Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13932/2022 ~ М-9847/2022 от 03.10.2022

Копия                         дело № 2-13932/2022

УИД: 24RS0048-01-2022-012919-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Безбородовой А.А.,

с участием представителя ответчика – Рыжик В.В., доверенность от 10.01.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радионова Алексея Сергеевича к ООО «Савитур» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Радионов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Савитур» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 года, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Радионов А.С. откликнулся на объявление о вакансии водителя в ООО «Савитур» с заработной платой 60 000 руб. После собеседования между Радиновым А.С. и ООО «Савитур» заключен трудовой договор №№, в соответствии с условиями которого, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15 050 руб. с районным коэффициентом 1,3 и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, заработная плата составила 24 080 руб. При заключении договора работодатель пояснил, что разница 45 000 руб. оплачивается наличными и это плата за пройденные километры (истец данную сумму определяет как «серая заработная плата»). Осенью 2021 года на вверенном истцу автомобиле было повреждено лобовое стекло (страховой случай), но работодатель задержал заработную плату в размере 45 000 руб., мотивируя тем, что денежные средства будут выплачены истцу после получения работодателем страховой выплаты. С момента трудоустройства до момента увольнения (12.10.2021 года) работодатель платил истцу заработную плату наличными («в конверте»), однако при увольнении 12.10.2021 года заработная плата «в конверте» истцу выплачена не была. Просьбы истца по поводу выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года оставлены ответчиком без удовлетворения. Просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2021г. в размере 45 000 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Истец - Радионов А.С. в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика – Рыжик В.В., действующая по доверенности от 10.01.2022г. (сроком до 31.12.2022 года), исковые требования не признала, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснила, что истцу при увольнении полностью выплачена заработная плата, в размере, определенном трудовым договором, каких-либо письменных соглашений, устанавливающих иной размер заработной платы, между сторонами не заключалось. Повреждение лобового стекла автомобиля является страховым случаем и с истца никакие денежные средства не удерживались.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании заявления Радионова А.С. последний приказом от 31.03.2021 принят на работу в ООО «Савитур» в должности водителя-экспедитора, на основное место работы полной занятостью. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15 050 руб., районный коэффициент: 1,6.

31.03.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № № в соответствии с которым Радионов А.С. принят на должность водителя-экспедитора ООО «Савитур» для выполнения трудовой функции водителя.

В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15 050 руб. в месяц, а также устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца 15-го и 30-го числа. В случае, если день выплаты заработной платы приходится на нерабочий день, заработная плата выплачивается в ближайший день, следующий за им рабочий день (п.3.3).

Согласно п.6.1.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Савитур» зарегистрировано 14.09.2018 года, основной вид деятельности – 49.41 деятельность автомобильного грузового транспорта.

Из расчетного листка за сентябрь 2021 года следует, что Радионов А.С. отработал 16 дней – 128 часов, ему начислена заработная плата в размере 19 047,76 руб., из расчета: 15 050 руб. (оклад) * 1,6 (районный коэффициент, северная надбавка) + 1 535,04 руб. (больничный за счет работодателя).

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года, Радионов А.С. отработал 5 дней – 56 часов, ему начислена заработная плата в размере 25 305,89 руб., в том числе: оплата по окладу – 5 0156,67 руб.; отпуск основной – с 12.10.2021 года по 29.10.2021 года, компенсация при увольнении – 2 468,46 руб., районный коэффициент – 3 010 руб.; северная надбавка – 2 358,72 руб.

Приказом от 12.10.2021 года трудовой договор, заключенный между Радионовым А.С. и ООО «Савитур» расторгнут с 29.10.2021 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно платежного поручения №№ от 18.10.2021 года Радионову А.С. ответчиком перечислено 33 287,65 руб. (заработная плата за октябрь 2021 года с учетом долга предприятия за сентябрь 2021 года на начало отчетного периода).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере, установленным трудовым договором, что подтверждается расчетными листками, справкой о доходах и суммах налога физического лица в отношении Радионова А.С. за 2021 год.

Материалами дела также подтверждено, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, в том числе произведена выплата за неиспользованные 3 дня отпуска, и задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

При этом, каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, на чем настаивает истец, в ходе судебного разбирательства истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

Данные обстоятельства также не подтверждены сведениями о переводе истцу денежных средств директором Общества, так как факт получения заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, сам по себе не свидетельствует об установлении истцу иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Радионова Алексея Сергеевича к ООО «Савитур» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 года, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 06 декабря 2022 года

Копия верна.

Судья         О.С. Заверуха