Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2019 ~ М-81/2019 от 14.01.2019

№2-320/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 февраля 2019г.                  г.Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи И.Н.Фомкиной, с участием в судебном заседании в качестве секретаря судебного заседания Л.И.Рыженковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуднова Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранд-Проект» с 01 сентября 2016г. по 31 августа 2018г. на основании приказа о приеме на работу <...> от 01 сентября 2016г. в должности <данные изъяты>. Заработная плата с апреля по август 2018 года истцу ответчиком не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 130 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 232,50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной причине о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще. Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» Маневич П.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору <...> от 01 сентября 2016г. Чуднов А.С. был принят в общество с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» ИНН 1657200470 на должность <данные изъяты> с 01 сентября 2016г.

31 августа 2018г. трудовые отношения между ООО «Гранд-Проект» и Чудновым А.С. были прекращены, трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно расчету истца за ответчиком числиться задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2018г. по август 2018г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней, всего в размере 130 000 руб.

Допрошенный в качестве свидетеля К. в судебном заседании пояснил, что работал в должности <данные изъяты> Подтвердил, что Чуднов А.С. работал в должности <данные изъяты> Он составлял табель учета рабочего времени в том числе и на Чуднова А.С. Оплата осуществлялась в соответствии с часовой тарифной ставкой, то есть по часовому тарифу плюс оплата сверхурочных часов. До начала чемпионата мира по футболу работники общества работали в апреле, мае 2018г. без выходных, то есть по 30 дней в месяц. Если работали в день, то по 10 часов, если ночью – 9 часов. Заработная плата выплачивалась на карту, всегда с задержкой на два три месяца. Ему известно, что Чуднов А.С. также как и все в день увольнения получил только трудовую книжку. О размере задолженности им сообщали по телефону каждому, также сообщили о количестве дней неиспользованного отпуска. