Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1549/2019 ~ М-1548/2019 от 01.07.2019

К...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Русиной Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Ахтаровой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1549/2019 (УИД: 89RS0005-01-2019-002237-64) по иску Семенова Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенов Р.Н. обратился с иском к ООО «Ноябрьска сервисная технологическая компания» (далее ООО «НСТК») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 628 088,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. В обоснование требований указывает, что в период с 22 апреля 2019 года по 17 мая 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера – заместителя генерального директора на условиях внешнего совместительства. 17 мая 2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут, однако расчет по заработной плате не произведен. Согласно справки, выданной ответчиком, размер задолженности по заработной плате составляет 628 088,24 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебное заседание истец Семенов Р.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при подаче иска в суд просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «НСТК» в лице конкурсного управляющего Малашенков А.А., будучи извещенными о рассмотрении дела, в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, суду предоставил письменные возражения, в которых указывает, что истцом неверно произведен расчет заработной платы. Указывает, что трудовым договором определён размер должностного оклада с учетом северной надбавки и районного коэффициента, поэтому полагает, что задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года у истца не может составлять более 346483 рублей 20 копеек.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Семенов Р.Н. в период с 22 апреля 2019 года по 17 мая 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «НСТК» в должности главного инженера – заместителя генерального директора по совместительству, уволен 17 мая 2019 года на основании приказа № от 17 мая 2019 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.4-5, 6,7).

Разделом 5 Трудового договора №19 от 22.04.2019 г. заключенного между ООО «НСТК» и Семеновым Р.И. определены следующие условия оплаты труда: Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением Работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и включает в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад), районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с нормами действующего законодательства. Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию и на момент заключения договора составляет ... рубля, северная надбавка за работу в РКС/МРКС в соответствии со ст. 317 ТК РФ – ...% и районный коэффициент в соответствии со ст. 316 ТК РФ – ... % (п.п.5.1.1, 5.1.2).

Из справки, выданной за подписью главного бухгалтера ООО «НСТК» № от 17.05.2019 года следует, что по состоянию на 17 мая 2019 года у Общества перед Семеновым Р.Н. имеется задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года в сумме 628 088 рублей 24 копейки (л.д. 12).

Статьей 12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г. предусмотрена регулярная выплата заработной платы трудящимся в сроки, установленные национальным законодательством.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, после прекращения трудовых отношений ответчиком окончательный расчет с Семеновым Р.И. не произведён, заработная плата ему не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Возражая против удовлетворения иска, ответчик, тем не менее, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не предоставил суду ни одного относимого и допустимого доказательства в обоснование своих доводов. Так, доказательства иного размера заработной платы, как и сведений, подтверждающих выплату указанной суммы, со стороны ответчика не представлены.

Представленная истцом справка об имеющейся задолженности подписана главным бухгалтером О.Э. Титаренко и удостоверена печатью ООО «НСТК», в связи с чем, сомнений в ее подлинности у суда не имеется. Доводы ответчика о неверном исчислении заработной платы не подтверждены документально, расчетные листки и иные документы, свидетельствующие о начислении Семенову Р.Н. заработной платы в ином размере, суду не представлены.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Семенова Р.И., суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, финансовое положение Общества, период невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 9781 рублей, исходя из требований имущественного и неимущественного характера. (ч.6 ст.52, пп.1,п.1 333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Семенова Романа Николаевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ноябрьская сервисная технологическая компания" (ИНН 8905052070, ...) в пользу Семенова Р.Н. задолженность по заработной плате в размере 628 088 (шестьсот двадцать восемь тысяч восемьдесят восемь) рублей 24 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ноябрьская сервисная технологическая компания" в пользу Семенова Р.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи рублей).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плата подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» в бюджет муниципального образования г. Ноябрьск госпошлину в размере 9 781 (девять тысяч семьсот восемьдесят один) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

Судья (подпись) Русина Л.Г.

...