Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4949/2022 ~ М-4408/2022 от 15.06.2022

Дело №2-4949/2022

10RS0011-01-2022-009498- 21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи              Балицкой Н.В.

при секретаре                          Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Автопассаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                        установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Кудряшов А.Е. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве водителя категории «Д» в ООО «Транспортная компания Автопассаж». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по личному заявлению. Заработная плата за период работы была выплачена истцу не в полном объеме, в связи с чем истец, уточнив требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 149 114,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 53717,78 руб., сумму процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по проведению судебной экспертизы 20000 руб., расходы по оплате услуг представителя 30000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Куроптев Е.А., действующий на основании доверенности, пояснили, что настаивают на взыскании денежной суммы заработной платы, отраженной в ведомостях, в которых подпись истца не подтверждена: от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 108521,86 руб., заработную плату в остальной части признают фактически выплаченной, последствия признания данного обстоятельства им разъяснены и понятны.

Представитель ответчика Трифонова Т.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, пояснила, что все положенные истцу выплаты в связи трудовыми отношениями были произведены.

Заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был трудоустроен в организации ответчика на должность водителя категории «Д» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истцом оспаривается фактическая выплата положенной ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В доказательство выплат ответчиком представлены ведомости о получении заработной платы и расходные ордера за указанный период, из которых ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 108521,86 руб., по ходатайству истца являлись объектом экспертной оценки на предмет действительности подписи истца в указанных ведомостях.

По выводам в заключении судебной экспертизы ИП Чиняева С.В. (№ № от ДД.ММ.ГГГГ) подписи в перечисленных ведомостях о получении денежных средств истцу не принадлежат. Указанное заключение составлено специалистом, чья компетентность в данной сфере подтверждена должным образом, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, ответчиком по существу выводы эксперта не оспорены, довод о том, что в экспертизе вместо ведомости от ДД.ММ.ГГГГ указана ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняет, расценивая данный факт как техническую ошибку (опечатку) в указании даты, допущенную экспертом.

Действующее гражданское процессуальное законодательство основывается на принципе состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ), противоположный ему принцип установления объективной истины по гражданскому делу законом не предусмотрен. Одновременно законодатель возлагает на суд обязанность создать для стороны, обремененной доказыванием того или иного факта, благоприятные условия для исполнения своей обязанности (ст. 57 ГПК РФ).

Содействуя в этом стороне ответчика, суд неоднократно разъяснял ответчику его бремя доказывания, по его ходатайству приобщал документы к материалам дела, предлагал представить иные доказательства, подтверждающие несостоятельность иска.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложено бремя доказать надлежащее исполнение своей обязанности по выплате работнику причитающегося вознаграждения за труд.

Доказательств, подтверждающих исполнение такой обязанности за периоды, обозначенные в спорных ведомостях, ответчик не представил.

Поскольку выводы эксперта свидетельствуют об обратном, суд, учитывая приведенные ранее общие принципы гражданского процесса и специальные нормы трудового права, считает возможным удовлетворить требования в части взыскания с работодателя заработной платы в общей сумме, указанной в спорных ведомостях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, сумма - 108521,86 руб., без вычета НДФЛ, поскольку данная сумма складывается из иных сумм с указанием в ведомостях о том, что именно такие суммы получены истцом на руки.

Для взыскания оставшейся заявленной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит. Учитывая позицию истца, признавшего то обстоятельство, что оставшаяся часть заработной платы ему была выплачена согласно представленным в материалы дела ведомостям и кассовым ордерам.

При этом суд руководствуется ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Признание истца занесено в протокол судебного заседания, о последствиях своих действий истец предупрежден судом.

