Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3680/2020 ~ М-3408/2020 от 24.09.2020

                                        Дело №2-3680/2020

25RS0002-01-2020-006590-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 декабря 2020 года         город Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при ведении протокола помощником судьи Назариковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморского транспортного прокурора в интересах Мавлеева Игоря Рамазановича к ООО «Судоходная компания Гудзон» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск,

установил:

В суд обратился Приморский транспортный прокурор в интересах Мавлеева И.Р. с названным иском. В обоснование требований указал, что дата поступило обращение Мавлеева И.Р. о несвоевременной и не в полном объеме выплате работодателем заработной платы. По результатам проверки установлено, что Мавлеев И.Р. работал в ООО «Судоходная компания Гудхон» с дата на основании трудового договора от дата №-С в должности <...>». В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в сумме 28 288 руб., состоящая из оклада 17 000 руб., надбавки за вредные условия труда по условиям проведенной специальной оценки условий труда в размере 4% в сумме 680 руб., районного коэффициента 30% в сумме 5 304 руб., ДВ надбавки в размере 30% в сумме 5 304 руб. Как следует из представленных ответчиком расчетных и платежных документов, задолженность по заработной плате перед работником составляет 922 514,53 руб., из них: заработная плата за декабрь 2019 – 74 392,88 руб., за январь 2020 – 133 772,61 руб., за февраль 2020 – 107 527,33 руб., за март 2020 – 110 366,38 руб., за апрель 2020 – 95 833,19 руб., за май 2020 – 129 325,18 руб., за июнь 2020 – 97 412,09 руб., за июль 2020 – 64 999,97 руб.; компенсация отпуска при увольнении – 108 884,90 руб.

дата Мавлеев И.Р. обратился с утонениями, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 952 514,53 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 77 478,18 руб., обязать ответчика произвести выплаты за проведенные истцом дополнительные работы по зачистке танка отработанного масла, в соответствии со всеми нормами и требованиями к выполнению данного вида работ, в размере 1 861,68 Евро по курсу ЦБ РФ на день выплат, с учетом компенсации за каждый день просрочки, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Приморский транспортный прокурор, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу Мавлеева И.Р. задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по июль 2020, а также за выполнение обязанностей <...>» за период с дата по дата в размере 50 от совокупного заработка по указанным должностям в размере 840 944,53 руб.; взыскать стоимость произведенных Мавлеевым И.Р. дополнительных работ по зачистке <...>» в период с дата по дата в размере 1 581,69 Евро, а также компенсацию за несвоевременную оплату данных работ в размере 304,2 Евро по курсу ЦБ РФ на момент фактического взыскания данных сумм; взыскать компенсацию за отпуск при увольнении в размере 108 884,90 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска при увольнении в размере 63 739,21 руб., в счет компенсации морального вреда 500 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 уточненные требования поддержала.

Представитель Мавлеева И.Р. – Посконная С.Ф. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом заказным письмом с уведомлением, а также публично посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Фрунзенского районного суда в сети "Интернет". Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена за истечением срока хранения.

Обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1 статьи 167 ГПК РФ).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (часть 3 статьи 167 ГПК РФ).

В соответствии с п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь ст. ст. 165.1 ГК Российской Федерации, 117 ГПК Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

С учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от дата №-С ФИО1 работал в ООО «Судоходная компания Гудзон» в <...>». Трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) дата.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 28 288 руб., состоящая из оклада 17 000 руб.; надбавки за вредные условия труда по условиям проведенной специальной оценки условий труда в размере 4% в сумме 680 руб.; районного коэффициента 30% в размере 5 304 руб.; дальневосточная надбавка 30% в размере 5 304 руб. (пункт 5.1).

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, двумя частями по месту выполнения трудовой функции или перечисляется на расчетный счет работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Выплата первой части производится не позднее 25-го числа расчетного месяца, второй части не позднее 10-го числа, следующего за расчетным.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «СК Гуздон» в должности старшего механика т/х «Севастополь», с дата по дата имеется задолженность по заработной плате в сумме 922 514,53 руб., а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2019 – август 2020 на дата составляет 49 621,19 руб.

Из расчетных листков следует, что истец выполнял совмещение должностей.

Так в период с дата по дата исполнял обязанности второго механика, электромеханика, вахтенного моториста. Данный факт подтвержден приказом заместителя руководителя ООО «СК Гудзон» от дата №/лс, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием.

Разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, изучив представленные доказательства, исходит из того, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

Согласившись с расчетом истца, суд приходит к выводу о законности заявленных требований по задолженности заработной платы, компенсаций за несвоевременную выплату.

Вместе с тем, требования истца в части оплаты дополнительных работ по зачистке танка т/х «Севастополь» удовлетворению не подлежат.

Представленные в качестве доказательств рапорт старшего механика ФИО1 от дата, акт осмотра 5<...> Oil танка от дата не подтверждают выполнение истцом дополнительных работ по зачистке танка отработанного масла. Кроме того, Акт осмотра от дата подписан только истцом.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о компенсации морального вреда, определив ее размер в 7 000 руб.

Поскольку Приморский транспортный прокурор от уплаты госпошлины при подаче иска освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 11 609 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Приморского транспортного прокурора в интересах Мавлеева Игоря Рамазановича к ООО «Судоходная компания Гудзон» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоходная компания Гудзон» в пользу Мавлеева Игоря Рамазановича задолженность по заработной плате за декабрь 2019 – июль 2020, а также за выполнение обязанностей <...>, <...>» за период с дата по дата в размере 50% от совокупного заработка по указанным должностям, в размере 840 944,53 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 108 884,90 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска в размере 63 739,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 609 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2020

Судья Е.Б. Богут