Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-739/2024 ~ М-4484/2023 от 25.12.2023

Дело № 2-739/2024 УИД: 66RS0044-01-2023-005972-41

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2024 года

(с учетом выходных и праздничных дней 20.04.2024 и 21.04.2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Первоуральск    16 апреля 2024 года

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Федорца А.И.,

при секретаре судебного заседания Нелеп А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-739/2024 по иску Черепановой Людмилы Анатольевны, Астафьевой Веры Федоровны, Бадретдиновой Лилии Мубиновны, Яриной Роны Алексеевны к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Билимбаевский психоневрологический интернат» об обязании произвести перерасчет, взыскании денежных средств, компенсации,

установил:

Черепанова Л.А., Астафьева В.Ф., Бадретдинова Л.М., Яриной Р.А. обратились в суд с иском к Государственному автономному учреждению «Билимбаевский психоневрологический интернат» об обязании произвести перерасчет минимального должностного оклада среднего медицинского работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств, компенсации по ст. 226 ТК РФ.

В обосновании заявленных требований соистцы указали, что Черепанова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности фельдшера, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Астафьева В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности медицинской сестры, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Бадретдинова Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности медицинской сестры, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Ярина Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности медицинской сестры, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения им выданы окончательный расчет и все выплаты. В августе 2023 года в ПНИ произведен перерасчет минимальных должностных окладов сотрудников Билимбаевского ПНИ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением <адрес>, вместе с тем перерасчет ответчиком соистцам не произведен до настоящего времени, хотя с января 2023 года по июль 2023 года они полностью отработали в учреждении.

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 09.02.2023 № 88-ПП «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2023 году» государственным учреждением социального обслуживания Свердловской области, подведомственным Министерству, необходимо произвести с 1 октября 2023 года индексацию заработной платы работников, на которых не распостраняются действие Указов Президента Российской федерации от 07.05. 2012 года № 597, пунктом 3 постановления Правительства Свердловской области 09.02.2023 № 88-ПП указано на необходимость обеспечения соотношения между уровнем средимесячной заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, подведомственных Министерству, на которых распостраняется действия уполномоченных Указов Президента Российской Федерации, и уровнем средимесячного дохода от трудовой деятельности в Свердловской области в целях сохранения в 2023 году установленных Указами Президента Российской Федерации целевых показателей повышения оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ соистцы обратились к ответчику с заявлением произвести перерасчет минимальных должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ ими получен ответ о том, что в связи недостаточностью денежных средств перерасчет произвести не предоставляется возможным.

Также соистцы обратилась в Министерство социальной политики Свердловской области по вопросу перерасчета заработной платы в связи с индексацией минимальных должностных окладов за период работы у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ получили ответ о возможности производства перерасчет минимальных должностных окладов с ДД.ММ.ГГГГ в сторону увеличения. Учреждению рекомендовано подготовить соответствующие документы и произвести выплату до окончания 2023 года.

До настоящего времени перерасчет не произведен и выплаты тоже не произведены. Просят обязать ГАУ Билимбаевский ПНИ произвести перерасчет минимального должностного оклада среднего медицинского работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить его в пользу Черепановой Л.А., Астафьевой В.Ф., Бадретдиновой Л.М., Яриной Р.А., а также обязать ответчика произвести расчет процентов по ст.236 ТК РФ на момент вынесения суда.

Соистцы Черепанова Л.А., Астафьева В.Ф., Бадретдинова Л.М., Ярина Р.А. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме, суду пояснили, что с предоставленным ответчиком расчетом подлежащих выплат с учетом перераспределения стимуляции согласны, просят взыскать в их пользу денежные средства в соответствии с данным расчетом.

Представитель ответчика Государственного автономного учреждения «Билимбаевский психоневрологический интернат» Колотова Т.Г. в судебном заседании с заявленными требованиями была не согласна, поддержала доводы письменных возражений, в соответствии с которыми по постановлению Правительства Свердловской области № 88- ПП от 09.02.2023 г. «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2023 году» учреждение должно было произвести с 01.10.2023 индексацию заработной платы работникам, на которых не распространяется действие Указов Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597, то есть работникам не относящимся к медицинскому персоналу, путем увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов).

