Дело №2-3571/23 Великий Новгород
УИД 53RS0022-01-2023-002681-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2023 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дмитриевой А.Ю.
с участием истца Федорова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.В. к ООО «НДКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Федоров В.В. обратился в суд с иском к ООО «НДКС» (далее – Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 180 000 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не выплачена в полном объёме за период с июля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ. Также не выплачена компенсация не использованного отпуска за 3 года. Подобным бездействием ответчика истцу причинён и моральный вред. На основании изложенного Федоров В.В. просит суд удовлетворить заявленные требования.
Истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, в нём изложенным. Также указывал, что фактически недоплаты ведутся длительное время, произведённый им расчёт является только приблизительным, так как он не может посчитать более точно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав объяснения участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров В.В. принят на работу в Общество в должности контролёра с оплатой труда в 78 рублей 13 копеек в час. Срок действия трудового договора составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата подлежала выплате дважды в месяц: 15 и 30 числа.
Дополнительным соглашением № к указанному срочному трудовому договору срок действия договора продлён до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным генеральным директором Общества Федоров В.В. принят на работу постоянно в должности контролёра с тарифной ставкой 109 рублей в час.
Ответчик опровергающих документов не представил.
Суд при этом отклоняет доводы Общества о том, что Федоров В.В. не выходил на работу с июля 2022 года, так как это не подтверждено соответствующими документами. Кроме того, по данным налогового органа и ОСФР по Новгородской области истцу продолжала начисляться заработная плата вплоть до декабря 2022 года включительно.
Также судом были допрошены свидетели.
Свидетель Павлов С.В. показал, что он и истец работали в Обществе. Их смены составляли по 24 часа. Табеля учёта рабочего времени составлял Иськив И.В. Подтвердил, что Общество не выплачивало заработную плату в полном объёме, а также то, что истец работал до сентября 2022 года как минимум.
Свидетель Иськив И.В. показал, что он составлял табеля учёта рабочего времени для работников Общества, а потом отправлял руководству. Подтвердил, что истец работал посменно, каждая смена составляла 24 часа. При этом свидетель подтвердил составление табелей учёта рабочего времени, предъявленных истцом. Также подтвердил факт работы истца до конца 2022 года.
Не доверять таким показаниям у суда оснований не имеется. Их факт работы у ответчика подтверждается выписками из ИЛС, представленными ОСФР по Новгородской области.
Учитывая, что истец формулирует свои претензии к работодателю только примерно, судом исчисляется невыплаченная заработная плата с учётом представленных суду табелей учёта рабочего времени, то есть выходит за пределы заявленных требований, учитывая положения ст. 136 ТК РФ.
Так в октябре 2021 года истец отработал 240 часов, в ноябре 2021 года – 240 часов, в декабре 2021 года – 240 часов.
Таким образом с учётом ставки в 78 рублей 13 копеек за час истец должен был получить 56 253 рублей 60 копеек.
Исходя из данных о получении заработной платы Федоровым В.В. на карту в ПАО «Сбербанк России» истец получил ДД.ММ.ГГГГ два платежа в сумме 11 142 рубля 19 копеек дважды. Таким образом сумма недоплаты составила 33 969 рублей 22 копейка.
В 2002 году истцом представлены следующие данные о работе: в январе – 240 часов, в феврале – 216 часов, в марте – 240 часов, в мае – 240 часов, в июне – 240 часов, в июле – 252 часа, в августе – 228 часов, в сентябре - 228 часов, в октябре – 252 часа. Итого 2 136 часов.
С учётом ставки в 109 рублей общая сумма заработка составляет 232 824 рубля.
При этом по месяцам, за которые не представлены табели учёта рабочего времени: апрель, ноябрь и декабрь 2022 года суд руководствуется данными налогового органа, по которым заработная плата за этот период времени составляла 18 312 рублей, 6 758 рублей и 7 194 рубля соответственно.
Следовательно, за 2022 год Федоров В.В. должен был получить от работодателя 265 088 рублей.
В 2022 году Федорову В.В. была выплачена следующая заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, 08 апреля 202 года – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19 075 рублей, 12 августа 202 года – 30 000 рублей. Итого – 124 075 рублей.
Таким образом, разница составляет 141 013 рублей.
С учётом изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с октября 2021 года по март 2022 и с мая 2022 года по декабрь 2022 года в сумме 174 982 рубля 22 копейки за вычетом причитающихся налогов.
При этом по ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2002 года по декабрь 2022 года (включительно) в сумме 41 420 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.
В силу ч.ч. 4, 5 и 7 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Истец указывает, что трудовые отношения с Обществом прекратились в январе 2013 года.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По п.1 и п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из имеющихся в материалах дела справок о доходах и суммах дохода истца, представленных УНФС России по Новгородской области в период с 2020 года по 2022 год у истца отсутствовали начисления за отпуск.
Длительность отпуска по п.15 срочного трудового договора составляет 28 дней ежегодно.
В 2020 году доход истца составил 148 368 рублей 87 копеек. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составит 148368,87/12/29,3*28=11 815 рублей 50 копеек.
При подсчёте компенсации за 2021 и 2022 года судом учитывается взысканная выше заработная плата.
В 2021 году доход истца составил 171 296 рублей 57 копеек. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составит 171296,57/12/29,3*28=13 619 рублей 86 копеек.
В 2022 году доход составил 265 088 рублей. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составит 265088/12/29,3*28=21 110 рублей 53 копейки.
Все указанные суммы взыскиваются с ответчика в пользу истца за вычетом причитающихся налогов.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В остальной части в иске Федорову В.В. следует отказать.
По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 5 715 рублей 28 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «НДКС» (ИНН №) в пользу Федорова В.В. (ИНН №) заработную плату за период с октября 2021 года по март 2022 и с мая 2022 года по декабрь 2022 года в сумме 174 982 рубля 22 копейки за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в сумме 11 815 рублей 50 копеек за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год в сумме 13 619 рублей 86 копеек за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в сумме 21 110 рублей 53 копейки за вычетом причитающихся налогов а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «НДКС» (ИНН №) в пользу Федорова В.В. (ИНН №) заработной платы за период с октября 2002 года по декабрь 2022 года (включительно) в сумме 41 420 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «НДКС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 715 рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2023 года