Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4140/2022 ~ М-2740/2022 от 20.04.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Дошин П.А. при секретаре ФИО3, с участием представителя истца прокурора ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 к ОАО "БЛМЗ" о взыскании задолженности по заработной плате и моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «БЛМЗ» о взыскании заработной платы за январь 2022 года в размере 27 840 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в связи с тем, что ОАО «БЛМЗ» не выплатило заработную плату за январь 2022 года ФИО1 в полном объеме.

В судебное заседание истец в лице помощника Балашихинской городской прокуратуры ФИО4 исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что полномочий на уточнение исковых требований, либо частичного отказа от иска не имеет.

Представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» по доверенности ФИО5 явился, указал, что ОАО «БЛМЗ» выплатило заработную плату ФИО1 за январь 2022 года в апреле 2022 года в полном объеме, задержка имела место в связи с финансовыми затруднениями. Не возражал против компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО1 в суд не явилась, извещалась.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом Первой прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> проведена проверка по обращению работника открытого акционерного общества «Балашихинский литейно- механический завод» (далее - ОАО «БЛМЗ») ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

В своем обращении ФИО1 просит принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ОАО «БЛМЗ» по настоящее время и осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ОТК по рекламационной работе и ремонту в отделе технического контроля.

Факт невыплаты заработной платы работнику в установленные сроки подтверждается расчетными листками.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «БЛМЗ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца - 15-го числа месяца и в последний день месяца.

Таким образом, работодателем - ОАО «БЛМЗ» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за январь 2022года ведущему экономисту 166-дирекции по экономике/планово-экономического отдела ОАО «БЛМЗ» ФИО1

До принятия судом искового заявления прокурора к производству ОАО «БЛМЗ» выплатило заработную плату в апреле 2022 года ФИО1 за указанный период в полном объеме.

В данной части истец от иска не отказывался, надлежащим образом оформленного заявления об уточнении исковых требований в адрес суда не направлял, сведения о направлении в адрес ОАО БЛМЗ копии уточнённого иска не подменяют соблюдение истцом обязанности предоставление уточненного иска в адрес суда, в котором рассматривается дело.

С учетом изложенного, суд в соответствии со ст.196 ГПК РФ рассматривает дело по заявленным требованием и, принимая во внимание представленные ответчиком сведения о выплате заработной платы за январь 2022года ФИО1 на сумму № рублей, полагает необходимым в удовлетворении данного требования и взыскании данной суммы с ответчика отказать.

Моральный вред, как следует из пояснений представителя ответчика, работнику ОАО «БЛМЗ» ФИО1 в добровольном порядке не возмещен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата заработной платы работнику продолжалась длительное время. В отсутствие денежных средств работник вынужден был ограничивать себя и членов своей семьи в продуктах питания и предметах первой необходимости, что причиняет ему моральный вред, о возмещении которого ФИО1 просит в заявлении, адресованном в прокуратуру.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы определен работником в размере 5000рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина о защите его нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Ответчик возражений относительно размера заявленной компенсации морального вреда не представил.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в интересах которой подан иск, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 5000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за январь 2022года в размере № рублей отказать в связи с фактической выплатой данной суммы со стороны ответчика на момент принятия иска к производству суда.

Взыскать с ОАО БЛМЗ в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

     Судья                                                                                Дошин П.А.

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2022года

Судья                                                                              Дошин П.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>