Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2022 (2-4897/2021;) ~ М-4535/2021 от 04.10.2021

Дело № 2-319/2022

    УИД 21RS0023-01-2021-007544-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2022 годаг. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора Кузнецова С. П., истца Мирзоева М. А. о., представителя ответчика АО ТД «Перекресток» Самсонова П. П., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мирзоева ФИО18 к Акцонерному обществу «Торговый дом «Перекресток»о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Мирзоев ФИО19 обратился в суд с исковым заявлением к Акцонерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

С дата истец работал у ответчика в должности начальника службы безопасности в универсаме «------» по трудовому договору -----. Приказом ----- от дата трудовой договор с ним был расторгнут, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников на основании приказа от дата ----- о сокращении штата работников. Истец полагает, что работодателем была нарушена процедура увольнения – не предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности (руководитель отдела безопасности, директор универсама, региональный HR бизнес-партнер, сотрудник мобильной службы безопасности и другие); уведомления о предложении вакансий направлялись на электронную почту, что недопустимо при сокращении штата; работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении штата.

Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что ему неправомерно не предложены должности продавца-консультанта магазина по адрес, заместителя директора магазина по адрес, старшего кассира, заместителя директора магазина

Представитель ответчика Самсонов П. П. признан факт нарушения ответчиком порядка увольнения истца – предложения не всех имевшихся вакансий, нарушение порядка предложения вакансий.

Прокурор Кузнецов С. П. в своем заключении полагал исковые требования в части признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе подлежащими удовлетворению в связи с нарушением ответчиком порядка увольнения истца.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец приказом ----- от дата МирзоевМ.А.о принят в АО «Торговый дом «Перекресток» (ранее ЗАО «Торговый дом «Перекресток») на должность начальника службы безопасности. С ним заключен трудовой договор, условиями которого рабочее место истцу определено - структурное подразделение служба безопасности/Шупашкар/Филиал «Волго-Вятский по адресу: адрес

дата работодателем был издан приказ ----- о сокращении штата работников, в том числе, должности истца. С выпиской из приказа истец был ознакомлен дата.

дата истцу было вручено уведомление от дата о предстоящем увольнении по сокращению штатов дата (л.д.43 т. 1).

дата истцом под роспись получен перечень вакансий –менеджера СП и пекаря - универсам Горького; заместителя директора, продавца кассира в универсаме Ленинградский; кассира-продавца и пекаря в универсаме Тракторостроителей, кассира-продавца, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, заместителя директора, пекаря, мобильного пекаря, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. ( л.д.44 т. 1).

дата истцом под роспись получен список вакансий - менеджера СП и пекаря - универсам Горького; заместителя директора, продавца кассира в универсаме Ленинградский; кассира-продавца и пекаря в универсаме Тракторостроителей; кассира-продавца, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, заместителя директора, пекаря, мобильного пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.46 т. 1).

дата истцом под роспись получен перечень вакансий – менеджера СП и пекаря - универсам Горького; заместителя директора, продавца кассира в универсаме Ленинградский; ведущего товароведа в универсаме Тракторостроителей; кассира-продавца, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, заместителя директора, пекаря, мобильного пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.48 т. 1).

дата истцом под роспись получен перечень вакантных должностей - менеджера СП и пекаря в универсаме Горького; заместителя директора, продавца кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира в универсаме Тракторостроителей; кассира-продавца, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, заместителя директора, пекаря, мобильного пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.48 т. 1).

По электронной почте на служебный электронный адрес истца направлялись следующие перечни вакансий:

дата – продавца-кассира в универсаме Горького, продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, менеджера СП в универсаме Тракторостроителей; повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.69 т. 1).Этот же перечень направлен истцу по почте дата (л.д. 184-186 т. 1).

дата – кассира-продавца, продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, менеджера СП в универсаме Тракторостроителей; повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.61 т. 1).Этот же перечень направлен истцу по почте дата (л.д. 179-182 т. 1).

дата – кассира-продавца и продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, продавца-консультанта, менеджера СП в универсаме Тракторостроителей; повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.63 т. 1). Этот же перечень направлен истцу по почте дата (л.д. 174-177 т. 1).

дата – продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира и продавца-консультанта в универсаме Тракторостроителей; кассира-продавца, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.59 т. 1). Данный перечень также направлен истцу по почте ( л.д. 167-168 т.1).

дата – продавца-консультанта в универсаме Горького, продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, продавца-консультанта в универсаме Тракторостроителей, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань (л.д.65 т. 1). Данный перечень также направлен истцу по почте (л.д.10-162 т. 1).

дата - продавца-консультанта в универсаме Горького, продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, продавца-консультанта в универсаме Тракторостроителей, повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца и повара производства в универсаме Чебоксары МТВ, продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д.67 т. 1). Также данный перечень направлен истцу по почте ( л.д.170-172 т.1).

Также предложения вакансий были направлены истцу по почте:

дата –продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, менеджера СП в универсаме Тракторостроителей; повара производства в универсаме Волжский; кассира-продавца в универсаме Чебоксары МТВ, повара производства и продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, мобильного повара, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. (л.д. 188-191 т. 1).

дата – продавца-консультанта и продавца-кассира (0,5 ставки) в универсаме Горького, продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, продавца-консультанта в универсаме Тракторостроителей, повара производства, продавца-кассира в универсаме Волжский; кассира-продавца и повара производства в универсаме Чебоксары МТВ, продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, кондитера, мобильного повара производства, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань.(л.д.196-199 т.1)

дата - продавца-консультанта и продавца-кассира (0,5 ставки) в универсаме Горького, продавца-кассира в универсаме Ленинградский; продавца-кассира, продавца-консультанта в универсаме Тракторостроителей, повара производства, продавца-кассира в универсаме Волжский; кассира-продавца и повара производства в универсаме Чебоксары МТВ, продавца-кассира в универсаме Шупашкар, пекаря, кондитера, мобильного повара производства, ведущего товароведа, специалиста по заказу и приемке товара, старшего кассира в школе-магазине кластера Казань. ( л.д. 191-195 т. 1)

При этом направленные по почте перечни вакансий получены истцом после дата, то есть, после увольнения.

