Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2023 (2-1248/2022;) ~ М-1323/2022 от 05.12.2022

№ 59RS0017-01-2022-001688-30

Дело № 2-164/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года                                        г.Губаха

            Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А.,

при секретаре судебного заседания Бересневой И.Н.,

с участием прокурора Гольчикова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Губахи в интересах П.В.В. к ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора города Губахи обратился в суд в интересах П.В.В. к ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между П.В.В. и ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» заключен гражданско-правовой договор № возмездного оказания услуг. Согласно п.1.1. Договора № заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию следующих услуг для Заказчика: управление подъемными механизмами грузовых автомобилей-мусоровозов, контроль за техническим состоянием подъемных механизмов грузовых автомобилей-мусоровозов, учет и осмотр контейнерного парка и контейнерных площадок для накопления твердых коммунальных отходов, уборка контейнерных площадок для накопления твердых коммунальных отходов в случае рассыпания отходов (мусора) при погрузке отходов в мусоровозы.

В соответствии с п.1.2. Договора № исполнитель обязуется оказывать услуги лично. Согласно п.2.1. Договора № исполнитель обязуется качественно и в срок оказать услуги по настоящему договору; бережно относиться к оборудованию и материалам заказчика во время оказания услуг.

Из объяснений П.В.В. следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к работе в Горнозаводском комбинате благоустройства (в отделении, расположенном в г.Губаха). П.В.В. прошел первоначальную стажировку в течение 2-х дней (смены) и приступил к работе. При устройстве на работу в Горнозаводский комбинат благоустройства, он ни с какими локальными актами не ознакомился (должностная инструкция и прочее. Работу осуществлял в качестве оператора мусоровоза, выходил на работу по графику: 2 рабочих дня 2 выходных дня. Продолжительность рабочего дня составляла с 08 часов до фактического окончания работы.

Ни трудовой ни гражданско-правовой договоры с Горнозаводским комбинатом благоустройства в августе 2022 он не заключал. В сентябре 2022 между П.В.В. и Горнозаводским комбинатом благоустройства заключен гражданского-правовой договор. В августе 2022 года П.В.В. отработал в общей сложности 11 смен. В сентябре 2022 точное количество отработанных смен пояснить затруднился. За август - сентябрь 2022 года оплата за работу не произведена. В сентябре 2022 в связи с неоплатой труда П.В.В. более не работал в Горнозаводском комбинате благоустройства. Никакие дополнительные договоры в том числе о прекращении действия договора услуг П.В.В. не подписывались.

В ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» предусматривается работа в составе рабочих бригад (рабочих групп). В рабочей бригаде с П.В.В. состояли Г.А.В., К.Ю.В. обязанности П.В.В. входило движение на специальной технике по маршруту (в приложении, установленном на рабочем телефоне, осуществлялось отслеживание по движению транспорта в соответствии с маршрутом), уборка мусора в местах, отведенных для сбора мусора, обслуживание техники и иное. Трудовая функция П.В.В. полностью соответствовала функции коллег из состава одной бригады Г.А.В., К.Ю.В.

Исходя из анализа трудового договора № следует, что формулировка договора фактически означает, что П.В.В. должен был выполнять работу в должности оператора мусоровоза. Оказываемая П.В.В. услуга предполагает его постоянное нахождение на работе в течение смены, ежемесячную выплату ему заработной платы. Договором не предусмотрено, что им будет выполняться для заказчика какая-то определенная, разовая работа, в то время как как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется выполнить определенную работу, за что получает оплату. Исходя из этого следует, что отношения между П.В.В. и ответчиком фактически являлись трудовыми, П.В.В. также оценивал эти отношения как трудовые, считал, что общество является его работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ П.В.В. на имя генерального директора ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» написано заявление о приеме на работу в должности оператора мусоровоза. В табеле учета рабочего времени отражены сведения о работе П.В.В. наряду с иными работниками предприятия. Фактически выполняемая трудовая функция П.В.В. аналогична трудовой функции работников ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства», которые приняты на работу в организацию по трудовому договору на должность оператора мусоровоза.

О трудовом характере отношений между П.В.В. и ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» свидетельствует и регулярное нахождение П.В.В. на работе, наличие определенного графика работы, дней отдыха. Отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовых обязанностей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ труд П.В.В. не был оплачен.

Согласно расчету задолженность по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, составляет 43 542,40 руб., задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы равна 1 299,53 руб. Общая сумма задолженности по оплате труда перед работником составляет 44 841,93 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить обязанность на ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» внести в трудовую книжку П.В.В. запись о приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора мусоровоза, произвести отчисления на П.В.В. в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, взносов на обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления из заработка П.В.В. на налог на доходы физического лица за период фактической работы, взыскать в пользу П.В.В. задолженность по оплате труда в размере 44 841,93 руб. в том числе задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении -43 542,40 руб., компенсации за задержку заработной платы -1299, 53 руб.

Определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Горнозавдский «Комбинат благоустройства» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден К.А.В., в связи с чем протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ последний привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора.

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Гольчиков С.А., действующий в интересах П.В.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

П.В.В., ответчик ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства», третье лицо в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Третье лицо К.А.В. в судебное заседание не явился, извещен, возражений и ходатайств не представил.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор гражданско-правового характера считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» является деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом, дополнительный вид деятельности - сбор неопасных отходов, обработка и утилизация неопасных отходов, обработка и утилизация опасных отходов, утилизация отсортированных материалов (л.д.12-17).

ДД.ММ.ГГГГ П.В.В. на имя генерального директора ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» написаны заявления о принятии его на работу в должности оператора мусоровоза, а также о перечислении заработной платы ПАО Сбербанк с приложением реквизитов (л.д. 39-40).

