Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-805/2023 ~ М-278/2023 от 06.02.2023

УИД 74RS0030-01-2023-000357-65

Дело № 2-805/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года                               г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:

Председательствующего Корниловой И.А.,

при секретаре Шагбаловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» к Белокопытову В.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение по договору,

установил:

Публичное акционерное общество «Магнитогорский металлургический комбинат» (далее ПАО ММК) обратилось в суд с иском к Белокопытову В.А.в соответствии с которым просило взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение по договору № 244549 от 24 сентября 2020 года в сумме 10866,79 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 435 руб.

В обоснование иска указано, что 07.05.2018 между ПАО «ММК» и Белокопытовым В.А. был заключен трудовой договор. Согласно договору от 24.09.2020г. № 244549 (в редакции дополнительного соглашения № 1 к договору от 24.09.2020г. № 244549), заключенному между работодателем - ПАО «ММК» и Белокопытовым В.А., Белокопытов В.А. должен был пройти обучение в период с 28.07.2020 по 28.10.2020 в АНО ДПО «Национальный технологический университет» по программе профессиональной переподготовки «Открытые горные работы».Согласно п. 1.2 договора от 24.09.2020 № 244549 указанное обучение организовывалось и оплачивалось работодателем в соответствии с договором оказания услуг от 05.08.2020 № 243952, заключенным между АНО ДПО «Национальный технологический университет» и работодателем. По завершении обучения, согласно п. 2.3.3 договора от 24.09.2020 № 244549, Белокопытов В.А. обязался проработать в ПАО «ММК» не менее 3 лет, не считая времени призыва на военную службу или направления на заменяющую альтернативную гражданскую службу. Однако, 27.09.2022 Белокопытов В.А. расторг трудовой договор по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В силу п. 4.4 договора от 24.09.2020 № 244549, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по основании, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, до истечения срока указанного в п. 2.3.3 договора от 24.09.2020 № 244549, Белокопытов В. обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение полном размере. Стоимость обучения составила 30 000 рублей.

Представитель истца ПАО «ММК» Коровкина Н.С., действующая на основании доверенности от 02.03.2023 года, в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик Белокопытов В.А. в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу пункта 2 ст. 207 Трудового договора РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 07.05.2018 между ПАО «ММК» и Белокопытовым В.А. был заключен трудовой договор.

Согласно договору от 24.09.2020г. № 244549 (в редакции дополнительного соглашения № 1 к договору от 24.09.2020г. № 244549), заключенному между ПАО «ММК» и Белокопытовым В.А., Белокопытов В.А. должен был пройти обучение в период с 28.07.2020 по 28.10.2020 в АНО ДПО «Национальный технологический университет» по программе профессиональной переподготовки «Открытые горные работы».

Согласно п. 1.2 договора от 24.09.2020 № 244549 указанное обучение организовывалось и оплачивалось работодателем - ПАО «ММК»в соответствии с договором оказания услуг от 05.08.2020 № 243952, заключенным между АНО ДПО «Национальный технологический университет» и работодателем.

По завершении обучения, согласно п. 2.3.3 договора от 24.09.2020г. № 244549, Белокопытов В.А. обязался проработать в ПАО «ММК» не менее 3 лет, не считая времени призыва на военную службу или направления на заменяющую альтернативную гражданскую службу.

Однако, 27.09.2022г. Белокопытов В.А. расторг трудовой договор по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу п. 4.4 договора от 24.09.2020 № 244549, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по основании предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, до истечения срока указанного в п. 2.3.3 договора от 24.09.2020г. № 244549, Белокопытов В. обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение полном размере.

Стоимость обучения согласно п. 1.2 договора 24.09.2020 № 244549 составила 30 000 рублей.

Данная сумма была полностью оплачена работодателем по договору о 05.08.2020 № 243952 на основании универсального передаточной документа платежным поручением № 15009 от 27.11.2020.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов.

Расчет задолженности судом проверен, признан верным, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ

При увольнении из заработной платы Белокопытова В.А. не были удержаны затраты, понесенные работодателем на его обучение, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обязанности Белокопытова В.А. возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

Ответчиком размер задолженности не оспорен, доказательств выплаты истцу денежных средств суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 435 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Публичного акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» к Белокопытову В.А. удовлетворить.

Взыскать с Белокопытова В.А. (паспорт <данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» (ИНН <данные изъяты> затраты понесенные на обучение по договору № 244549 от 24 сентября 2020 года в сумме 10866, 79 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 435 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2023 года.