Пунктом 3 указанного постановления также предусмотрено, в целях сохранения в 2023 году установленных указами Президента РФ целевых показателей повышения оплаты труда обеспечить соотношение между уровнем средней заработной платы работников учреждения, на которых распространяется действие указов Президента РФ и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Свердловской области. Во исполнение данного требования и в соответствии с письмом Учредителя — Министерства социальной политики Свердловской области от 10.08.2023 № 07-05-16/7090 «О заработной плате работников учреждения», на основании приложения к письму «Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным группам», где указаны размеры повышенных минимальных окладов и дата повышения, в учреждении произведен перерасчет (индексация) заработной платы медицинского персонала с 01.01.2023.

Пунктом 4 указанного постановления предусмотрено, что финансирование расходов, связанных с его реализацией, необходимо осуществить в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главных распорядителей средств областного бюджета на 2023 год. В соответствии с письмом, поступившем в адрес учреждения от Министерства социальной политики Свердловской области № 07-05-16/8191 от 19.09.2023, перерасчет заработной платы работникам из числа медицинского персонала необходимо произвести с одновременным пересмотром стимулирующих выплат в пределах величины показателя «Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Свердловской области», установленный на 2023 размере 48 812,00 руб., в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) учреждения. Выполнение данного контрольного показателя уровня средней заработной платы является обязательным в отношении медперсонала учреждения. Однако несмотря на пересмотр стимулирующих выплат, а именно отмену премии по итогам работы за месяц и доплату, выплачиваемую в целях выполнения уровня контрольных показателей по средней заработной плате медицинского персонала, предусмотренных Положением о стимулирующих выплатах- работникам ГАУ «Билимбаевский ПНИ», уровень контрольного показателя по средней заработной платы среднего медицинского персонала после произведенного перерасчета с 1 января 2023 года превысил установленный и составил 54 782,1 руб. в августе и 54 360,03 руб. в сентябре. Несмотря на отсутствие дополнительного финансирования для выплат после перерасчета и превышение контрольных показателей, денежные средства были выплачены работникам в сентябре 2023.

Истцы, уволившиеся до поступления документов об индексации, обратились требованием выплаты заработной платы после перерасчета по причине проведения индексации. Руководитель учреждения ответил, что на дату обращения произвести перерасчет и выплатить указанные денежные средства уволенному работнику не представляется возможным в связи с недостаточностью денежных средств и при улучшении финансовой ситуации (выделение дополнительного финансирования данный вопрос будет рассмотрен повторно до конца 2023 года|.

При индексации заработной платы уволившимся работникам, расходы на эти выплаты были бы учтены при расчете уровня контрольных показателей средней заработной платы работающего среднего медицинского персонала учреждения в 2023 году и тогда работодатель был вынужден прекратить выплаты стимулирующего характера такие, как выплаты категорию, непрерывный стаж работы, почетные звания и(или) наличие ведомственных наград работающим медсестрам, что можно было бы расценить, как нарушение их прав в части равной оплаты за труд равной ценности, что также было причиной отказа на обращения соистцов по делу

Кроме того, администрация обратилась за разъяснениями в Роструд, исходя из которых, было принято решение отказать бывшим работникам в перерасчете и выплате денежных средств в связи с индексацией заработной платы, рекомендации Министерства социальной политики об осуществлении выплаты уволившимся работникам с учетом их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, на которые ссылаются истцы, не являются для ответчика обязательными к выполнению, так как не были обоснованы нормативными документами, регулирующими бюджетные правоотношения, что в свою очередь, может быть в будущем расценено контрольно-надзорными органами сфере финансового контроля, как неправомерное расходование учреждением бюджетных средств.

Позиция ответчика заключается в следующем: прекращение трудового говора влечет за собой прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Распространение действия нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, которые возникли до введения его в действие, не означает, что он распространяется на уже прекратившиеся отношения. Кроме того, поскольку условия оплаты труда, в том числе размер клада, относятся к обязательным условиям трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ), в связи с повышением размера должностных окладов с сотрудниками учреждения работодатель вправе заключить в письменной форме соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТК РФ), а поскольку трудовой договор прекратился, изменения в него уже не могут быть внесены. Поэтому исковые требования считает не подлежащими удовлетворению.

Требования истцов об обязании произвести расчет процентов по ст.236 ТК РФ также считает неправомерными, так как данная норма применяется при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в том числе при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Расчет с истцами при увольнении произведен в соответствии с нормами трудового законодательства и выплачен работникам своевременно, в полном объеме.

Представители третьих лиц Министерства социальной политики Свердловской области, Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не направили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 N 1605-О-О).

Судом установлено, что Черепанова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности фельдшера, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Астафьева В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности медицинской сестры, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Бадретдинова Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности медицинской сестры, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Ярина Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПНИ в должности медицинской сестры, уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения им выданы окончательный расчет и все выплаты.

