Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2319/2023 ~ М-1204/2023 от 20.03.2023

Дело №2-2319/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-002284-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.

при секретаре Путилове С.В.,

помощник судьи Каменская А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

11 июля 2023 года

гражданское дело по иску Кириллов К.С,, Слугин М.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и

радиовещательная компания», Филиалу федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и

радиовещательная компания «Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа от **.**.**** ###,

УСТАНОВИЛ:

Кириллов К.С, К.С., Слугин М.В. обратились в суд с иском к Филиалу ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа от **.**.**** ###.

Заявленные требования мотивированы тем, что Кириллов К.С, К.С. работает в должности инженера ... категории в ВГТРК «Кузбасс», Слугин М.В. работает в должности ведущего инженера в ВГТРК «Кузбасс», в связи с принятием приказа от **.**.**** ### в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации истцов уведомили об изменении трудовых договоров.

Истцы полагают, что оспариваемый приказ работодателя от **.**.**** ### является незаконным, поскольку в приказе отсутствует подробное обоснование изменений, условий трудовых договоров, причины оставления прежних условий, работодателем нарушен двухмесячный срок уведомления работников, установленный ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем отменена доплата за вредные условия труда без заключения государственной экспертизы условий труда.

Кроме того, оклады истцов в сумме ... рублей ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации со стороны работодателя, установление времен работы с ... час. до ... час., отсутствие в уведомлениях об изменениях условий трудовых договоров графика выходных дней противоречит нормам ст. 100, 110 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцы просят суд признать незаконным приказ от **.**.**** ### и отменить его.

В судебном заседании истец Кириллов К.С, К.С., его представитель, допущенный к участию в деле по письменному ходатайству Кириллов К.С, С.Е., истец Слугин М.В. настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, представитель ответчика Филиала ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» Губарев Г.А., действующий на основании доверенности, полагал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поддержал доводы письменных возражений и дополнений к ним.

Представитель ответчика ФГУП «ВГТРК», привлеченного к участию в деле, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, исходя из положений ст. 113, 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 2 и 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, а также о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзац 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, из материалов дела следует, что истец Кириллов К.С, К.С. состоит с ответчиком филиалом ФГУП ВГТРК «Кузбасс» в трудовых отношениях с **.**.**** в должности инженера ... категории (л.д. 138), истец Слугин М.В. соответчиком филиалом ФГУП ВГТРК «Кузбасс» в трудовых отношениях с **.**.**** (л.д. 126-127), с **.**.**** в должности ведущего инженера (л.д. 129).

**.**.**** приказом ФГУП «ВГТРК» ### в связи с проведением мероприятий по внедрению программы «1С Зарплата и Управление персоналом корп., версия 3.1», в целях унификации подходов к ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений с работниками утверждены типовые формы трудовых договоров, типовая форма листа ознакомления с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами при приеме на работу (л.д. 78-79). **.**.**** приказ направлен в филиал ФГУП ВГТРК «Кузбасс» посредством электронного документооборота (л.д. 76, 77).

В связи с приведением документов по личному составу филиала ФГУП ВГТРК «Кузбасс» в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными документами ВГТРК, директором филиала **.**.**** принят приказ ###, которым на ведущего специалиста по кадрам возложена обязанность в срок до **.**.**** уведомить работников филиала об изменениях условий трудовых договоров по форме, согласно приложению (л.д. 85).

В соответствии с положениями п. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием приказа ФГУП «ВГТРК» от **.**.**** ### Кириллов К.С, и Слугин М.В. были подготовлены уведомления об изменениях условий трудовых договоров, в которых трудовые договоры были изложены в новой редакции (л.д. 5-8, 11-14), а также уведомления об изменении условий трудового договора с изменением режима рабочего времени, времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ВГТРК, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя, в связи с принятием приказа ФГУП «ВГТРК» от **.**.**** ### (л.д. 30, 31).

**.**.**** сотрудниками Филиала ФГУП ВГТРК «Кузбасс» ЛИЦО_7, ЛИЦО_8, ЛИЦО_9 составлен акт об отказе от подписания уведомления об установлении режима рабочего времени и времени отдыха работником Слугин М.В. (л.д. 89), **.**.**** сотрудниками Филиала ФГУП ВГТРК «Кузбасс» ЛИЦО_7, ЛИЦО_8, ЛИЦО_9 составлен акт об отказе от подписания уведомления об изменениях условий трудового договора Слугин М.В. (л.д. 87), **.**.**** сотрудниками Филиала ФГУП ВГТРК «Кузбасс» ЛИЦО_7, ЛИЦО_10, ЛИЦО_11, ЛИЦО_12 составлен акт об отказе от подписания уведомления об установлении режима рабочего времени и времени отдыха работником Кириллов К.С, (л.д. 88), **.**.**** сотрудниками Филиала ФГУП ВГТРК «Кузбасс» ЛИЦО_7, ЛИЦО_10, ЛИЦО_11, ЛИЦО_12 составлен акт об отказе от подписания уведомления об изменениях условий трудового договора работником Кириллов К.С, (л.д. 86).

