Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5883/2022 ~ М-5245/2022 от 24.10.2022

04RS0018-01-2022-007223-73

         Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года                                             г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ, в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Бальжиновой В.Ж., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "РЖД" к Толстоногову К. С. о взыскании расходов за целевое обучение,

У С Т А Н О В И Л:

    Обращаясь в суд, истец ОАО "РЖД" просит взыскать с ответчика Толстоногова К.С. штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере 174 525 рублей 48 копеек, госпошлину в сумме 4 691 рубль.

    Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого Толстоногов К.С. по окончании учебы был обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 4 лет. Обязательства ответчиком исполнены не были, вследствие чего возникла обязанность уплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки по оплате обучения, выплате доплат к академической стипендии за весь период учебы, по оплате расходов на прохождение медицинской комиссии.

     В судебное заседание представитель истца Кривенцова Л.Р. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик Толстоногов К.С. заявленные исковые требования не признал. Пояснил, что понесенные расходы были им возмещены. Оснований для взыскания штрафа не имеется.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Иркутской дирекцией связи - структурного подразделения Центральной дирекции связи - филиала ОАО "РЖД" и Толстоноговым К.С., с согласия его законного представителя Толстоноговой Н.А., заключен договор № о целевом обучении, по которому ответчик обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности "Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования» в Улан-Удэнском колледже железнодорожного транспорта, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности.

ОАО "РЖД" обязалось оплатить образовательные услуги, обеспечить трудоустройство в Иркутской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД», включая ее структурные подразделения, а Толстоногов К.С. - заключить с истцом трудовой договор и отработать в ОАО "РЖД" не менее четырех лет. Оплата по договору о целевом обучении истцом произведена в сумме 62 000 рублей – расходы на обучение, 23 500 рублей – доплата к академической стипендии за период с 2016 по 2020 г.г., 1 762 рубля 74 копейки – расходы на прохождение медицинской комиссии.

Как следует из материалов дела, Толстоногов К.В. прошел обучение в в Улан-Удэнском колледже железнодорожного транспорта по очной форме по специальности "Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования». ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдан диплом специалиста с присвоением квалификация "Техник".

Трудовой договор между Толстоноговым К.С. и ОАО "РЖД" заключен не был ввиду отказа ответчика.

Согласно представленному ОАО "РЖД" расчету, с Толстоногова К.С. подлежит взысканию штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере 174 525 рублей 48 копеек (62 000 рублей + 23 500 рублей + 1 762 рубля 74 копейки) х 2 = 174 525 рублей 48 копеек.

     Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между ОАО "РЖД" и Толстоноговым К.С. с целью дальнейшего трудоустройства в структурных подразделениях общества по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Поскольку спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, заявленные исковые требования подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО "РЖД" к Толстоногову К. С. о взыскании расходов за целевое обучение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                       Г.Г. Рабданова