Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1031/2022 ~ М-598/2022 от 31.03.2022

Дело № 2-1031/2022

УИД 42RS0015-01-2022-001159-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    31 мая 2022 года    г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шумной М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сараджян Э.Л.,

с участием старшего помощника прокурора г.Новокузнецка Моисеевой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новокузнецка в интересах Лицо №1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Новокузнецка, действуя в интересах Лицо №1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» (далее - ООО «Авангард-Авто») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой города рассмотрено обращение Лицо №1 с жалобой на нарушение его трудовых прав работодателем ООО «Авангард-Авто», выразившееся в невыплате ему заработной платы, и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. ООО «Авангард-Авто» зарегистрировано 13.06.2013 по адресу: Кемеровская область г.Новокузнецк ул.Автотранспортная, д.35А, к.4 (ОГРН 1134253003873, ИНН 4253015277), является действующим юридическим лицом. Лицо №1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авангард-Авто» в период с 01.04.2020 по 29.10.2021 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. В соответствии с п.1.6 трудового договора, Лицо №1 принят на работу на неопределенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч.1 ст.59 ТК РФ). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 29.10.2021 Лицо №1 уволен из ООО «Авангард-Авто» по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). В соответствии с полученными сведениями (справка о задолженности по заработной плате) окончательный расчет в сумме 11358,02 руб. за октябрь 2021 при увольнении Лицо №1 в день увольнения со стороны работодателя не произведен. В соответствии с приказом об увольнении от 29.10.2021 и в соответствии со статьей 140 ТК РФ, датой выплаты окончательного расчета перед Лицо №1 в сумме 11358,02 руб. следует считать 29.10.2021. Лицо №1 обратился к прокурору с заявлением о защите его трудовых прав и об обращении в суд с иском (заявлением) о взыскании невыплаченных компенсационных выплат при увольнении с ООО «Авангард-Авто». Также заявителю действиями работодателя причинены моральные страдания, нарушены его личные неимущественные права. Лицо №1 очень переживал, когда не получил своевременно заработную плату, не имел возможности покупать привычные продукты питания и лекарства и не смог сохранить достойный уровень жизни для себя и членов своей семьи.

На основании изложенных доводов просит взыскать с ООО «Авангард-Авто» в пользу Лицо №1 задолженность по заработной плате за октябрь 2021 в сумме 11358,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.4-5)

        В судебном заседании ст.помощник прокурора г.Новокузнецка Моисеева М.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивала на основании изложенных в исковом заявлении доводов, новых доводов не представила.

        Истец Лицо №1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил (л.д.41).

Ответчик ООО «Авангард-Авто» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в отсутствие (л.д.28, 34, 42).

    Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

    Частью 1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

    В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

    В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

    Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

    В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.

    Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

    В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа [обезличено] от 01.04.2020 Лицо №1 принят в ООО «Авангард-Авто» в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 01.04.2020 (л.д.11)

Согласно трудовому договору [обезличено] от 01.04.2020 (л.д.12-13), заключенному между ООО «Авангард-Авто» (работодатель) и Лицо №1 (работник), Лицо №1 принят на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в основное подразделение ООО «Авангард-Авто», работа по договору является основным местом работы (п.п.1.1, 1.3) (л.д.12-13).

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной Инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; Характер работы: в пути (п.п.1.2, 1.4).

Согласно п.1.7 Договора, договор действует с 01.04.2020 и заключен на неопределенный срок.

Из договора следует, что права и обязанности работника и работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, положением о защите персональных данных, должностной инструкции (раздел 2 Договора).

В соответствии с разделом 4 Договора «Условия оплаты труда», работнику устанавливается должностной оклад 17000 руб., районный коэффициент 30%, итого 22100 руб. (п.4.1).

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 31-го и 15-го числа каждого месяца: 31 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц, в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.4.2).

Заработная плата выплачивается работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (п.4.3 Договора).

Приказом [обезличено] от 29.10.2021 Лицо №1 уволен из ООО «Авангард-Авто» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.10).

Однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен, что подтверждается справкой ООО «Авангард-Авто» от 15.02.2022 о задолженности перед работниками (л.д.14, 15-16).

Доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Лицо №1 обратился с заявлением за защитой нарушенных прав в прокуратуру г.Новокузнецка (л.д.6).

Из материалов гражданского дела следует, что в рамках прокурорской проверки ответчику направлено требование о предоставлении информации и документов по вопросу исполнения ООО «Авангард-Авто» законодательства РФ, регламентирующего порядок начисления и уплаты налога на доходы физических лиц, имеющейся задолженности по оплате труда.

Согласно ответу [обезличено] от 26.01.2022 Генерального директора ООО «Авангард-Авто» на указанное требование, по состоянию на 26.01.2022 у ООО «Авангард-Авто» имеется задолженность по уплате НДФЛ; начиная с июля 2021 года, на все счета организации были наложены аресты, в связи с чем, отсутствовала возможность производить оплату налогов в добровольном порядке, так как данные платежи, в соответствии со ст.855 ГК РФ, имеют пятую очередность. В настоящий момент у ООО «Авангард-Авто» имеется задолженность по оплате труда перед работниками, в том числе перед уволенными, в размере 1261121,98 руб. (л.д.14).

Согласно справке ООО «Авангард-Авто» о задолженности перед работниками [обезличено] от 15.02.2022 на 09.02.2022 ответчик имеет задолженность перед работником Лицо №1 по выплате расчетов и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за октябрь 2021 г. в сумме 11358,02 руб. (остаток расчетных при увольнении) (л.д.15-16).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Авангард-Авто» не выплачена заработная плата Лицо №1 в размере 11358,02 руб.

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера невыплаченной заработной платы истцу не представлено (ст.56 ГПК РФ).

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права Лицо №1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате Лицо №1, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Авангард-Авто» в пользу Лицо №1 суммы задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 11358,02 руб.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Лицо №1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Лицо №1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 754,32 руб., из которых 454,32 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Новокузнецка удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» (ОГРН 1134253003873 ИНН 4253015277 КПП 425301001) в пользу Лицо №1, [обезличено] года рождения, уроженца [обезличено] задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в сумме 11358,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» (ОГРН 1134253003873 ИНН 4253015277 КПП 425301001) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 754,32 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено - 03.06.2022.

    Судья    М.Ю. Шумная