Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6535/2022 ~ М-4703/2022 от 23.06.2022

УИД 52RS0005-01-2022-006498-88

дело № 2-6535/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2022 года г. Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Малековой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бобыревой А.Д.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Нижегородского района г. Н. Новгорода Карзанова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Соловьевой Л. Ю., к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действуя в интересах
Соловьевой Л.Ю., обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Нижегородстрой» (далее - ООО Фирма "Нижегородстрой") о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что Прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО Фирма «Нижегородстрой», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что Соловьева Л.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО Фирма «Нижегородстрой». ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Соловьевой Л.Ю. не выплачена. В результате чего, у ООО Фирма «Нижегородстрой» образовалась задолженность по заработной плате перед Соловьевой Л.Ю. за первую ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Нижегородстрой», заработная плата подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

Справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО Фирма «Нижегородстрой», подтверждают задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед Соловьевой Л.Ю. в размере <данные изъяты> копеек.

Поскольку неправомерными действиями ООО Фирма «Нижегородстрой» были нарушены трудовые права работника - Соловьевой Л.Ю. в части невыплаты заработной платы, то данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурором настоящее исковое заявление подано в интересах Соловьевой Л.Ю., трудовые права которой нарушены ООО Фирма «Нижегородстрой» невыплатой начисленной заработной платы за указанный период.

На основании изложенного, прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода просит взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» в пользу Соловьевой Л.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (л.д. 64, 65).

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора Нижегородского района г. Н. Новгорода Карзанов Д.Ю. заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание истец Соловьева Л.Ю. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

От истца Соловьевой Л.Ю. поступило ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, в связи с невозможностью явки в судебное заседание, исковые требования поддерживает полностью.

Представитель ответчика ООО Фирма «Нижегородстрой», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, о месте и времени разрешения спора были извещены надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода - nizegorodsky.nnov.sudrf.ru.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, с учётом согласия процессуального истца, и в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным разрешить спор по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Соловьевой Л. Ю. и ООО Фирма «Нижегородстрой» был заключен трудовой договор
№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что дата начала работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 трудового договора, работник принимается на работу на должность ведущего специалиста.

В силу п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад
<данные изъяты> рублей в месяц. По дополнительному соглашению сторон размер оплаты труда в течение срока действия договора может быть изменён.

Из пункта 4.1.2 трудового договора следует, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, по производственной необходимости.

Пунктом 3.2.6 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Из трудового договора следует, что истец Соловьева (Шустрова) Л.Ю. была ознакомлена при подписании трудового договора с условиями оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Нижегородстрой», заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно справке о задолженности сотрудникам ООО Фирма «Нижегородстрой» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате ответчика перед Соловьевой Л.Ю. составляет <данные изъяты> копеек (л.д. 6).

Поскольку доказательств выплаты заработной платы за работу за ДД.ММ.ГГГГ года не представлено в материалы дела, представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, суд взыскивает с ответчика указанную задолженность по заработной плате.

Учитывая указанные обстоятельства, исходя из оценки (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) имеющихся в деле доказательств, суд считает, что бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 92, 117, 127, 136, 140, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы) по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе), в связи с чем, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены. Доказательств обратного в суд не представлено.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд оценивать в совокупности степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнося их с объемом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд полагает, что действия ответчика, а именно: несвоевременность выплаты заработной платы, причинили истцу нравственные страдания. Таким образом, суд исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу Соловьевой Л.Ю.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

Указанная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 ГПК Российской Федерации).

Исходя из отсутствия просьбы истца об обращении решения суда к немедленному исполнению и наличия особых обстоятельств по делу, суд не находит оснований для обращения настоящего решения суда к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учётом положений абзаца 2 подпункта 1 и абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Соловьевой Л. Ю., к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Нижегородстрой» (ИНН № в пользу Соловьевой Л. Ю. (паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований Прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Соловьевой Л. Ю., в части компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Нижегородстрой» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья М.В.Малекова