

в соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при проведении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение № 2) Приказа Минздрава России № 29н от 28 января 2021 года, класса У|| (Болезни глаза и его придаточного, аппарата), анофтальмия (Q11.1) не является медицинским противопоказанием для допуска к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами,     а также    работам, при проведении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры;

в соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при проведении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение № 2) Приказа Минздрава России № 29н от 28 января 2021 года, класса Х|Х (Травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин) - последствия производственной травмы (Т90.4) у Скачкова Н.А. не является медицинским противопоказанием для допуска к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами,    а также    работам, при    проведении    которых    проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, так как нарушение сенсорных функций (зрение) носит умеренный характер;

травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (Т90 - Т98) являются медицинским противопоказанием для допуска к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами,     а    также    работам,    при    проведении    которых

проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры в случае, если нарушение функции органов и систем носит выраженный характер;

у Скачкова Н.А. отсутствуют медицинские противопоказания для допуска к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при проведении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры; он может при выявленных заболеваниях осуществлять трудовую деятельность в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятый на удалении золы; график работы, должностные обязанности должны соответствовать

трудовому законодательству для работающих инвалидов.

    Оценивая вышеприведенные доказательства в совокупности, суд при разрешении спора принимает во внимание Отдельное мнение члена экспертной комиссии, главного внештатного специалиста-профпатолога МЗ Красноярского края О.Н.Захаринской (далее «Отдельное мнение эксперта»), поскольку Заключения комиссионной экспертизы по материалам дела № 280 от 16 июня 2023 года и № 489 от 29 ноября 2023 года, данные иными членами комиссии, содержат сведения, изложенные в медицинских документах истца, при этом анализ данной документации в совокупности с нормативными правовыми актами и подзаконными актами, регулирующими критерии допуска к выполнению работ со вредными и (или) опасными производственными факторами отсутствует, в связи с чем из Заключения не ясно на основании чего эксперты пришли к выводу о невозможности Скачковым Н.А., при выявленных заболеваниях, осуществлять трудовую деятельность в своей должности.

В тоже время Отдельное мнение эксперта содержит исследование медицинской документации, выводы мотивированы, оно выражено специалистом-профпатологом, т.е. специалистом в сфере изучения влияний профессиональных особенностей труда и неблагоприятных условий работы на здоровье человека, согласуется с заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра от 12 октября 2021 года.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что увольнение Скачкова Н.А. произведено с учетом его Индивидуальной программы реабилитации, а не в соответствии с медицинским заключением, что противоречит положениям ст. 73 ТК РФ, принимая во внимание, что по результатам медицинского осмотра противопоказаний к работе в занимаемой должности в истца не выявлено, суд находит, что увольнение работника, оформленное приказом № 968 д\с от 30 мая 2022 года, является незаконным.

Положениями ч. 4 и ч. 5 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено, что истец уволен незаконно, его требование об изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения настоящего решения суда, т.е. с 25 декабря 2023 года, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2, п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Положениями п. 3 и п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ; при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В силу п\п б, е п. 5 Положения о порядке исчисления среднего заработка, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула является 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с мая 2021 года по апрель 2022 года.

Периодом вынужденного прогула является время с 31 мая 2022 года по 25 декабря 2023 года.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют графики работы истца на указанный период, суд исходит из нормы рабочего времени, соответственно, вынужденный прогул составил 3156 часов.

Согласно расчетным листкам с мая 2021 года по апрель 2022года, приказам о предоставлении отпусков истцу, доход истца и количество отработанных часов составило:

май 2021 года - 32631, 29 руб.\168 отр. час.;

июнь 2021 года – 30880, 49 руб.\167 отр. час.;

июль 2021 года – 37636, 66 руб.\176 отр. час.;

август 2021 года – 1478, 51 руб.\8 отр. час.;

сентябрь 2021 года – 18300, 54 руб.\96 отр. час.;

октябрь 2021 года – 16937, 27 руб.\96 отр. час.;

ноябрь 2021 года - 18984, 04 руб.\96 отр. час.;

декабрь 2021 года – 39032, 42 руб.\192 отр. час.;

январь 2022 года – 52114, 07 руб.\192 отр. час.;

февраль 2022 года – 39421, 64руб.\168 отр. час.;

март 2022 года – 40274, 19 руб.\180 отр. час.;

апрель 2022 года – 44706, 32 руб.\180 отр. час.;

всего 708397, 44 рубля за 1719 отр. часов.

Средний заработок за расчетный период составляет:

708397, 44 рубля/1719 отр. часов = 412, 1 рубля х 3156 часов = 1300587, 6 рубля.

Принимая во внимание, что истцу при увольнении выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 22204, 29 рубля, что следует из расчетного листка за май 2022 года, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

1300587, 6 рубля – 22204, 29 рубля = 1278383, 31 рубля.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать увольнение А2, оформленное приказом КГБУ «СанАвтоТранс» № 968 д\с от 30 мая 2022 года, незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения А2 на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с 25 декабря 2023 года.

Взыскать с КГБУ «СанАвтоТранс» в пользу А2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1278383, 31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 1283383, 31 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 15 января 2024 года

Копия верна

Судья