В августе 2023 года в ПНИ произведен перерасчет минимальных должностных окладов сотрудников Билимбаевского ПНИ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области, вместе с тем перерасчет ответчиком соистцам не произведен до настоящего времени.

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 09.02.2023 № 88-ПП «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2023 году» государственным учреждением социального обслуживания Свердловской области, подведомственным Министерству, необходимо произвести с 1 октября 2023 года индексацию заработной платы работников, на которых не распространяются действие Указов Президента Российской федерации от 07.05. 2012 года № 597, пунктом 3 постановления Правительства Свердловской области 09.02.2023 № 88-ПП указано на необходимость обеспечения соотношения между уровнем средимесячной заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, подведомственных Министерству, на которых распространяется действия уполномоченных Указов Президента Российской Федерации, и уровнем средимесячного дохода от трудовой деятельности в Свердловской области в целях сохранения в 2023 году установленных Указами Президента Российской Федерации целевых показателей повышения оплаты труда.

Пунктом 3 указанного постановления также предусмотрено, в целях сохранения в 2023 году установленных указами Президента РФ целевых показателей повышения оплаты труда обеспечить соотношение между уровнем средней заработной платы работников учреждения, на которых распространяется действие указов Президента РФ и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Свердловской области. Во исполнение данного требования и в соответствии с письмом Учредителя — Министерства социальной политики Свердловской области от 10.08.2023 № 07-05-16/7090 «О заработной плате работников учреждения», на основании приложения к письму «Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным группам», где указаны размеры повышенных минимальных окладов и дата повышения, в учреждении произведен перерасчет (индексация) заработной платы медицинского персонала с 01.01.2023.

Пунктом 4 указанного постановления предусмотрено, что финансирование расходов, связанных с его реализацией, необходимо осуществить в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главных распорядителей средств областного бюджета на 2023 год.

В соответствии с письмом, поступившем в адрес ответчика от Министерства социальной политики Свердловской области № 07-05-16/8191 от 19.09.2023, перерасчет заработной платы работникам из числа медицинского персонала необходимо произвести с одновременным пересмотром стимулирующих выплат в пределах величины показателя «Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Свердловской области», установленный на 2023 размере 48 812,00 руб., в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) учреждения.

Таким образом, ответчик по делу не оспаривает, что работающим сотрудникам учреждения из числа медицинского персонала перерасчет был произведен, а связи с чем, доводы ответчика о не распространении действия нормативного акта на соистцов по делу (как на медицинский персонал), являются несостоятельными.

ДД.ММ.ГГГГ соистцы обратились к ответчику с заявлением произвести перерасчет минимальных должностных окладов.

До настоящего времени перерасчет не произведен.

Поскольку соистцы по делу являлись действующими сотрудниками учреждения в тот период, на который распространяется индексация, неосуществление индексации их заработной платы будет нарушать принцип обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности, заявленные требования о производстве перерасчета подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика об отсутствии финансирования для производства индексации соистцам не подтверждены достоверными доказательствами, при недостаточности финансирования ответчик не лишен возможности на основании судебного решения обращаться к своим учредителям для выделения такого финансирования, в том числе, с учетом необходимости сохранения надлежащей оплаты труда иным сотрудникам.

Соистцы по делу расчет индексации с учетом уменьшения стимулирующих выплат, предоставленный ответчиком, не оспаривали.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Билимбаевский психоневрологический интернат»:

в пользу Черепановой Л.А. перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 909 руб. 70 коп.;

в пользу Астафьевой В.Ф. перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 446 руб. 78 коп.;

в пользу Бадретдиновой Л.М. перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47912 руб. 69 коп.; в пользу Яриной Р.А. перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 475 руб. 27 коп.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку перерасчет должностных окладов сотрудников был произведён уже после увольнения соистцов по делу, реальная возможность произвести выплату перерасчета соистцам на момент увольнения отсутствовала, сроки производства выплаты в данном случае нормы ТК РФ не регулируют, в связи с чем, оснований для взыскания в пользу соистцов с ответчика процентов за нарушение сроков выплат суд не усматривает, в удовлетворении требований соистцов в данной части считает необходимым отказать.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 954 руб. 32 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6625008999) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 86 909 ░░░. 70 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6625008999) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 60 446 ░░░. 78 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6625008999) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 47912 ░░░. 69 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░6625008999) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 76 475 ░░░. 27 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6625008999) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 954 ░░░. 32 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░. ░.░. ░░░░░░░