ДД.ММ.ГГГГ между П.В.В. и генеральным директором ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию следующих услуг для Заказчика: управление подъемными механизмами грузовых автомобилей-мусоровозов, контроль за техническим состоянием подъемных механизмов грузовых автомобилей-мусоровозов, учет и осмотр контейнерного парка и контейнерных площадок для накопления твердых коммунальных отходов, уборка контейнерных площадок для накопления твердых коммунальных отходов в случае рассыпания отходов (мусора) при погрузке отходов в мусоровозы.

В соответствии с п.1.2. Договора № исполнитель обязуется оказывать услуги лично. Согласно п.2.1. Договора № исполнитель обязуется качественно и в срок оказать услуги по настоящему договору; бережно относиться к оборудованию и материалам заказчика во время оказания услуг.

Как установлено в судебном заседании по договору от ДД.ММ.ГГГГ П.В.В. выполнял функции оператора мусоровоза. При этом, исходя из специфики работы оператора мусоровоза выполнялась не разовая работа конкретного содержания, а постоянная трудовая функция, входившая в его обязанности, и которая осуществлялась в интересах, под контролем и управлением ответчика ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства», были обеспечены условия труда, организовано рабочее место и предоставлены инструменты для выполнения трудовой функции.

Согласно представленному табелю рабочего времени П.В.В. работал в должности оператора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком работы 2 дня через 2 дня (л.д. 30-33).

Из объяснений П.В.В., данных им в рамках проводимой проверки от ДД.ММ.ГГГГ, последний указал, что с 08-ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к работе ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» (в отделении, расположенном в г.Губаха) Прошел первоначальную стажировку в течение 2- х дней (2 смены) и приступил к работе. Работу осуществлял в должности оператора мусоровоза. Выходил на работу по графику 2 рабочих дня, 2 выходных. Продолжительность рабочего дня составляла 08 часов до фактического окончания работы (каждую смену по -разному). В сентябре 2022 года с ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» был заключен гражданско-правовой договор. Выполняемая работа производилась в составе бригад, в его бригаде состояли также К.Ю.В., Г.А.В. обязанности истца входило движение на специальной технике по маршруту (в приложении, установленном на рабочем телефоне, осуществлялось отслеживание по движению транспорта в соответствии с маршрутом), уборка мусора в местах, отведенных для сбора мусора, обслуживание техники и иное. Его функционал полностью соответствовал функционалу его коллег из состава одной бригады.

Заключение с П.В.В. гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ответчиком не оспорено.

Факт трудовых отношений, подтверждается объяснениями истца, приложенными к исковому заявлению, которые, согласно ст. ст. 55, 67, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются доказательствами по делу и подлежат проверке и оценке судом в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами, а также факт работы истца в спорный период подтвержден:

- заявлением П.В.В. о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, о перечислении ему заработной платы ДД.ММ.ГГГГ;

- договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ;

- табелем рабочего времени за период с августа 2022 по сентябрь 2022г.;

- объяснениями П.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ.;

- приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями Ц.Е.К., оператора диспетчерской службы ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства».

При данных обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между П.В.В. и ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» в спорный период.

Исследовав совокупность, представленных истцом доказательств, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами следует считать установленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора мусоровоза.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Положения ст. ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают принцип равенства прав работников, а также невозможность получения каких либо преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, а также принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом изложенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также признания отношений между сторонами трудовыми, на П.В.В. должны распространяться действующие у ответчика локальные акты и его трудовые права, в том числе в части условий труда и размера получаемого вознаграждения, не должны отличаться от условий труда и размера получаемого вознаграждения работников, занимающих аналогичную должность по трудовому договору.

Из представленных стороной истца трудовых договоров, заключенных на должность «оператор мусоровоза», приказов о приеме на работу работников Л.Н.В., П.О.Ю., С.Р.Р. Т.И.Д. (л.д. 49-68) следует, что работникам за исполнение трудовых обязанностей устанавливался должностной оклад в размере 20 000 руб., районный коэффициент 1,15, премия 50%.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Согласно расчету специалиста А.М.Р. задолженность по выплате всех сумм, причитающихся работнику П.В.В., при увольнении составляет 43 542,40 руб., задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы равна 1299,53 руб. Общая сумма задолженности по оплате труда перед работником составляет 44 841,93 руб.

Истец производит расчет процентов за август 2022 с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 752,04 руб., за сентябрь 2022 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 547,49 руб.

Расчет ответчиком не оспорен, контрасчет не представлен. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым п. 2 ст. 14 этого же Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку установлены трудовые отношения между П.В.В. и ООО «Горнозаводский комбинат благоустройства» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в силу приведенных положений Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчика следует обязать уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период установления трудовых правоотношений.

П.В.В. в силу статей 207, 208, 224 Налогового кодекса Российской Федерации является плательщиком налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке в размере 13%.

В соответствии с п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как предусматривает п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В силу ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1545,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора города Губахи в интересах П.В.В. к ООО «Горнозаводский комбинат благоустройства» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц, взыскании, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между П.В.В. и ООО «Горнозаводский комбинат благоустройства» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора мусоровоза.

Возложить обязанность на ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» внести в трудовую книжку П.В.В. запись о приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора мусоровоза.

Возложить обязанность на ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» произвести отчисления на П.В.В. в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, взносов на обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» произвести отчисления из заработной платы П.В.В. налога на доходы физического лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» в пользу П.В.В. задолженность по оплате труда в размере 44 841,93 руб. в том числе задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении -43 542,40 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -1299, 53 руб.

Взыскать с ООО «Горнозаводский «Комбинат благоустройства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1545,26 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Губахинский городской суд Пермского края.

Судья                                             Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2023 года.