Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2023 ~ М-697/2023 от 19.06.2023

УИД № 11RS0006-01-2023-001144-66 Дело № 2-948/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 05 октября 2023 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е.В. к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате среднего заработка при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Б.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате среднего заработка при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1 625 571, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору № от дд.мм.гггг. в должности заместителя главного бухгалтера. На основании приказа № от дд.мм.гггг. ей был предоставлен отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с последующим увольнением в соответствии с Приказом №-К от дд.мм.гггг. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на дд.мм.гггг. Ответчиком в адрес истца была выдана справка № о задолженности на сумму 582 930, 39 руб. и расчетный лист, подтверждающий указанную задолженность. На сегодняшний день задолженность перед истцом в сумме 582 930, 39 руб. не погашена. Истцом дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., в адрес ответчика были направлены заявления о выплате причитающегося ей среднего заработка в размере 156 968, 22 руб. за второй, третий, четвертый, пятый, и шестой месяцы поиска работы. На дату подачи искового заявления выплата среднего заработка в адрес Истца не поступала. Таким образом, Ответчик нарушил 15-тидневный срок, предусмотренный трудовым законодательством. Указывает, что по состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 243 800, 18 руб., а так же сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., причиненного действиями работодателя. Просила взыскать с ООО «Стандарт-2» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 625 571, 67 руб., из которых 582 930, 39 руб. – задолженность по выплатам при увольнении, 156 968, 22 руб. – задолженность по выплатам среднего заработка за второй месяц поиска работы, 156 968, 22 руб. – задолженность по выплатам среднего заработка за третий месяц поиска работы, 156 968, 22 руб. – задолженность по выплатам среднего заработка за четвертый месяц поиска работы, 156 968, 22 руб. – задолженность по выплатам среднего заработка за пятый месяц поиска работы, 156 968, 22 руб. – задолженность по выплатам среднего заработка за шестой месяц поиска работы, 243 800, 18 руб. – денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает.

    Представитель ответчика-ООО «Стандарт-2», в лице конкурсного управляющего - С.З.А., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя, либо об отложении слушания дела суд не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Б.Е.В. состояла с ООО «Стандарт-2» в трудовых отношениях в должности заместителя главного бухгалтера в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; установлен должностной оклад в размере 55 000 руб.

Согласно п. 4.5 трудового договора №, заключенного дд.мм.гггг. между сторонами, заработная плата выплачивается работнику не реже чем 2 раза в месяц в даты, определенные положением об оплате труда и материальном стимулировании, путем зачисления на банковскую карточку.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. установлен должностной оклад в размере 57 695 руб.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Приказом № от дд.мм.гггг. истцу включены в обязанности: оформление договоров ГПХ с физическими лицами, подготовка ответов и документов на поступившие запросы работников и контролирующих органов, подготовка и закрытие табелей учета рабочего времени. Установлена доплата за исполнение указанных дополнительных обязанностей в размере 25% от заработной платы начальника отдела кадров в месяц.

Приказом №-к от дд.мм.гггг. уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно сведениям, представленным представителем ответчика-ООО «Стандарт-2», в лице конкурсного управляющего – А.А.В., перед Б.Е.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 582 930, 39 рублей.

Как следует из справки от дд.мм.гггг., выданной ГУ РК «ЦЗН г. Усинска» Б.Е.В. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с дд.мм.гггг., признана безработной с дд.мм.гггг.. В настоящее время состоит на учете.

Истцом дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., в адрес ответчика были направлены заявления о выплате причитающегося ей среднего заработка в размере 156 968, 22 руб. за второй, третий, четвертый, пятый, и шестой месяцы поиска работы. Сведений о выплате среднего заработка в пользу истца представителем ответчика не представлено.

Из решения ГУ РК «ЦЗН г. Усинск» о выплате работнику среднего месячного заработка или его части № от дд.мм.гггг. следует, что Б.Е.В. была уволена дд.мм.гггг. из ООО «Стандарт-2» в связи с ликвидацией организации, обратилась в течение 14 рабочих дней в ГУ РК «ЦЗН г. Усинска» и не была трудоустроена в течение 5 месяцев со дня увольнения. Принято решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения.

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ч. 2 ст. 318 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от 11.07.2023, в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик, мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 16 627, 86 (16327,86 +300) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Б.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате среднего заработка при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в пользу Б.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 1 625 571 (один миллион шестьсот двадцать пять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 67 коп., из которых: 582 930 (пятьсот восемьдесят две тысячи девятьсот тридцать) рублей 39 коп. – задолженность по выплатам при увольнении, 156 968 (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 22 коп. – задолженность по выплатам среднего заработка за второй месяц поиска работы, 156 968 (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 22 коп. – задолженность по выплатам среднего заработка за третий месяц поиска работы, 156 968 (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 22 коп. – задолженность по выплатам среднего заработка за четвертый месяц поиска работы, 156 968 (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 22 коп. – задолженность по выплатам среднего заработка за пятый месяц поиска работы, 156 968 (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 22 коп. – задолженность по выплатам среднего заработка за шестой месяц поиска работы, 243 800 (двести сорок три тысячи восемьсот) рублей 18 коп. – денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в пользу Б.Е.В. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 16 627 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий –                    Т.М. Брагина