Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12758/2020 от 03.11.2020

Дело № 2-12758/2020

24RS0048-01-2020-001752-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2020 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В.А. к ООО «Херманн Руссия» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Б.В.А. обратился в суд с иском к ООО «Херманн Руссия» о защите трудовых прав, просил суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать в счет возврата денежных средств, удержанных из заработной платы за февраль 2020 в качестве возмещения материального ущерба сумму в размере 5 363,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника склада в филиале <адрес>, с местом нахождения <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с работодателем заключен о полной индивидуальной материальной ответственности, договор о полной коллективной материальной ответственности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого им и работником склада ФИО2 допущено ненадлежащее выполнение возложенных на них трудовых обязанностей, что повлекло причинение имущественного ущерба организации. Полагает наложение дисциплинарного взыскания незаконным, основания для его наложения отсутствуют, пропущены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Инвентаризация была проведена ДД.ММ.ГГГГ, со дня совершения проступка прошло более одного месяца. Его вина отсутствует, поскольку произвести отгрузку товара для ООО «КпрасГейт» было поручено работнику склада ФИО2, который по ошибке отгрузил два товара 0 перегрузочный мост HLS-20-25-S, вместо одного, как указано в документах. Они совершали действия по возврату ошибочного отгруженного товара.

В судебном заседании представитель истца Б.В.А. – М.Н.А., действующая на основании доверенности, просила признать исполненными требования о признании незаконным и отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании суммы в размере 5 363,10 рублей.

Представитель ответчика ООО «Херманн Руссия» - Ш.А.Е., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях на исковое заявление, пояснив, что приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности отменен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства были возвращены добровольно ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец Б.В.А. не явился, о дате и месте рассмотрения иска извещен судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы, приходит к выводу о том, что исковые требования Б.В.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, данным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Херманн Руссия» и Б.В.А. заключен трудовой договор, согласно условий которого, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу в должности начальника склада в филиал ООО «Херманн Руссия» в <адрес>. Местом работы сотрудника является филиал в <адрес> с местом нахождения по адресу: 660048, <адрес>.

Согласно п. 2.2 сотрудник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, следовать указаниям работодателя; подчиняться внутреннему трудовому распорядку и соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 25 937,50 рублей в месяц.

Пунктом 6.1 трудового договора, Б.В.А. установлен нормированный рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов в день без учета перерывов на питание и отдых.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Херманн Руссия» и Б.В.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условий которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу
вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать ответственным лицам Работодателя либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными
нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки
сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателя, а также
ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядка его возмещения производится в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Херманн Руссия» и членами коллектива склада филиала ООО «Херманн Руссия» в <адрес> в лице руководителя коллектива Б.В.А. заключили договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно условий которого, коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) продукции на складе ООО «Херманн Руссия», а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом Работодателя, объявляется Коллективу и прилагается к настоящему Договору. Руководство Коллективом возлагается на начальника склада и назначается приказом Работодателя. При временном отсутствии начальника склада его обязанности возлагаются Работодателем на одного из сотрудников Коллектива. При смене начальника склада или при выбытии из "коллектива" более 50% ее первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава "коллектива" отдельных работников или приеме в "коллектив" новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена "коллектива" указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в "коллектив".

Коллектив имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу имущества; г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу имущества; д) заявлять работодателю об отводе членов Коллектива; а) бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества; в) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества.

Работодатель обязан: а) создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу; б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить Коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ей имуществом; г) обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ей имущества; д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ей имущества; е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; ж) рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ей имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене начальника склада, при выбытии из Коллектива более 50% ее членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества подписываются начальником склада и в порядке очередности одним из членов Коллектива. Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива.

Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности являются прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного Коллективом, иным лицам. Коллектив или член Коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

В соответствии с должностной инструкцией начальника склада в филиале ООО «Херманн Руссия» в <адрес>, начальник склада относится к категории руководителей, является материально ответственным лицом, выполняет следующие должностные обязанности: руководит складом и складским персоналом; несет ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей, находящихся на складе, осуществляет их сортировку и оптимальное размещение с учетом особенностей складского помещения и специфики товара (габариты, вес, ассортимент); руководит погрузочно-разгрузочными работами при приеме/отгрузке товара. Несет ответственность за качество (крепеж) и количество отгружаемого товара в транспортную единицу с целью понижения транспортных расходов и обеспечения качественной доставки грузов; отвечает за прием товара по количеству и качеству в соответствии с приходными накладными, получаемыми из отдела логистики; осуществляет оформление актов приема товара о количественных/качественных расхождениях, обнаруженных в процессе разгрузочных работ и при пересчете товара. При необходимости оформлять Рекламации главному инженеру и Служебные записки на перемещение товара на склад брака до его восстановления или списания; организовывает оптимизацию хранения товара с учетом особенностей складского помещения и специфики товара (габариты, вес, ассортимент); производит отгрузку товара в складские филиалы по накладным перемещения, получаемым из отдела логистики; производит своевременную оперативную отгрузку товара дилерам и клиентам по расходным накладным, получаемым из отдела логистики; проверять состояние упаковки и отсутствие повреждений на отгружаемом товаре. При необходимости организовывать вскрытие упаковки для проверки и последующее её восстановление по требованию получателя груза; контролирует правильность заполнения документов (ТТН, товарных накладных, доверенностей) со стороны получателя груза при отгрузке товара. Своевременно предоставляет в бухгалтерию документацию по проведенным на складе приходным и расходным операциям. Ведет подшивку приходных и расходных документов, а также списков на приход и складское перемещение товара; организует и проводит ремонтно-восстановительные работы товара, поврежденного при транспортировке или погрузочно-разгрузочных работах. Подает заявки инженеру техотдела на списание необходимых запасных частей для восстановления товара; заключает с руководством фирмы Договор о полной коллективной материальной ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей, находящихся на складе, и выполнять его требования; организует и проводит уборку помещений склада, прилегающей территории и газонов, подавать заявки в обеспечивающие организации на вывоз мусора и уборку снега; своевременно размещает заказы на пополнение запасов расходных материалов для обеспечения работы склада (упаковочные материалы, инструменты, рабочая одежда и др.); аккуратно обращается с оборудованием склада, погрузочной техникой и инструментами, организовывает своевременное обслуживание погрузочной техники; выполняет требования охраны труда и противопожарной безопасности. Принимает меры к поддержанию исправного техническое состояния складских помещений; руководить подсчетом товарно-материальных ценностей при проведении годовых или разовых инвентаризаций; проводит плановые годовые инвентаризации и выборочные инвентаризации по указанию руководителя отдела логистики.

С должностной инструкцией Б.В.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно товарной накладной ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Херманн Руссия» поставлен груз № – перегрузочный мост HLS-20-25-S с употнт 2000 RAL 5002 с маслом от -25 до +50 градусов 2500 в количестве 1 шт. стоимостью 212 517 рублей ООО «Красгейт». ДД.ММ.ГГГГ отпуск товара разрешил начальник склада Б.В.А., отпуск товара произвел Б.В.А., груз принял представитель ООО «Красгейт» ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении инвентаризации», установлено проведение инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для проведения инвентаризации назначены рабочие комиссии, в том числе, в <адрес> (подсчет ТМЦ ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 – председатель комиссии, ФИО1, при участии Б.В.А. – начальник склада, ФИО2 работник склада.

В соответствии со сличительной ведомостью ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, при инвентаризации выявлена недостача ТМЦ на сумму 117 988,24 рублей, в том числе, перегрузочный мост HLS-20-25-S стоимостью 117 219,79 рублей. Ведомость подписана начальником склада Б.В.А., работником склада ФИО2

Согласно служебной записки начальника отдела логистики ООО «Херманн Руссия» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, при анализе данных подсчета в рамках инвентаризации установлено, что на складе филиала в <адрес> фактическое наличие ТМЦ не соответствует числящемуся количеству ТМЦ по бухгалтерскому учету, в том числе, перегрузочный мост HLS-20-25-S стоимостью 117 219,79 рублей.

Приказом ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ «О служебном расследовании», в связи с производственной необходимостью и на основании служебной записки начальника отдела логистики ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, назначено проведение служебного расследования по факту установленного в рамках проведенной по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации несоответствия фактического наличия ТМЦ числящемуся количеству ТМЦ по бухгалтерскому учету на складе филиала ООО «Херманн Руссия» в <адрес> комиссия в составе: руководитель филиала ФИО4, главный бухгалтер ФИО5, ассистент генерального директора ФИО6

Из объяснений Б.В.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по факту недостачи перегрузочного моста, он просил предоставить время для проверки до ДД.ММ.ГГГГ. По факту присвоения чужого имущества на компанию ООО «Красгейт» подано заявление в полицию, заведено уголовное дело, проводиться до следственная проверка. Просил учесть, что в декабре 20-19, со склада в Красноярске, было отгружено товара более чем на 15 085 000 рублей.

Письмами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Б.В.А. просил содействия генерального директора ООО «Херманн Руссия» в возобновлении проверки правоохранительными органами по факту самоуправных действий директора ООО «Красгейт».

Актом служебного расследования ООО «Херманн Руссия» от ДД.ММ.ГГГГ о результатах проведенного служебного расследования на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за период с предыдущей инвентаризации на складе случаев взлома, незаконного проникновения, не фиксировалось, что говорит об отсутствии противоправных действий третьих лиц, по чьей вине могло произойти отсутствие материальных ценностей. К началу инвентаризации по Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ от работников склада Б.В.А. и ФИО2 на имя руководителя филиала ООО «Хёрманн Руссия» в <адрес> ФИО4 докладных записок, объяснительных, а также иных документов подтверждающих факт излишней (ошибочной) отгрузки товара, не поступало. Комиссия пришла к выводу о том, что начальник склада Б.В.А., а также непосредственно работник склада ФИО2, допустили виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей, что послужило причиной утраты (недостачи) материальных ценностей, вверенных работникам, а именно Перегрузочного моста HLS-20-25-S, артикул №, в количестве 1 штуки, общей стоимостью 117 988,24 руб. (сто семнадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь тысяч, 24 копейки).

Приказом ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ, на оснвоании акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ начальником склада филиала ООО «Херманн Руссия» в <адрес> Б.В.А. допущено ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, что повлекло причинение имущественного ущерба организации, в связи с чем, к Б.В.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора (п. 2 ст. 192 ТК РФ). В погашение суммы прямого действительного ущерба удержать из заработной платы денежную сумму в размере 58 994,12 рублей.

Приказом ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ, из заработной платы Б.В.А. удержана сумма материального ущерба в размере 5 363,10 рублей.

Согласно реестра на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Херманн Руссия» перечислило Б.В.А. денежные средства в размере 5 363,10 рублей.

Приказом ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ, отменен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к начальнику склада Б.В.А. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и об удержании из заработной платы суммы материального ущерба.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку им не был соблюден месячный срок, установленный ч. 3 ст. 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка, установленного по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на основании сличительной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарное взыскание применено по истечении 1 месяца, установленного трудовым законодательством, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой кодекс РФ не предусматривает продления срока привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с проведением работодателем служебного расследования.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что работодателем путем издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, был отменен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к начальнику склада Б.В.А. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и об удержании из заработной платы суммы материального ущерба, что также свидетельствует о его незаконности, суд считает необходимым признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

При этом, оснований для взыскания денежные средств, удержанных у Б.В.А. из заработной платы, суд не находит, поскольку до подачи искового заявления в суд истцом, согласно реестра от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Херманн Руссия» перечислило Б.В.А. денежные средства в размере 5 363,10 рублей.

Кроме того, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая установленные судом неправомерные действия ответчика, связанные с необоснованным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Разрешая заявленное требование в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, суд принимает во внимание следующее.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах, истец вправе в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ требовать возмещения понесенных ею расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении данного гражданского дела.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 данного Проставления Пленума ВС РФ установлено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Судом установлено, что за юридической помощью Б.В.А. обратился к М.Н.А., заключив договор на оказание юридических услуг ДД.ММ.ГГГГ. Факт оплаты по договору на сумму 30 000 рублей подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 10 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Суд считает представленные стороной истца доказательства достаточными и достоверно подтверждающими факт понесенных расходов истцом на оплату юридических услуг.

При разрешении заявленных требований суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию спора, участие представителя истца в одном судебном заседании, принимая во внимание объем осуществленной представителем истца работы, понесенные истцом расходы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает соответствующим требованиям соразмерности судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, и подлежащими взыскании с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.В.А. удовлетворить частично.

Признать Приказ ООО «Херманн Руссия» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Б.В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.

Взыскать с ООО «Херманн Руссия» в пользу Б.В.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, всего 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Б.В.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2020 года.

Судья         Н.А.Хованская