Более того, касательно компенсации за неиспользованный отпуск, суд обращает внимание на то, что истец, заявив уточненные требования, просит взыскать данную компенсацию отдельно, одновременно заявляя о взыскании начисленных отпускных, что недопустимо с точки зрения принципа непротиворечивого поведения стороны (ст. 35 ГПК РФ).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы (за вычетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (по 10000 руб.)), в сумме 88521,86 руб. (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Поскольку доказательств установленных сроков выплаты заработной платы суду не представлено, конкретные числа выплаты заработной платы за ежемесячный период не установлены, суд для определения процентов считает возможным принять во внимание те даты, которые указаны в ведомостях, как даты выплат. Конечная дата 14.12.2022 определена судом исходя из требования истца (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	28	5,50 %	1/150	8 000,00 * 28 * 1/150 * 5.5%	82,13 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	8 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	169,87 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	8 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	151,20 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	8 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	224,00 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	8 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	253,87 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	8 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	70,93 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	8 000,00 * 42 * 1/150 * 20%	448,00 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	8 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	208,53 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	8 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	171,73 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	8 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	105,60 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	8 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	207,73 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	8 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	238,93 р.
8 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	8 000,00 * 87 * 1/150 * 7.5%	348,00 р.
Итого:	2 680,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	5,50 %	1/150	44 790,05 * 25 * 1/150 * 5.5%	410,58 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	44 790,05 * 49 * 1/150 * 6.5%	951,04 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	44 790,05 * 42 * 1/150 * 6.75%	846,53 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	44 790,05 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 254,12 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	44 790,05 * 56 * 1/150 * 8.5%	1 421,34 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	44 790,05 * 14 * 1/150 * 9.5%	397,14 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	44 790,05 * 42 * 1/150 * 20%	2 508,24 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	44 790,05 * 23 * 1/150 * 17%	1 167,53 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	44 790,05 * 23 * 1/150 * 14%	961,49 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	44 790,05 * 18 * 1/150 * 11%	591,23 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	44 790,05 * 41 * 1/150 * 9.5%	1 163,05 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	44 790,05 * 56 * 1/150 * 8%	1 337,73 р.
44 790,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	44 790,05 * 87 * 1/150 * 7.5%	1 948,37 р.
Итого:	14 958,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	5,50 %	1/150	10 662,00 * 11 * 1/150 * 5.5%	43,00 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	10 662,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	226,39 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	10 662,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	201,51 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	10 662,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	298,54 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	10 662,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	338,34 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 662,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	94,54 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 662,00 * 42 * 1/150 * 20%	597,07 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 662,00 * 23 * 1/150 * 17%	277,92 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 662,00 * 23 * 1/150 * 14%	228,88 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 662,00 * 18 * 1/150 * 11%	140,74 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 662,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	276,86 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 662,00 * 56 * 1/150 * 8%	318,44 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	10 662,00 * 87 * 1/150 * 7.5%	463,80 р.
Итого:	3 506,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	8,50 %	1/150	10 662,00 * 31 * 1/150 * 8.5%	187,30 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 662,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	94,54 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 662,00 * 42 * 1/150 * 20%	597,07 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 662,00 * 23 * 1/150 * 17%	277,92 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 662,00 * 23 * 1/150 * 14%	228,88 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 662,00 * 18 * 1/150 * 11%	140,74 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 662,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	276,86 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 662,00 * 56 * 1/150 * 8%	318,44 р.
10 662,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	10 662,00 * 87 * 1/150 * 7.5%	463,80 р.
Итого:	2 585,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	8,50 %	1/150	10 000,00 * 17 * 1/150 * 8.5%	96,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	10 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	88,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 * 42 * 1/150 * 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	10 000,00 * 87 * 1/150 * 7.5%	435,00 р.
Итого:	2 345,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	9,50 %	1/150	4 407,81 * 13 * 1/150 * 9.5%	36,29 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	4 407,81 * 42 * 1/150 * 20%	246,84 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	4 407,81 * 23 * 1/150 * 17%	114,90 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	4 407,81 * 23 * 1/150 * 14%	94,62 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	4 407,81 * 18 * 1/150 * 11%	58,18 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	4 407,81 * 41 * 1/150 * 9.5%	114,46 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	4 407,81 * 56 * 1/150 * 8%	131,65 р.
4 407,81	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	4 407,81 * 87 * 1/150 * 7.5%	191,74 р.
Итого:	988,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	10 000,00 * 42 * 1/150 * 20%	560,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	10 000,00 * 87 * 1/150 * 7.5%	435,00 р.
Итого:	2 160,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	20,00 %	1/150	10 000,00 * 13 * 1/150 * 20%	173,33 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	10 000,00 * 23 * 1/150 * 17%	260,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	10 000,00 * 23 * 1/150 * 14%	214,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	10 000,00 * 18 * 1/150 * 11%	132,00 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	10 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	259,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	10 000,00 * 56 * 1/150 * 8%	298,67 р.
10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	87	7,50 %	1/150	10 000,00 * 87 * 1/150 * 7.5%	435,00 р.
Итого:	1 774,01 руб.
Сумма основного долга: 108 521,86 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 30 999,54 руб.

При этом суд не находит оснований отказать во взыскании указанный процентов, начисленных в мораторном периоде.

Действительно, постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497 введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Согласно п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 данного Федерального закона, в том числе, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Вместе с тем, в силу п.1 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплаты заработной платы имеют природу мораторных процентов компенсационного характера, не относятся к санкциям за неисполнение гражданско-правовых обязательств, упомянутых в ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и подлежат взысканию в полном объеме. Такая позиция апробирована в судебной практике арбитражных судов и судов общей юрисдикции и нашла отражение в п. 27 обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность периода, в течение которого права истца остаются нарушенными ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., с учетом величины прожиточного минимума в Республике Карелия для трудоспособного населения, средней заработной платы по России не находя данный размер завышенным, неразумным.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3260 руб., исчисленная пропорционально от суммы заявленных и удовлетворенных материальных требований (общие требования на сумму 242132,83 руб. (государственная пошлина от этой суммы 5621,33 руб., иск удовлетворен на 58 %).

В силу ст. 393 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате экспертизы, подтвержденные представленными в дело документами (подлинник кассового чека), в полном объеме - 20000 руб. без учета пропорционального распределения бремени судебных издержек.

Учитывая правовую сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний с участием представителя, проведение по делу судебной экспертизы и в целом объем работы, осуществленный представителем, суд не считает заявленный ко взысканию размер расходов по оплате услуг представителя завышенным или неразумным. Расходы истца по оплате услуг 30000 руб. подтверждены договором и квитанцией, представленными в материалы дела. Вместе с тем, согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает сумму расходов с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям, 58% ли 17400 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Транспортная компания Автопассаж», ИНН 1001168551, в пользу Кудряшова А. Е., ИНН №, заработную плату в размере 108521,86 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 30999,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Транспортная компания Автопассаж», ИНН 1001168551, в пользу Кудряшова А. Е., ИНН №, расходы по оплате судебной экспертизы 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя 17400 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 88521,86 руб. (без вычета НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Профэнерго», ИНН 7813277259, в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3260 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 21.12.2022