Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2043/2022 ~ М-1764/2022 от 25.08.2022

УИД 74RS0029-01-2022-002684-08

Дело № 2-2043/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области, в составе:

председательствующего Булавинцева С.И.

при секретаре Колеватовой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка» к Ишмухаметовой Асели Букихановне о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Представитель ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка» обратился в суд с исковым заявлением к Ишмухаметовой А.Б., с учетом уточненных исковых требований, о взыскании единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период в размере 814449 рублей 92 копейки, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 11344 рубля 50 копеек.

В обоснование иска указано, что между ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка» и Ишмухаметовой А.Б. был заключен трудовой договор от 12 октября 2020 года, в соответствии с которым, а также на основании приказа о приеме работника на работу № 482-л от 12 октября 2020 года Ишмухаметова А.Б. была принята на должность врача-<данные изъяты>. В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2018 года № 49-П «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти Челябинской области в сфере здравоохранения или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров» между истцом и ответчиком был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № 99 от 22 декабря 2020 года. На основании заявления ответчика об увольнении, трудовой договор был расторгнут, в связи с чем, Ишмухаметова А.Б. обязана возвратить в областной бюджет часть полученной единовременной компенсационной выплаты в размере 814449 рублей 92 копейки. До настоящего времени указанная денежная сумма ответчиком не выплачена.

Представитель истца ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в свое.

Ответчик Ишмухаметова А.Б. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2018 года № 49-П «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти Челябинской области в сфере здравоохранения или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров»

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие здравоохранения" и приняты Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно пункту 5 Правил субсидии предоставляются в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно части 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии с частью 1 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Как следует из материалов дела, 12 октября 2020 года между ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка» (работодатель) и Ишмухаметовой А.Б. (работник) был заключен трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-<данные изъяты> а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в соответствии с должностной инструкцией. Работник принимает на работу ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка». Работа является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с 12 октября 2020 года. Дата начала работы с 12 октября 2020 года (л.д. 8-11)

22 декабря 2020 года между ГБУЗ «Районная больница с. Агаповка» и Ишмухаметовой А.Б. был заключен договор № 99 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику по условиям которого, медицинская организация обеспечивает предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты из областного бюджета в соответствии с Постановлением, а медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором от 12 октября 2020 года, заключенным с медицинской организацией в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора. Размер единовременной компенсационной выплаты составляет 1 млн. рублей для врачей, прибывших на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области. Единовременная компенсационная выплата, подлежащая перечислению составляет 1000000 рублей.

Согласно п. 2.2.2. договора медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет на лицевой счет Министерства часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

На основании заявления Ишмухаметовой А.Б. об увольнении от 25 ноября 2021 года, трудовой договор от 12 октября 2020 года расторгнут 25 ноября 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Денежные средства до настоящего времени не возвращены.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Ишмухаметова А.Б. нарушила существенное условие договора, поскольку уволилась из учреждения, не проработав установленный договором пятилетний срок, не исполнила взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока она обязана возвратить Министерству здравоохранения Челябинской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в связи с чем, с Ишмухаметовой А.Б. подлежит взысканию часть единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период в размере 814449 рублей 92 копейки.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с Ишмухаметовой А.Б. подлежит взысканию государственная пошлин в сумме 11344 рубля 50 копеек.

Руководствуясь положениями ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 814449 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░» ░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 814449 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11344 ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: