Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-196/2022 ~ М-194/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-196/2022

УИД 02RS0007-01-2022-000424-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Кан                          09 июня 2022 года

Усть-Канский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Шадеевой С.А.,

при секретаре Маниковой А.А.,

с участием прокурора Акчиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Канского района Республики Алтай в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Кырлык» об обязании обеспечить специальной одеждой,

установил:

Прокурор Усть-Канского района Республики Алтай в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Кырлык» об обязании обеспечить ФИО1 специальной одеждой: фартуком хлопчатобумажным – 1 шт., рукавицами комбинированными – 4 пары в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ответчиком законодательства об охране труда, по результатам которой установлены нарушения требований трудового законодательства, выразившееся в невыдаче работникам спецодежды. Установлено, что ФИО1 работает табунщиком (коневодом) СПК «Кырлык». Проверкой установлено, что табунщику (коневоду) ФИО1 фартук хлопчатобумажный – 1 шт., рукавицы комбинированные – 4 пары не выдавались.

В нарушение Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.08.2008г. № 416н СПК «Кырлык» не обеспечило ФИО1 средствами индивидуальной защиты, перечисленных в п. 35 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.08.2008г. № 416н.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика и лицо, в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явились.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Положениями п. 6 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. предусмотрено, что работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной зашиты" предоставление работникам СИЗ (средства индивидуальной защиты), в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.08.2008г. № 416н (ред. от 20.02.2014) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 35 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.08.2008г. № 416н, норма выдачи на год коневоду положены, в том числе фартук хлопчатобумажный – 1 шт., рукавицы комбинированные – 4 пары.

СПК «Кырлык» согласно Выписке из ЕГРЮЛ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции.

Прокуратурой Усть-Канского района в ходе осуществления надзора за исполнением трудового законодательства выявлены нарушения в деятельности СПК «Кырлык», что подтверждается актом проверки от 23.05.2022г.

ФИО1, согласно списку работников СПК "Кырлык", занимает должность табунщика.

******* между СПК «Кырлык» и ФИО1 заключен трудовой договор № , согласно п. 3.4.3 ст. 3 которого, на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством.

В прокуратуру Усть-Канского района Республики Алтай от ФИО1 поступило заявление о понуждении работодателя в его интересах выдать средства индивидуальной защиты.

Допущенные нарушения федерального законодательства влекут нарушение прав работников на охрану здоровья и промышленную безопасность.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Прокурор просил установить срок для исполнения решения суда в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Суд соглашается с указанным сроком, полагая такой срок достаточным и разумным для исполнения решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив «Кырлык» обеспечить ФИО1 следующей специальной одеждой: фартуком хлопчатобумажным – 1 шт., рукавицами комбинированными – 4 пары в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Канский районный суд.

Судья                                     С.А. Шадеева.

Мотивированное решение суда принято 09 июня 2022 года.

Судья С.А. Шадеева.