Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-452/2023 ~ М-118/2023 от 01.02.2023

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Иванова С.В.

при секретаре Павловой В.П.

с участием истца Ивановой Л.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой Л.В. к АО «Авиакомпания Россия» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>

УСТАНОВИЛ:

Иванова Л.В. обратилась с исковым заявлением к АО «Авиакомпания Россия» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и АО «Авиакомпания Россия» был заключен трудовой договор, по условиям которого её приняли на работу в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту на должность бортпроводника. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Авиакомпания Россия» был подписан и опубликован приказ № «Об удержании переплат заработной платы», на основании которого работодатель будет производить удержания с заработной платы в размере не более 20% на ежемесячной основе до полного погашения переплат за октябрь 2021 <адрес> приказу, сумма к удержанию с её заработной платы составила <данные изъяты>. Без её письменного согласия денежные средства начали удерживаться компанией. На её обращения в адрес генерального директора ответы не поступили. Она обратилась в трудовую инспекцию за разъяснениями ситуации. Её обращение было перенаправлено на в отделение Санкт-Петербурга, а ей прислали письмо, со ссылкой на ранее проведённую проверку, инициированную её коллегой Казанцевой С.А., в котором начальник отдела Кошкин М.В. подтвердил нарушение компанией ч. 3 ст. 137 ТК РФ и выдал обязательное к исполнению предписание об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и возврате удержанных денежных средств работникам. Но даже поле этого массовые удержания продолжались. ДД.ММ.ГГГГ её вызвали в офис для беседы с сотрудниками Департамента бухгалтерского учёта. На данной встрече ей предлагали подписать приказ «задним числом», мотивируя тем, что суммы не большие и никакого ущерба ей не принесут. На просьбу сотрудников она ответила отказом, ссылаясь на неправомерность их действий. Считает, что программный сбой является технической ошибкой, и не подпадает под действия ст. 137 ТК РФ и работодатель не вправе в одностороннем порядке удерживать денежные средства с её заработной платы.

В судебном заседании истица Иванова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме и вновь привела их суду.

Ответчик АО «Авиакомпания Россия» в судебное заседание своего представителя не направило.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и АО «Авиакомпания Россия» был заключен трудовой договор, по условиям которого её приняли на работу в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту на должность бортпроводника.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу положений части четвертой данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае судом установлено, что работодатель согласия истца на удержание денежных средств не получал, истец оспаривает удержание денежных средств в размере <данные изъяты>., поэтому у ответчика отсутствовало право на бесспорное взыскание указанных денежных средств.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что ответчик нарушил порядок, предусмотренный ст. 137 ТК РФ, и у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств из зарплаты истца, суд приходит к выводу о неправомерности произведённых удержаний с заработной платы истца.

Таким образом, исковые требования Ивановой Л.В. о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с АО «Авиакомпания Россия» ИНН7810814522 в пользу Ивановой Л.В., паспорт серии № № незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать заявление в Чебоксарский районный суд Чувашской Республики об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                                                                                                   С.В. Иванов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