Затем с указанными уведомлениями об изменениях условий трудовых договоров и с изменениями режима рабочего времени, времени отдыха работники Слугин М.В. и Кириллов К.С, К.С. ознакомились **.**.****, о чем свидетельствуют их подписи на указанных уведомлениях (л.д. 8, 14, 30, 31).

**.**.**** Кириллов К.С, подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 155-158).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит закрытого перечня изменения организационных и технологических условий труда, к таковым могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизация и замена оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест и т.п.

Приказ ФГУП «ВГТРК» от **.**.**** ### содержит указание на проведением мероприятий по внедрению программы «1С Зарплата и Управление персоналом корп., версия 3.1», в целях унификации подходов к ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений с работниками, приказ же ФГУП ВГТРК «Кузбасс» от **.**.**** ### принят в связи с приведением документов по личному составу филиала в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными документами ВГТРК, во исполнение Приказа ФГУП «ВГТРК» от **.**.**** ###. Указанные изменения также обусловлены необходимостью автоматической передачи данных в органы социального и медицинского страхования, ведения трудовых книжек в электронном виде.

Таким образом, оспариваемый истцами приказ ФГУП ВГТРК «Кузбасс» от **.**.**** ### содержит указание на причины, связанные с изменением организационных условий труда, материалами дела достоверно подтверждено надлежащее уведомление истцов об изменениях условий трудового договора.

Оценивая доводы истцов относительно изменения работодателем размера заработной платы путем отмены доплаты за вредные условия труда без заключения государственной экспертизы условий труда, а также установление окладов истцов в сумме ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от **.**.**** ###-О отказал признать не соответствующими Конституции РФ положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, разрешая вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, судом указано, что разрешение этого вопроса относится к компетенции законодателя, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от**.**.**** года###-П, правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Второй составляющей заработной платы помимо должностного оклада, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, являются выплаты компенсационного характера.

Виды компенсационных доплат, которые можно установить к заработной плате, в Трудовом кодексе РФ в виде отдельного перечня не закреплены. К ним, в частности, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).

Указанным положениям трудового законодательства соответствуют положение об оплате труда работников ответчика филиала ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» (л.д. 117-124), условия об оплате труда, определенные в уведомлениях истцов об изменении условий трудового договора и в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

С **.**.**** в Кузбассе МРОТ составил ... рублей, из расчета не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

Из справок о доходах и налогах физического лица Слугин М.В., и Кириллов К.С, за **.**.****, **.**.****, предоставленных ответчиком филиалом ФГУП «ВГТРК «Кузбасс», следует, что их ежемесячный доход не ниже минимального размера оплаты труда (л.д. 147-150).

По должности работников «ведущий инженер» и «инженер ... категории» в филиале ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» имеются карты специальной оценки условий труда (л.д. 18-20, 21-23), которые подготовлены ООО «Атон-Кузбасс», зарегистрированным в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном законом порядке в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (л.д. 98).

Истец Слугин М.В. с картой СОУТ ознакомлен **.**.**** (л.д. 20), что в ходе рассмотрения дела не отрицал, истец Кириллов К.С, К.С. от ознакомления с картой СОУТ отказался, о чем работодателем составлен соответствующий акт от **.**.**** (л.д. 24).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от **.**.**** № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ).

Из карт специальной оценки условий труда по должности работников «ведущий инженер» и «инженер 1 категории» следует, что итоговый класс условий труда установлен: «2» (допустимый), в качестве гарантий и компенсаций необходимо проведение медицинских осмотров.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что довод истцов об отмене работодателем доплаты за вредные условия труда не соответствует установленным по делу фактическим обстоятельствам и подлежит отклонению.

Статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в том числе рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к времени отдыха относятся, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего распорядка или по соглашению сторон трудового договора, и направлена на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (статья 110).

Уведомления об изменениях условий трудовых договоров, в которых трудовые договоры были изложены в новой редакции, уведомления об изменении условий трудового договора с изменением режима рабочего времени, дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное истцом Кириллов К.С, не противоречат нормативным положениям ст. 100, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств этому в материалы дела не представлено.

Установление скользящего графика с определением выходных дней в отдельных графиках, утверждаемых локальными актами работодателя, в правилах внутреннего трудового распорядка, непосредственно в тексте трудового договора не противоречит нормам трудового законодательства.

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда, т.е. при наличии объективных обстоятельств.

Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с таким изменением, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, таким образом, в случае несогласия с изменениями, вносимыми в трудовой договор, в том числе в части установления рабочего времени, истцы были не лишены возможности отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжения работы.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ), истцами таких требований в ходе рассмотрения дела заявлено не было.

Таким образом, заслуживает внимание довод ответчика, изложенный в дополнениях к письменным возражениям, поскольку приказ от **.**.**** ### является локальным нормативным актом работодателя и не может быть оспорен отдельными работниками в рамках индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кириллов К.С,, Слугин М.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и

радиовещательная компания», Филиалу федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и

радиовещательная компания «Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа от **.**.**** ### - оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме с 17.07.2023 года.

Судья Тараненко Ю.Д.