Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1852/2019 (2-8565/2018;) ~ М-5609/2018 от 29.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к МБОУ «Средняя школа № 133» о взыскании заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с декабря 2015 года работает у ответчика в должности дворника, с января 2018 года заработная плата начислялась менее МРОТ, в связи с чем образовалась задолженность в размере 43456, 8 рубля. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2018 года по август 2018 года в размере 43456, 8 рубля.

Истец на исковых требованиях в судебном заседании настаивала.

Представитель ответчика А5, действующая на основании Устава, исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что приказом У от 16 декабря 2015 года истец принята ответчиком на работу в качестве дворника и 8 октября 2015 года с ней был заключен трудовой договор, которым ей установлен оклад 2231 рубль, который был впоследствии увеличен и составлял с января 2018 года 2552 рубля, РК-30 %, СН-30 %.

На основании трудового договора, согласно расчетным листкам за спорный период, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада, надбавок и доплаты до регионального МРОТ, которая в спорном периоде была менее МРОТ России.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А6, А7, А8 и А9" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что ежемесячный размер МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в спорный период, составлял с 1 января 2018 года - 15182, 4 рубля (9489 рублей + 30 % + 30 %), с 1 мая 2018 года – 17860, 8 рубля (11163 рубля + 30 % + 30 %).

В тоже время, согласно расчетным листкам истца за спорный период, заработная плата, без учета выплат за ежегодные отпуска, работнику выплачивалась менее МРОТ, в связи с чем, принимая во внимание сведения из табелей учета рабочего времени, долг составил:

январь 2018 года (17 р.дней/20 отр.дн.) выплачено 11016 рубля, долг 6845, 64 рубля (15182, 4 рубля/17 р.дн. х 20 отр.дн = 17861, 64 - 11016 рубля);

февраль 2018 года (19 р.дней/ 23 отр.дн.) выплачено 11016 рубля, долг 7362, 7 рубля (15182, 4 рубля/19 р.дн. х 23 отр.дн.= 18378, 7 рубля - 11016 рубля);

март 2018 год (20 р.дн./26 отр.дн.) – выплачено 11016 рубля, долг 8721, 12 рубля (15182, 4 рубля/20 р.дн. х 26 отр.дн - 11016 рубля);

апрель 2018 год (21 р.дн./25 отр.дн.) – выплачено 11016 рубля, долг 7058, 28 рубля (15182, 4 рубля/ 21 р.дн.х 25 отр.дн. - 11016 рубля),

май 2018 год (20 р.дн./24 отр.дн.) – выплачено 11163 рубля, долг 10269, 96 рубля (17860, 8 рубля/ 20 р.дн.х 24 отр.дн. - 11163 рубля),

июнь 2018 год (20 р.дн./21отр.дн.) – выплачено 9376, 92 рубля, долг 9376, 92 рубля (17860, 8 рубля/ 20 р.дн.х 21 отр.дн. - 9376, 92 рубля),

июль 2018 год - нет отраб.дней;

август 2018 год (23 р.дн./26 отр.дн.) – выплачено 10749, 56 рубля, долг 9440, 91 рубля (17860, 8 рубля/ 23 р.дн.х 26 отр.дн. - 10749, 56 рубля),

всего 59075, 53 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1972, 26 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 133» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 59075, 53 рубля.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 133» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1972, 26 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья