Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2024 ~ М-9/2024 от 09.01.2024

                                                                  УИД 16RS0039-01-2024-000012-52

Дело №2-200/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года                                                                           город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исаичевой В.П.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Медведевой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафина Н.М. к ООО «РусАгроГрупп» о взыскании заработной платы,

установил:

Сафин Н.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроГрупп» (далее ООО «РусАгроГрупп») в обоснование иска указав, что с 25.09.2023 работал у ответчика в должности оператора цеха по приготовлению кормов на основании заключенного трудового договора № от 25.09.2023. В течение октября, ноября, декабря 2023 года истцу не начисляется и не выплачивается в полном объеме заработная плата. После предъявления работодателю соответствующих претензий работы были приостановлены. Согласно трудовому договору от 25.09.2023 № заработная плата истца в месяц составляет 45977 рублей, из которых ежемесячный должностной оклад 35000 рублей и премия в размере 10977 рублей. Общая сумма задолженности за указанный период составляет 137931 рублей.

Просит суд взыскать в свою пользу с ООО «РусАгроГрупп» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 137931 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Часть 1 статьи 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 25.09.2023 между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому Сафин Н.М. (работник) принимается на работу в ООО «РусАгроГрупп» на должность оператора цеха по приготовлению кормов с 25.09.2023 года (п.1.1). Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере 35000 рублей, суммы ежемесячной премии в размере 10977 руб. (п.3.1).Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника, не реже чем 2 раза в месяц, в следующем порядке: 30 числа текущего месяца – аванс в размере 50% от заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Данные обстоятельства в судебном заседании стороной ответчика не оспаривались.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению пользуются своими процессуальными правами, ответчик надлежащим образом извещавшийся о слушании дела по месту нахождения юридического лица, по статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации уклонился от получения повестки, предпочел вместо защиты своих прав в суде неявку в судебное заседание.

Как следует из искового заявления, за период работы истец получил заработную плату не в полном размере, у ответчика перед ним имеется задолженность в размере 137931 рублей за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года.

Судом при принятии иска определением от 15.01.2024, ответчику было предложено представить доказательства отсутствия данной суммы задолженности перед истцом (возражения относительно иска, справку о расчете задолженности и др).

Таких доказательств ответчиком суду не представлено, поэтому на основании ст. 56 ГПК РФ, а также приведенных положений трудового законодательства суд считает установленным факт наличия у ответчика перед истцом суммы задолженности в заявленном размере 137931 руб. ((35000+10977) х 3 месяца), поэтому приходит к выводу о взыскании с работодателя ООО «РусАгроГрупп» в пользу работника Сафина Н.М. задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в размере 137931 руб., приведенный истцом расчет соответствует условиям трудового договора.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, с ответчика ООО «РусАгроГрупп» в доход бюджета Заинского муниципального района РТ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3958 рублей 62 копейки.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сафина Н.М. к ООО «РусАгроГрупп» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроГрупп» " (ИНН 6686076273) в пользу Сафина Н.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 92 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 года в размере 137931 (сто тридцать семь тысяч девятьсот тридцать один) рубль 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью " РусАгроГрупп» " (ИНН 6686076273) государственную пошлину в бюджет Заинского муниципального района Республики Татарстан в размере 3958 (три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                     Исаичева В.П.

    Мотивированное заочное решение изготовлено 27 февраля 2024 года.