Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-882/2023 ~ М-555/2023 от 14.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 апреля 2023 г.                                           г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Черниковой Н.Е.,

при секретаре Невьянцевой Н.В.,

с участием

ст.помощника Новомосковского городского прокурора Пирогова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-882/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах Вахидова Алишера Абдуманнаповича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

        Новомосковский городской прокурор в интересах Вахидова А.А. обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что Вахидов А.А. работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу Вахидова А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

           В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Пирогов С.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

        Истец Вахидов А.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

        Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

            Суд, выслушав ст.помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

             Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

        Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

        Истец Вахидов А.А. принят в ООО «Развитие» на должность советника директора с окладом в <данные изъяты> с 01.04.2020, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 27.03.2020 №, трудовым договором от 27.03.2020 №, дополнительным соглашением от 06.05.2020 №, дополнительным соглашением от 31.07.2020 №.

        Из п.4.3 Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

        Проведенной проверкой Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты Вахидову А.А. работодателем ООО «Развитие» заработной платы за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

        Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Вахидовым А.А. составляет <данные изъяты>

        Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца Вахидова А.А. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

     В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

     Руководствуясь ст.ст. 194-199,211,235 ГПК РФ, суд

    решил:

        исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах Вахидова Алишера Абдуманнаповича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

       Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН 7114502007/1117154014020 в пользу истца Вахидова Алишера Абдуманнаповича СНИЛС № заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 690000,00 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН 7114502007/1117154014020 в пользу истца Вахидова Алишера Абдуманнаповича СНИЛС № заработную плату за период с 01.07.2021 по 31.12.2022 в размере 4298607,45 руб.

       Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 690000,00 руб. к немедленному исполнению.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области ИНН/ОГРН 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 33143,04 руб.

    Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 4 апреля 2023 г.

Председательствующий