Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-463/2022 ~ М-143/2022 от 02.03.2022

Гражданское дело №2-463/2022

УИД 24RS0031-01-2022-000232-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2022г. пгт. Курагино Красноярского края

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Васильевой П.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Березиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гацко Д.С. к закрытому акционерному обществу «Имисское» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Гацко Д.С. обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к закрытому акционерному обществу «Имисское» (далее – ЗАО «Имисское») о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования истец мотивирует тем, что с 11 июня 2019г. по 20 июня 2022г. состоял в трудовых отношения с ЗАО «Имисское» в должности водителя, вместе с тем, в период с 11 июня 2019г. по 31 января 2022г., по мнению истца, исходя из сведений, указанных в расчетных листах, работодатель не в полном объеме производил начисление районного коэффициента и северной надбавки, в частности не применял районный коэффициент и северную надбавку к премиям, в результате чего образовалась задолженность по основным выплатам в размере 167495, 98 руб.. Кроме того, полагал, что районные коэффициенты и северные надбавки должны были быть начислены работодателем на заработную плату в целом, а не на отдельные её составляющие, в частности, считает, что заработок необходимо умножить на районный коэффициент и северную надбавку, а также в заработную плату должна быть включена не только оплата за отработанное время, но и надбавки и доплаты к окладу или тарифной ставке, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, но и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по недоначисленной заработной плате за период с июня 2019г. по январь 2022г. в размере 167495, 98 руб..

Истец Гацко Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении, также дополнил, что ответчиком не полной мере ему доводилась информация по его заработной плате, в частности, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых не содержалась вся необходимая информация о произведенных начислениях, равно как работодателем неверно произведено начисление заработной платы.

Представитель ответчика ЗАО «Имисское» Прудникова Ю.В. (полномочия на основании доверенности от 25 февраля 2022г.) в судебном заседании исковые требования истца Гацко Д.С. не признала в полном объеме, адресовала суду письменный отзыв (л.д. 117, 165-166) согласно которому, по мнению ответчика, ЗАО «Имисское» не имеет задолженности по заработной плате перед Гацко Д.С.. В ЗАО «Имисское» на основании Положения об оплате труда и премирования работников установлена система оплаты труда, где на тариф либо оклад начисляется премия в размере 100% либо до 100% от суммы тарифа или оклада, далее вся сумма умножается на районный коэффициент и северную надбавку. При этом, премия начисляется при отработке работниками нормы времени в полном объеме и выполнении производственных показателей; начальником отделения ежемесячно на имя генерального директора ЗАО «Имисское» составляются служебные записки о выполнении работниками следующих критериев: отработанной нормы времени в полном объеме, выполненного плана работы по отделению, а также требования о начислении премии в соответствующем размере 100%., после чего служебная записка передается для подготовки приказа о выплате премии и на основании этого приказа премия начисляется. Истцу Гацко Д.С. в спорный период ежемесячно вручались расчетные листы, где премия указана единой суммой без детальной расшифровки, при этом данная сумма согласуется с положением об оплате труда. Также указала, что работнику Гацко Д.С. за спорный период начислялась премия в размере 100% от его тарифной ставки. Кроме того, на основании ст. 392 ТК РФ представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, считая, что до января 2021г. срок исковой давности обращения в суд истцом пропущен, ходатайств о восстановлении данного срока истцом не заявлялось.

Изучив исковое заявление, выслушав доводы стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Из приведенных выше положений законодательства в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплатой труда, в размере, не ниже установленного законом минимального уровня.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании письменными материалами дела, пояснениями сторон установлено, что 11 июня 2019г. Гацко Д.С. на основании приказа № от 11 июня 2019г. (л.д. 55) принят на должность водителя в обслуживающее структурное подразделение ЗАО «Имисское» на основное место работы.

В этот же день, 11 июня 2019г. между ЗАО «Имисское» (работодатель) и Гацко Д.С. (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по должности водителя в подразделении обслуживающие Бугуртак с 11 июня 2019г. на неопределенный срок, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1- п. 1.6.); работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав; предоставлять работнику все предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации; при приеме на работу ознакомить работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющие трудовые права и обязанности работника (раздел 2.4); стороны согласовали о том, что режим труда и отдыха устанавливаются настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1).

Работнику устанавливается 6- дневная рабочая неделя, в период напряженных работ в сельском хозяйстве (период посевной кампании, период заготовки кормов и период уборочных работ) работнику вводится ненормированный рабочий день, оплата за отработанные часы производится в одинарном размере, а дни могут компенсироваться днями отдыха (ст. 152 ТК РФ). В период напряженных работ в сельском хозяйстве (период посевной кампании, период заготовки кормов и период уборочных работ) работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) (раздел 3 п.3.2, 4.3); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней (п. 3.3).

