Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1909/2020 (2-8467/2019;) ~ М-7260/2019 от 27.11.2019

КОПИЯ

Дело 2-1909/2020 (2-8467/2019)

УИД: 78RS0014-01-2019-009818-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт – Петербург                                                               26 февраля 2020 года

Московский районный суд города Санкт – Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Шумаевой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петросяна Артема Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «БалтМостПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Петросян А.Н. обратился в суд с иском к ООО «БалтМостПроект», в котором после уточнения требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса ФИО6 Федерации (далее – ГПК РФ) просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 533555,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработка в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 26.02.2020 года в размере 67908,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, ссылаясь на нарушение работодателем его права на окончательный расчет в день увольнения.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Как установлено судом, 02 апреля 2018 года между ООО «БалтМостПроект» (Работодателем) и Петросяном А.М. (Работником) заключен трудовой договор № 8/18, согласно которому истец принят на должность Главного инженера проекта в проектный отдел с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12-13).

31 октября 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетных листков (л.д. 16-17), справки 2-НДФЛ (л.д. 27),справки ООО «БалтМостПроект» (л.д. 39) за период с 01 апреля 2019 по 31 октября 2019 г.г. размер начисленной, но не выплаченной заработной платы Петросяну А.Н. составил 885 720 руб. 74 коп.

После предъявления иска в суд работодателем была погашена часть задолженности перед истцом: 25.12.2019 года выплачено 120 000 рублей, 30.12.2019 года 112164,04 рублей и 120 001 рубль (л.д.42-50), таким образом, размер непогашенной задолженности по заработной плате перед Петросяном А.М. составляет 885720,74-120000-112164,04-120001 = 533555,70 рублей. Задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

Также истцом была рассчитана компенсация в соответствии с о ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой по состоянию на 26.02.2020 года составляет 67908,73 рублей (л.д. 61,62). Учитывая установленный факт задержки выплаты заработной платы, проверив расчет истца, не оспоренный ответчиком, признавая его верным, суд взыскивает с ответчика в пользу Петросяна А.М. компенсацию за задержку выплаты заработка в заявленном размере.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка прекращения трудовых отношений, в связи с чем имеются основания для компенсации Петросяну А.М. морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением работодателем порядка прекращения трудовых отношений, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание длительность задержки выплаты заработка, считает необходимым определить его в сумме равной 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет города Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 036 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 533555,70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26.02.2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 67908,73 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 036 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░–░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░–░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                            ░░░░░░░░ ░.░.