Приказом от дата ----- трудовой договор с Мирзоевым М.А.опрекращен поп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, истец уволен дата. В обоснование приказа об увольнении положены приказ о сокращении штата работников ----- от дата, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением ----- от дата. Приказ получен истцом в день его издания.

Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 29 Постановления Пленума от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Проверяя наличие законного основания увольнения истца, суд учитывает положения норм трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих у работодателя.

Как следует из представленных документов, отзыва ответчика, дата приказом ----- было принято решение о сокращении штата работников общества, с дата из штатного расписания исключалась должность истца, с дата вводилось новое штатное расписание. В представленном штатном расписании с дата должность истца отсутствует.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от дата N 1164-О-О и N 1165-О-О, ------О от дата).

Таким образом, сокращение должности истца имело место.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ при увольнении по сокращению работодатель обязан предлагать увольняемому сотруднику все вакантные должности, соответствующие уровню его квалификации, а также все нижестоящие должности, которые он может занимать по состоянию здоровья.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Из материалов дела следует, что у Мирзоева М.А.о имеется высшее юридическое образование, стаж работы в службе безопасности с дата

Истец указывает на то, что работодатель не предложил ему вакантные должности–начальника секции продовольственных товаров в универсаме Горького, заместителя директора универсама Волжский.

Наличие таких вакансий – в том числе вакансии заместителя директора универсама Горького из представленных в материалы настоящего гражданского дела штатных расписаний и штатных расстановок не следует.

Однако факт наличия данных вакансий, в том числе вакансии заместителя директора универсама Горького до дата установлен вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Чебоксары по гражданскому делу ----- по исковому заявлению ФИО2 АО ТД «Перекресток» о признании незаконным приказа о сокращении штата, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов и апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики. К выводу о наличии таких вакансий суд пришел, анализируя штатную расстановку по состоянию на дата, предоставленную ответчиком.

Указанное свидетельствует о том, что ответчик по настоящему делу не представил суду достоверные данные обо всех имеющихся у него вакансиях.

Также работодателем не была предложена истцу вакантная должность старшего кассира в универсаме Чебоксары МТВ, имевшаяся по дата, на которую приказом ----- от дата была переведена ФИО10 с должности кассира-продавца того же универсама.

Допущено ответчиком и иное нарушение порядка увольнения истца - в соответствии с п.2.2.2 Порядка кадрового электронного документооборота АО «Торговый дом «Перекресток», утвержденного распоряжением от дата -----, документы, связанные с прекращением трудовых отношений и также документы, оформляемые при процедуре сокращения численности и/или штата, подлежат оформлению только на бумажных носителях.

Учитывая, что предложения работы от дата и от дата истцом не могли быть получены до увольнения, так как направлялись по почте, суд приходит к выводу о том, что должностипродавца-консультанта и продавца-кассира (0,5 ставки) в универсаме Горького истцу также не были предложены в установленном порядке.

Несмотря на то, что МирзоевМ.А.о соответствует предъявляемым квалификационным требованиям для занятия всех перечисленных должностей, между тем, в период предупреждения об увольнении, истцу они не были предложены.

Перечисленные нарушения порядка увольнения истца по сокращению штатов влекут незаконность приказа об увольнении истца, его отмену и восстановление истца на работе, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования в этой части.

В силу положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При изложенных обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с дата. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ.

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ, разъяснениям, приведенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится судом с учетом вышеуказанных норм.

Согласно справке, представленной ответчиком, содержащей данные о начисленной истцу заработной плате и отработанном времени, а также расчету, представленному истцом, среднедневный заработок истца за год, предшествующий увольнению, составлял 2137,30 руб., что является верным арифметически и методологически.

Средняя заработная плата подлежит выплате за период с дата по дата (209 рабочих дней) 2137,30 х 209 = 446 659,70 руб.

Из представленных работодателем сведений следует, что истцу были выплачены компенсация неиспользованного отпуска в сумме 16389,78 руб. и выходное пособие в сумме 47020,60 руб., которые надлежит исключить из вышеуказанной суммы среднего заработка.

Таким образом, средний заработок Мирзоева М.А.о за время его вынужденного прогула составляет 383 285,32 руб., указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10 000 рублей, отказывая вудовлетворении исковых требований в остальной части.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию госпошлина в сумме 7632 руб. 85 коп., определенная пропорционально взыскиваемой сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, с взысканной судом суммы заработной платы за время вынужденного прогула в размере 383 285 руб. 32 коп.работодателем при её выплате истцу подлежит удержанию НДФЛ в установленном законом размере.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мирзоева ФИО20 к Акцонерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Акцонерного общества «Торговый дом «Перекресток» -----Со прекращении трудового договора с Мирзоевым ФИО21

Восстановить Мирзоева ФИО22 на работе в должности начальника службы безопасности Акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» филиала «Дивизион Верхняя Волга» Акционерного общества «Торговый дом «Перекресток»/Шупашкар/ с дата.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» в пользу Мирзоева ФИО23 плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 383 285 руб. 32 коп.и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Акцонерного общества «Торговый дом «Перекресток» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 7632 руб. 85 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требованийМирзоева ФИО24 к Акцонерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решении судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья                                               Шопина Е. В.

            Мотивированное решение суда изготовлено 2 августа 2022 года.