Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7121/2023 ~ М-5975/2023 от 15.08.2023

50RS0№-29

Дело №

Мотивированное решение

изготовлено 17 октября 2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        16 октября 2023 г.

        Подольский городской суд Московской области

        в составе

        председательствующего судьи Добряковой Л.А.

        при помощнике Гаспарян К.Г.

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВРОРА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

Установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВРОРА», просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «АВРОРА» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 930 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 244 рубля 47 копеек, моральный вред в сумме 100 000 рублей.

        Истец мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «АВРОРА» заключили трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность менеджера по продажам с ежемесячным окладом 26 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отправил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения, однако до настоящего времени работодатель заявление об увольнении не рассмотрел, в установленном законом порядке увольнение не офрмил, трудовую книжку не выдал.

Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть без его участия /л.д. 39/.

Ответчик - представитель ООО «Аврора» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом /л.д. 40/.

        В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что предусмотренные законом меры по извещению сторон о рассмотрении дела выполнены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец, ФИО1, был принят на работу на должность менеджера по продажам./л.д. 6-9/

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил на имя генерального директора ООО «АВРОРА» заявление об увольнении по собственному желанию. /л.д.12-13/.

Данное заявление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.14/.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из приведенных правовых норм по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Учитывая, что истец направил заявление об увольнении по собственному желанию ответчику, данное заявление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «АВРОРА» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, учитывая, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «Аврора» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 930 рублей 39 копеек.

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны истца не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу была начислена, но не выплачена, поэтому, по мнению суда оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ по делу не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Определяя размер морального вреда в 5 000 рублей, суд исходит из того, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО Торговый дом «Аврора» на должность менеджера по продажам, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6-9) и ему с данного времени выплачивается заработная плата, в связи с чем истец не лишен средств к существованию в результате действий ответчика.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, суд обязывает ответчика выдать истцу оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 /паспорт №/ с ООО «АВРОРА» / ИНН №/ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «АВРОРА» /ИНН №/ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 72 930 рублей 39 копеек, моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Обязать ООО «АВРОРА» выдать ФИО1 оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «АВРОРА» государственную пошлину в доход государства в размере 4 778 рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий      подпись                 Л.А. Добрякова