Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2736/2023 ~ М-1738/2023 от 01.06.2023

Дело № 2-2736/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-002590-46                            

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 августа 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3Ю

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений по порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы в размере 122 280,92 руб., выходного пособия в размере 41 258,88 руб., компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ в размере 19 943 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 14 709,94 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., судебные расходы 40 000 руб.

В обосновании иска указано, что истец по трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «КВМ» на должность водителя дизельного погрузчика в подразделение – подсобный участок с окла<...> 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ### в ООО «КВМ» было принято решение о сокращении штата организации.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление ### о предстоящем увольнении в связи сокращением штата в ООО «КВМ» и информацией, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ свободные должности для трудоустройства отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ч. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатит задолженность по заработной плате за период с января 2022 по июнь 2022, за октябрь 2022 в общей сумме 139 910 руб.; за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 56 116,14 руб.

Общая задолженность по заработной плате составила 196 026,14 руб.

Октябрьским районным судом <...> ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по иску прокурора <...> о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 479,77 руб.

Так же по решению Государственной инспекции труда по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность за период с мая 2022 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 385,60 руб.

Постановлением судебного пристава – исполнителя ОСП Октябрьского района <...> от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство было окончено.

В связи с тем, что ФИО1 был сокращен, согласно ст. 178 ГК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка; в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ООО «КВМ» ДД.ММ.ГГГГ обязано было выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 13 752 * 3 месяца = 41 258,88 руб.

Данная сумма также не выплачена.

Так же с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 19 943 руб.

Кроме того, ФИО1 невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 14 709,94 руб.

Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

Представитель истца в суде поддержала заявленные требования в полном объеме (с учетом уточнений); не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВМ» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя дизельного погрузчика, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 27 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по сокращению штата на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ###.

Задолженность по заработной плате в размере 122 280,92 руб. не погашена.

Также ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере 41 258,88 руб., денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 19 943; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 709,94 руб.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представителем истца в подтверждении расходов на оплату услуг представителя в судебном заседании представлены договор оказания юридических услуг ### от ДД.ММ.ГГГГ и корешки квитанций ### от ДД.ММ.ГГГГ и ### от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 40 000 рублей.

Исковые требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд считает необходимым удовлетворить в части, взыскав с ответчика представительские расходы на сумму 20 000 руб. с учетом сложности дела, количества и продолжительности судебных заседаний, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «КВМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 453,85 (5 163,85 + 300) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КВМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 122 280,92 руб. (за вычетом НДФЛ), выходное пособие в размере 41 258,88 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 19 943 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 14 709,94 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «КВМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 463,85 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья М.С.Игнатович