Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4021/2021 ~ М-2054/2021 от 05.04.2021

Дело № 2 – 4021/2021                        23 августа 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                 Гусевой Н.А.

при помощнике судьи                        Политико Е.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронина Сергея Александровича к НАО «Компрессорный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 1 476 725,92 рублей; денежной компенсации за задержку выплат при увольнении начиная со следующего дня задержки по день фактического расчета включительно.

    В обоснование иска истец указывает, что с 12 февраля 2008 года по 19 июня 2020 года она работал в ОАО «Компрессорный комплекс», которое 26 июня 2015 года было изменено на АО «Компрессорный комплекс», а 04 июля 2016 года переименовано в Непубличное акционерное общество «Компрессорный комплекс» сначала в должности <_>, а с 10 января 2011 года в должности <_>. Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 25 февраля 2020 года по делу № А56-70701/2019 непубличное акционерное общество «Компрессорный комплекс» признано несостоятельным (банкротом), постановлением Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 09 сентября 2020 года конкурсным управляющим утверждена Шуляковская Е.Е. 19 июня 2020 года истец подписал приказ № 51/20-у от 19 июня 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени истец не получил расчет при увольнении. Размер задолженности подтверждается письмом конкурсного управляющего. Согласно пункту 5.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Размер компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 09 августа 2019 года по 05 апреля 2021 года составляет 179 160,24 рублей.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным выше, и просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

    О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

    Статья 233 Гражданского процессуального кодекса РФ допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Согласно статье 35 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Извещение посредством телеграммы является надлежащим извещением, соответствует требованиям статьи 113 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании части 1, части 3 статьи 167 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, истец против вынесения заочного решения не возражает, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

    Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 12 февраля 2008 года по 19 июня 2020 года она работал в ОАО «Компрессорный комплекс», которое 26 июня 2015 года было изменено на АО «Компрессорный комплекс», а 04 июля 2016 года переименовано в Непубличное акционерное общество «Компрессорный комплекс» сначала в должности <_>, а с 10 января 2011 года в должности <_>.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 25 февраля 2020 года по делу № А56-70701/2019 непубличное акционерное общество «Компрессорный комплекс» признано несостоятельным (банкротом), постановлением Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 09 сентября 2020 года конкурсным управляющим утверждена Шуляковская Е.Е.

19 июня 2020 года истец подписал приказ № 51/20-у от 19 июня 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

До настоящего времени истец не получил расчет при увольнении.

Размер задолженности подтверждается письмом конкурсного управляющего.

Согласно пункту 5.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Размер компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 09 августа 2019 года по 05 апреля 2021 года составляет 179 160,24 рублей.

Ответчиком в судебное заседание не предоставлены письменные возражения на иск, а также не представлены доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 479,43 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с НАО «Компрессорный комплекс» в пользу Воронина Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере 1 476 725,92 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период 09 августа 2019 года по 05 апреля 2021 года в размере 179 160,24 рублей и с 06 апреля 2021 года по дату фактического расчёта включительно.

Взыскать с НАО «Компрессорный комплекс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 16 479,43 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения суда ему на руки.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                        Н.А. Гусева

Мотивированная часть заочного решения изготовлена 30 августа 2021 года