Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1341/2022 ~ М-1099/2022 от 25.07.2022

Дело № 2-1341\2022

61RS0033-01-2022-001851-98

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

2 ноября 2022 г г. Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе :

Председательствующего судьи Дворниковой Т.Б.

При секретаре Цой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Тимошенко О.В. к ООО «Донполимерпресс» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ :

Тимошенко О.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С 01.06.2018 г он работал прорабом в ООО «ООО ДОНПОЛИМЕРПРЕСС», с 1. 05.2020 г – заместителем генерального директора, с должностным окладом 50000 рублей, с февраля 2021 г с должностным окладом 28735,5 рублей. За период с августа 2021г по 24 января 2022г ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 201358,19 рублей, что подтверждается расчетными листами. Истец просил взыскать с ООО «Донполимерпресс» задолженность по заработной плате в размере 201358,19 рублей и проценты за задержку заработной платы на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ в за период с 24.01.2022г по 2.11.2022г в размере 43459,82 рублей

В судебном заседании представитель истца Тимошенко О.А. исковые требования поддержала.

Ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, уважительную причину неявки не сообщил.

Суд дело рассмотрел в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, в силу прямых указаний Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата - главной обязанностью работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что Тимошенко О.В. ,. состоял в трудовых отношениях с ООО "Донполимерпресс», осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 01.05.2020 г по 24.01.2022г в должности заместителя генерального директора и уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)(л.д.13-14)

Обращаясь в суд, Тимошенко указывал, что ему не была выплачена заработная плата за периодс августа 2021г по 24 января 2022г. Данные обстоятельства и подтверждаются расчетными листками за спорный период, в которых указан долг Общества по заработной плате Тимошенко О.В.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении Тимошенко О.В. не произведен окончательный расчет.

Таким образом суд приходит к выводу взыскать с ООО «Донполимерпресс» в счет заработной платы за период с августа 2021г по 24 января 2022г 201358,19 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом истца о начислении процентов при нарушении срока выплаты заработной платы, считает его арифметически правильным. За период с 24.01.2022г по 02.11.2022г с ответчика в пользу Тимошенко О.В. подлежат взысканию проценты в размере 43459,82 рублей.

Ответчик не опроверг доводы и доказательства представленные истцом.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с учетом удовлетворенного размера исковых требований с ООО «Дополимерпресс» в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5648 рублей.

Руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Донполимерпресс» (ИНН \КПП № ) в пользу Тимошенко О.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) в счет заработной платы 201358,19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.01.2022г по 2.11.2022г в сумме 43459,82 рублей.

Взыскать с ООО »Донполимерпресс» в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области государственную пошлину в размере 5648 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2022 г

Председательствующий судья