Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2742/2023 ~ М-1785/2023 от 26.05.2023

УИД 16RS0047-01-2023-002488-41

Дело № 2-2742/23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Казань 11 октября 2023 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиматдиновой Р.Ф. к МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани о признании действий неправомерными, взыскании неоплаченного отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гиматдинова Р.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, в обоснование требований указав, что она работала учителем математики в СОШ № 8 Кировского района города Казани, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. В сентябре 2021 года ответчик не обеспечил ее на 2021/2022 учебный год работой, в результате чего она потеряла в зарплате и была вынуждена обратиться в суд. Верховный суд РТ установил, что истице была снижена учебная нагрузка вследствие чего ей была недоначислена заработная плата. Поскольку данная сумма не была учтена при расчете среднего заработка для начисления отпускных, ответчик обязан произвести перерасчет и выплатить 22454 рубля 88 копеек долга по оплате отпуска. В связи с этим, истица обращается в суд и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика указанную сумму за отпуск, 6386 рублей 91 копейку компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда -5000 рублей.

В настоящем судебном заседании истица требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Представитель третьего лица – МКУ «Управление образования ИК МО города Казани», с иском также не согласился.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. Рассчитываются и выплачиваются отпускные исходя из среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что стороны до ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Гиматдиновой Р.Ф. в удовлетворении исковых требований к МБОУ «СОШ № 8» Кировского района города Казани о признании действий, уведомлений, приказов работодателя незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено, постановлено новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, судебной коллегией установлено, что по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Гиматдиновой Р.Ф. была установлена учебная нагрузка в объеме 25,5 часов в неделю, а также классное руководство, в нарушение норм трудового законодательства,    условий коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 8» на 2021-2023 г.г. (п.3.13) и условий трудового договора ответчик без согласия работника незаконно уменьшил объем учебной нагрузки, что повлекло снижение размера заработной платы, действия работодателя в части изменения условий трудового договора в одностороннем порядке об установлении истцу учебной нагрузки в объеме 14 часов признаны незаконными.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из представленных истцом документов следует, что Гиматдиновой Р.Ф. работодателем произведена выплата отпускных в размер 27637 рублей 72 копеек.

Как указывает истец, ответчиком в связи с уменьшением учебной нагрузки была неправильно исчислена заработная плата, размер которой повлиял на размер среднего заработка, в том числе и для исчисления оплаты за отпуск.

Согласно расчету истца, который стороной ответчика документально не опровергнут и не оспорен, задолженность по отпускным составляет 22454 рубля 88 копеек. Суд соглашается с данным расчетом, арифметически верен.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неверного расчета ответчиком среднего заработка истца, что привело к неверному исчислению суммы отпускных, суд находит требование истца в данной части обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

Статья 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, и не может рассматриваться как нарушающая их конституционные права.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты отпускных, требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат исходя из представленного расчета суд находит законным обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушены права истца на своевременное получение подлежащих при увольнении выплат, требование о компенсации морального вреда суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 1000 рублей исходя из степени вины ответчика, сроком исполнения судебного решения, требований разумности и справедливости.

Расходы по госпошлине, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гиматдиновой Р.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани в пользу Гиматдиновой Р.Ф. 22454 рубля 88 копеек долга по оплате отпуска, 6386 рублей 91 копейку компенсации за задержку указанной выплаты, 1000 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 8» Кировского района города Казани 1365 рублей 25 копеек государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова