Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-611/2023 ~ М-2887/2022 от 21.12.2022

Дело № 2-611/2023 74RS0029-01-2022-004161-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кутырева П.Е.,

при секретаре Нестеренко Ю.Ф.,

рассмотрел 10 апреля 2023 года в открытом судебном заседании в зале суда в г. Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению Талашмановой А.Б. к администрации Верхнеуральского городского поселения Верхнеуральского района Челябинской области о возложении обязанности аннулировать запись в электронной трудовой книжке, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Талашманова А.Б. обратилась в суд с иском к администрации Верхнеуральского городского поселения Верхнеуральского района Челябинской области (далее также – администрация), в котором просила обязать администрацию в короткие сроки отменить, аннулировать запись о её увольнении из администрации по п. 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать в связи с этим с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда 500000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с 02 марта 2017 года по 05 июля 2020 года она работала в администрации контрактным управляющим, её неоднократно незаконно увольняли и затем в судебном порядке она была восстановлена на работе. Впоследствии ей стало известно, что несмотря на восстановление на работе работодатель не внёс в её электронную трудовую книжку соответствующие изменения, что явилось препятствием ей для устройства на другую работу, своими действиями работодатель причинил ей моральный вред.

Истец Талашманова А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – администрации Верхнеуральского городского поселения Верхнеуральского района Челябинской области Уваров А.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указывая на то, что необходимые сведения в электронную трудовую книжку внесены, доказательства причинения морального вреда истец не представила, кроме того, она была взыскана ранее решением суда о восстановлении на работе.

Суд, заслушав участников процесса и исследовав материалы дела в судебном заседании, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 02 марта 2017 года Талашманова А.Б. была принята на работу в администрацию Верхнеуральского городского поселения Верхнеуральского района Челябинской области специалистом I категории, затем 04 октября 2017 года переведена на должность ведущего специалиста, 20 января 2020 года уволена по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 29 мая 2020 года восстановлена на работе в должности ведущего специалиста со взысканием с работодателем среднего заработка за время вынужденного прогула, 05 июля 2020 года уволена по собственному желанию.

При этом 13 февраля 2020 года в ОПФР по Челябинской области администрацией были предоставлены сведения о трудовой деятельности Талашмановой А.Б. по форме СЗВ-ТД с указанием кадрового мероприятия «Увольнение» - 20.01.2020г., затем 06 июля 2020 года были одним файлом направлены сведения: кадровое мероприятие «Увольнение» - 05.07.2020г., кадровое мероприятие «Увольнение» - 20.01.2020г., отмена кадрового мероприятия «Увольнение» - 20.01.2020г. В связи с тем, что кадровые мероприятия отправлены одним файлом отмена кадрового мероприятия «Увольнение» - 20.01.2020г. не отразилось на индивидуальном лицевом счете Талашмановой А.Б. 20 декабря 200 года была предоставлена и отражена на индивидуальном лицевом счете форма СЗВ-ТД с отменой кадрового мероприятия «Увольнение» - 20.01.2020г.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР, решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 29 мая 2020 года, требованием и ответом на него, ответом ОСФР по Челябинской области на запрос суда, материалами проверки прокуратуры по жалобе Талашмановой А.Б., выпиской из индивидуального лицевого счета.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора закреплены в разделе III Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Соответствующие сведения должны предоставляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования")

Постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 31.10.2022 N 245п утверждена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"

Согласно пункту 4.1 названных Сведений в случае необходимости отмены ранее представленных сведений о подаче заявлений в соответствующей строке указывается ранее указанная дата, и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".

В случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "X" (пункт 4.12 Сведений).

Разрешая спор, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт представления для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации администрацией Верхнеуральского городского поселения неверной информации в сведениях о трудовой деятельности работника Талашмановой А.Б. При этом работодатель по письменному заявлению работника исправил сведения о трудовой деятельности и представил их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лишь 20 декабря 2022 года.

Настоящий иск подан Талашмановой А.Б. 21 декабря 2022 года, то есть на следующий день после того как её права в вышеназванной части перестали быть нарушенными, а потому в соответствующей части иск удовлетворению не подлежит.

Названное однако не отменяет того факта, что с 08 июля 2020 года (день, следующий за днем вступления решения суда в законную силу) по 20 декабря 2022 года в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации хранились недостоверные сведения. Тем самым было нарушено право Талашмановой А.Б. на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Применительно к трудовым правоотношениям таким законом является Трудовой кодекс Российской Федерации, в абзаце четырнадцатом статьи 21 которого закреплено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце втором пункта 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (абзац третий названного пункта Постановления Пленума).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый).

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца были работодателем нарушены, то требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем суд не может согласиться с размером заявленной истцом суммы компенсации морального вреда 500000 рублей, находя её несоответствующей обстоятельствам дела.

С учетом всего изложенного выше, характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, а также помимо прочего принимая во внимание пояснения сторон спора в судебном заседании и учитывая, что во всяком случае сумма компенсации должна быть адекватной и реальной, иначе присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означало бы игнорирование требований закона и приводило бы к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. По мнению суда компенсация морального вреда в таком размере с достаточной степенью возмещает причиненные работодателем истцу моральные страдания.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Частично удовлетворить заявленные Талашмановой А.Б. исковые требования.

Взыскать с администрации Верхнеуральского городского поселения Верхнеуральского района Челябинской области (ИНН №) в пользу Талашмановой А.Б. (ИНН №) денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Талашмановой А.Б. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: П.Е. Кутырев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 апреля 2023г.