Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3087/2023 ~ М-1201/2023 от 16.03.2023

Дело № 2-3087/2023

29RS0023-01-2023-001786-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО5 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 29.06.2017 работает у ответчика мастером аварийно-ремонтной бригады. Местом работы является архипелаг Новая Земля, работа осуществляется вахтовым методом. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В связи с работой в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка в размере 100 %. Кроме того, ему выплачивается надбавка за работу во вредных условиях в размере 4 %, за выслугу лет в размере 20 % и ежемесячная премия в размере 25 % оклада. В 2022 году при норме рабочего времени 1293 часа им фактически отработано 1660 часов, из которых 22 часа оплачены в повышенном размере, как отработанные в нерабочие праздничные дни. Оставшиеся 345 часов являются сверхурочной работой. Работодатель произвел ему доплату за сверхурочную работу, с размером которой он не согласен и считает ее компенсацией за не предоставленный междувахтовый отдых, поскольку расчет часов не соответствует продолжительности сверхурочной работы и работодатель не учел компенсационные и стимулирующие выплаты. Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за 2022 год составляет 78297 рублей 84 копейки. Просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 78297 рублей 84 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2022 по 29.12.2023 в сумме 14289 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, третье лицо Министерство обороны Российской Федерации представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО5 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на основании трудового договора от 29.06.2017 мастером аварийно-ремонтной бригады. Рабочее место истца находится на архипелаге Новая Земля (район Крайнего Севера), работа осуществляется вахтовым методом.

Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 100 %. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно производственному календарю на 2022 год норма рабочего времени составляла 1973 часа.

Табелем учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается, что в 2022 году работодателем истцу предоставлялись отпуска в период с 30.03.2022 по 24.04.2022, с 01.09.2022 по 13.09.2022, с 12.12.2022 по 31.12.2022, а также отпуск без сохранения заработной платы с 28.01.2022 по 31.01.2022, всего на 44 рабочих дня.

Кроме того, в период с 01.01.2022 по 27.01.2022, с 04.02.2022 по 11.02.2022, с 24.02.2022 по 25.02.2022, с 02.03.2022 по 09.03.2022, с 21.03.2022 по 29.03.2022 и с 17.11.2022 по 25.11.2022 (всего 41 р.д.) истец являлся временно нетрудоспособным.

Как следует из материалов дела в период с 01.02.2022 по 25.04.2022 истец был временно переведен на работу слесарем-ремонтником на производственный участок № 3.1 в г. Северодвинске, работал по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно расчету ответчика истцом в 2022 году за пределами нормы рабочего времени отработано 405 часов, из которых 22 часа оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные дни. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы истца в 2022 году составила 383 часа.

Данный расчет ответчика превышает расчет истца. При этом, исходя из положений статей 91 и 99 ТК РФ, возлагающих на работодателя обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, и по учету сверхурочной работы, суд полагает возможным согласиться с расчетом ответчика.

Согласно расчетным листкам все фактически отработанное истцом время оплачено работодателем в общем порядке, исходя из оклада (часовой ставки) с применением установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат, как обычная работа, выполняемая в пределах нормы рабочего времени.

Как следует из расчетных листков, в декабре 2022 года работодателем истцу произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 10018 рублей 56 копеек (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденному приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2020 № 1пр/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час) (пункт 5.4.3.2).

Вместе с тем, в силу ст. 349 ТК РФ на истца, работающего в учреждении, подведомственном Министерству обороны Российской Федерации, распространяются нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, в том числе, приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, которым установлены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу.

Из расчетных листков истца следует, что истцу установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 %, увеличивающая должностной оклад (п. 4 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545), надбавка за выслугу лет в размере 20 % от оклада (с 30.06.2022), а также ежемесячная премия в размере 25 % оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором истцу за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивались районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Указанные выплаты предусмотрены пунктами 4, 11, 26 и 38 приложения № 2 (Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России оплата сверхурочной работы предусмотрена в форме доплаты, рассчитанной от оклада работника. Вместе с тем, указанные выше компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад работника и входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Какой-либо специальной компенсационной выплаты за сверхурочную работу приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, также как и Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), может быть обеспечено только при оплате истцу этой работы с применением установленных для него предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа, среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,4 (1973 / 12).

Из материалов дела следует, что оклад истца с октября 2022 года составлял 8271 рубль. С учетом повышения оклада в связи с работой во вредных условиях труда, часовая ставка истца для оплаты сверхурочной работы составит 52 рубля 32 копейки ((8271 + 4 %) / 164,4).

Истцом сверхурочно отработано 383 часа, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере и 381 час – в двойном размере. Следовательно, сверхурочная работа истца (за вычетом произведенной работодателем ее оплаты в одинарном размере) подлежала оплате в сумме 86940 рублей 14 копеек (52,32 х (2 ч. х (1,5 – 1) + 381 ч. х (2 – 1)) + (20 % + 25 %) х (РК + СН)), где РК – районный коэффициент 2,0, СН – процентная надбавка 100 %. При этом суд принимает надбавку за выслугу лет в размере 20 %, поскольку оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (календарного года), а на момент его окончания данная надбавка у истца составляла 20 %.

Расчетным листком за декабрь 2022 года подтверждается, что работодателем истцу в декабре 2022 года произведена выплата за сверхурочную работу в размере 10018 рублей 56 копеек, на которую начислены районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка 100 %.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составит 56884 рубля 46 копеек (86940,14 – 10018,56 х 3).

С расчетами сторон суд не соглашается, поскольку истец неправильно рассчитал количество сверхурочно отработанного времени и не учел произведенную работодателем выплату, а ответчик не применяет в расчете установленные для истца компенсационные и стимулирующие выплаты.

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» не установлены сроки выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Вместе с тем, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, сверхурочная работа подлежала оплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания учетного периода, то есть не позднее 15.01.2023.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пределах заявленных требований истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 16.01.2023 по 21.09.2023. Оснований для взыскания данной компенсации до 29.12.2023 суд не усматривает.

Размер компенсации согласно прилагаемому расчету составит 7829 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО5 (СНИЛС .....) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО5 заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 56884 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.01.2023 по 21.09.2023 в сумме 7829 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, всего взыскать 70713 (семьдесят тысяч семьсот тринадцать) рублей 66 копеек.

В удовлетворении требований ФИО5 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год в большем размере, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2022 по 29.12.2023 в большей сумме отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 28.09.2023