Работнику устанавливается заработная плата по тарифу (п.4.1); работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (п. 4.3 раздела 4).

На основании соглашения от 20 июня 2022г., трудовой договор №, заключенный между ЗАО «Имисское» и Гацко Д.С. т 11 июня 2019г., расторгнут по соглашению сторона в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, полагая, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд за защитой нарушенного права за период с 11 июня 2019г. по январь 2021г..

Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению.

Согласно ст. ст. 195 и 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Один из таких специальных сроков исковой давности установлен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 5 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 (в редакции Постановления ПВС РФ от 28.12.2006 №63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах, часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда и премировании, сроки выплаты работникам заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца (п.1.7).

Таким образом, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, но, как полагает истец, не выплатил её в полном объеме.

В судебных заседаниях истец Гацко Д.С. неоднократно подтверждал, что он получал расчетные листки в спорный период ежемесячно.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявления представителя ответчика ЗАО «Имисское» о применении к исковым требования Гацко Д.С. годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который применяется к каждой ежемесячной выплате отдельно.

Как следует из письменных материалов дела, с исковым заявление Гацко Д.С. обратился в суд путем сдачи иска в почтовое отделение 21 февраля 2022г., в связи с чем годичный срок по требованиям истца о взыскании заработной платы с июня 2019г. по январь 2022г. истекал ежемесячно, соответственно, обратившись в суд 21 февраля 2022г. Гацко Д.С. пропустил срок на обращение в суд по требованиям за период с июня 2019г. по январь 2021г. включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Между тем ходатайства с обоснованием уважительность причин пропуска срока на обращения в суд Гацко Д.С. в вышеназванный период (с июня 2019г. по январь 2021г.) заявлено не было, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июня 2019г. по январь 2021г. включительно не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока на обращение в суд.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Однако в ходе рассмотрения данного дела судом установлено, что недоплаченная истцу заработная плата ему не начислялась, следовательно, ссылка истца на длящийся характер отношений возникших между сторонами по настоящему делу несостоятельна, так как п. 56 разъяснений применяется лишь в случаях, когда заработная плата не выплачивается, но начисляется. По этим же основаниям суд не соглашается с доводами истца Гацко Д.С. о том, что срок исковой давности им не пропущен в вышеназванный период.

Рассматривая требования истца Гацко Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате с февраля 2021г. по январь 2022г. включительно, образовавшейся, по мнению истца, в связи с не начислением работодателем районного коэффициента и северной надбавки к премии, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Приказом № от 01 ноября 2017г. генеральным директором ЗАО «Имисское» утверждено положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «Имисское», действующее в период спорого правоотношения.

Согласно положений данного локального нормативного акта, регламентирующего в ЗАО «Имисское» систему оплату труда, премиальная система оплата труда предполагает выплату работникам премий дополнительно к тарифной ставке (должностному окладу), премии выплачиваются по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц при надлежащем выполнении работником трудовых функций и соблюдении условий премирования, премия составляет до 100 % от тарифных ставок (должностных окладов) (п.1.1.4); расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (п.1.2); месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.1.3). Сроки выплаты работникам заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца (п.1.7). Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя руководителя организации по вопросам премирования и депремирования работников сдаются инспектору отдела кадров не позднее 3 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем (п.1.8).

Расчетный листок выдается работникам при выплате заработной платы. В расчетном листке указываются: оклад, тарифная ставка (повременная оплата), сдельная оплата; районный коэффициент и северная надбавка, исчисленные на оклад/тарифную ставку (повременную оплату)/сдельную оплату; размер месячной премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки; иные виды стимулирующих или единовременных премий; основания и размер удержаний; другие выплаты причитающиеся работнику; общая денежная сумма, подлежащая оплате (п. 1.20 Положения о премировании) (л.д. 82-83).

С указанным положением о премировании истец Гацко Д.С. ознакомлен 11 июня 2019г., что подтверждается его личной подписью в журнале ознакомления работников ЗАО «Имисское» с Положением об оплате труда (л.д. 86-87).

Ответчиком в судебном заседании представлены табели учета рабочего времени за спорный период (за 2021г.) в отношении работника Гацко Д.С. с отображением фактически отработанного времени (л.д. 59-72, 88), служебные записки управляющего отделением №4 (Бугуртак) ФИО5, содержание сведения по итогам работы отделения за каждый месяц (л.д.89-101), в том числе о необходимости начисления премии Гацко Д.С. в размере 100 % ежемесячно в спорный период; на основании которых изданы приказы о выплате Гацко Д.С. в размере 100% от повременной оплаты труда (л.д. 102-116).

Расчетные листки истцу работодателем выдавались своевременно, данное обстоятельство истцом Гацко Д.С. не оспаривалось.

В расчетных листках отражены все составные части заработной платы истца, количество отработанного им времени, произведенные удержания.

Доводы истца о том, что Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «Имисское», равно как расчетнеы листки, представленные ответчиком, приказы о выплате единовременной премии, премии от повременной оплаты труда, не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, приказу ФНС РФ от 22 ноября 2016г. №ММВ7-11/633 соответственно, в связи с чем они не могут являться допустимыми доказательствами, суд полагает не состоятельными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Вместе с тем, представленное работодателем положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «Имисское» утверждено генеральным директором ЗАО «Имисское» ФИО6 на основании приказа № от 01 ноября 2017г., содержит гербовую печать предприятия; представленные работодателем ЗАО «Имисское» расчетные листки произведены в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Имисское» и трудовым договором от 11 июня 2019г., содержат указание на начисление работнику Гацко Д.С. районного коэффициента и северной надбавки в том числе. Кроме того, сумма ежемесячных начислений, указанных в данных расчетных листках, соответствует имеющимся в материалах дела справкам формы 2-НДФЛ. Приказы о выплате единовременной премии за январь и февраль 2021г., равно как о выплате премии в размере 100% от повременной оплаты труда также подписаны генеральным директором ЗАО «Имисское» согласуются с положением об оплате труда и премировании работников предприятия.

Материалами дела подтверждается, что истец Гацко Д.СЛ., заключая трудовой договор с ЗАО «Имисское» 11 июня 2019г. года, был ознакомлен с размером заработной платы, ее составных частях, предусмотренных законом и Положением об оплате труда и премировании работников, действующим в организации, в том числе о том, что в состав его заработной платы включается районный коэффициент и северный коэффициент.

Вопреки доводам истца Гацко Д.С. в расчетных листках в общей сумме «премия» (шифр 000000134) начислены северная надбавка и районный коэффициент установленного размера, с учетом премии в размере 100% от тарифной ставки; тогда как по строке «поврем» (шифр 000000196) построчно указана окладная часть и начисленная также северная надбавка и районный коэффициент.

Расчет заработной платы за период с февраля 2021г. по январь 2022г. Гацко Д.С. произведен в соответствии с требованиями, установленными нормами Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами; нарушений норм трудового законодательства при начислении истцу заработной платы за спорный период работодателем не допущено, как не допущено нарушений прав истца на справедливую оплату труда.

Пунктом 1.20 вышеназванного Положения об оплате труда предусмотрено так же наличие иных видов премий – стимулирующих и единовременных. Данные премии начисляются работникам на основании приказов руководителя, они относятся к выплатам за выполнение трудовых обязанностей.

Между тем, как следует из материалов дела Гацко Д.С. в спорный период на основании приказов начислены единовременные премии, не имеющие отношения к ежемесячным, ввиду чего, довод истца Гацко Д.С. о том, что ежемесячная премия может составлять более 100% от повременной оплаты труда, несостоятелен и не может быть принят во внимание.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами, подтверждается, что заработная плата истцу в спорный период выплачивалась истцу в полном объеме, с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки, т.е. с соблюдением требований трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что работодателем не в полном объеме производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки, судом также признается несостоятельным, поскольку законодательно утвержденные требования, обязывающие работодателя указывать построчно начисление северной надбавки и районного коэффициента отдельно на оклад, в данном случае на повременную оплату и отдельно премиальную часть, отсутствуют, при этом в соответствии с требованиями ч.2 ст. 136 ТК РФ содержание расчетного листа установлено (утверждено) в п. 1.20 Положения об оплате труда в расчетных листах. Представленные расчетные листки содержат составные части заработной платы, по которым истцу выплачивалась заработная плата.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, применив вышеуказанные положения трудового законодательства, суд исходит из того, что фактов наличия задолженности по выплате заработной плате истцу Гацко Д.С. в ходе рассмотрения дела не установлено, оплата труда истца осуществлялась в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленной его трудовым договором тарифной ставкой, в связи с чем, не доказано нарушение трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Гацко Д.С. к закрытому акционерному обществу «Имисское» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: судья П.В. Васильева

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2022 года

Судья Курагинского районного суда П.В. Васильева