Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-482/2021 ~ М-229/2021 от 25.02.2021

Гр.дело №2-482/2021

УИД 21RS0006-01-2021-000458-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2021 года                                                                               г. Канаш                  

Канашский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Ивановой Т.В.,

с участием ответчика Васильева С.И.,

при секретаре Алексеевой И.В.,       

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Васильеву Сергею Ильичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, обустройство, переезд и найм жилого помещения, взыскании судебных расходов,

установил:

        Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «Тихвинский вагоностроительный завод», АО «ТВЗС») обратилось в суд с иском к Васильеву С.И. о возмещении расходов, связанных с его обучением, обустройством, переездом и наймом жилого помещения в размере 56266 руб. 27 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 1888 руб. указав, что 20 декабря 2019 года Васильев С.И. был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору №18535-Т от 20 декабря 2019 года и приказа о приеме на работу №2082-п от 20 декабря 2019 года. 18 февраля 2020 года трудовой договор с Васильевым С.И. расторгнут по инициативе последнего на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №229-у от 18 февраля 2020 года. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 18 февраля 2020 года ответчиком не возмещены:

предусмотренные ученическим договором №85397 от 5 ноября 2019 года затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика, в том числе на выплату стипендии, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 38336 руб. 52 коп., поскольку п. 6.3 Ученического договора и ст.249 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 Ученического договора;

компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительстве и переезду, предусмотренная Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение) в размере 13929 руб. 75 коп., поскольку п.4.1 Положения предусмотрена обязанность работника по полному возврату средств, выплаченных ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии;

компенсационная выплата за найм жилого помещения, которую ответчик на основании п.4.1 Положения обязан полностью вернуть в связи с увольнением до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, а также на основании договора найма жилого помещения №1-2106 от 20 декабря 2019 года, в размере 4000 руб. 00 коп.; а всего общую сумму 56266 руб. 27 коп.

Как указывает в своем исковом заявлении АО «Тихвинский вагоностроительный завод», 18 февраля 2020 года с ответчиком заключено соглашение и добровольном возмещении суммы ущерба, в соответствии с которым Васильев В.И. должен был в срок до 18 марта 2020 года внести первый платеж в возмещение ущерба. Однако денежные средства от ответчика не поступили ( л.д. 2-4).

Представитель истца - АО «Тихвинский вагоностроительный завод», извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направило. В исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Васильев С.И. в судебном заседании иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» признал в полном объеме.

Изучив исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», выслушав ответчика Васильева С.И., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст.207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом №2082-п от 20 декабря 2019 года Васильев С.И. был принят на работу <данные изъяты> Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (л.д.5), в связи с чем с ним 20 декабря 2019 года заключен трудовой договор №18535-Т (л.д. 6-9).

05 ноября 2019 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и Васильевым С.И. (ученик) был заключен ученический договор №85397 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д.14-16).

Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности «обрубщик» в АО «ТВЗС»в период с 05 ноября 2019 года по 18 декабря 2019 года.

Как указано в пункте 5.2 названного договора в период ученичества ученику устанавливается оплата в размере 22150 руб. в месяц.

Пунктом п.6.6 ученического договора предусмотрено, что к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся оплата стоимости обучения, иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; расходы, связанные с дотацией на питание, иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома предприятия; стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в п.5.2 настоящего договора.

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессии (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

В ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 229-у от 18 февраля 2020 года действие трудового договора №18535-т от 20 декабря 2019 года прекращено, Васильев С.И. с 18 февраля 2020 года уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12).

Таким образом, заключая ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее двух лет,а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить организации всю сумму затрат на его обучение, направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При разрешении спора по существу суд руководствуется ст. 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, чтовслучае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение), утвержденное управляющим директором 30 апреля 2019 года, определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 29-32).

На оснований заявлений Васильева С.И. АО «ТВСЗ» выплачены компенсационные выплаты в сумме 13929 руб. 75 коп.: 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства и 3929 руб. 75 коп. по переезду (л.д. 19, 33, 34).

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» предусмотрена обязанность работника по полному возвращению средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с оплатой найма жилых помещений (п. 3.2).

20 декабря 2019 года Васильев С.И. заключил с АО «ТВСЗ» и АО «Северо-Западная инвестиционно-промышленная компания» договор найма жилого помещения №1-2106 (л.д.35-39), компенсацию за найм которого в размере 4000 руб. ответчик получил на основании своего заявления от 01 января 2020 года (л.д.41), что подтверждается расчетным листом (л.д.19).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился по собственной инициативе ( п.3 ч.1 Трудового кодекса РФ) до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Васильев С.И. после окончания обучения отработал на предприятии менее 2 месяцев.

Согласно расчетам истца за Васильевым С.И. числится задолженность на общую сумму 56266 руб. 27 коп., в том числе 38336 руб. 52 коп. - затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 13929 руб.75 коп. - компенсационная выплата на обустройство и по переезду, 4000 руб. 00 коп. - компенсационные выплаты за найм жилого помещения, что подтверждается актом расследования обстоятельств причиненного ущерба (л.д. 13).

Согласившись с размером задолженности, Васильевым С.И. 18 февраля 2020 года заключено с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» соглашение, по условиям которого был согласован график погашения задолженности. В связи с нарушением графика и невнесения ответчиком первого платежа 18 марта 2020 года истец обратился в суд с иском.

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника без уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение, компенсационных выплат на обустройство, переезд и найм жилого помещения, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере 1888 руб. 99 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

        Иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Васильева Сергея Ильича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС <данные изъяты>), в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы, затраченные на его обучение, компенсационные выплаты на обустройство, переезд и найм жилого помещения в размере 56266 (пятьдесят шесть тысяч двести шестьдесят шесть) руб. 27 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1888 (одна тысяча восемьсот восемьдесят восемь) руб. 99 коп.

       Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                          Т.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2021 года.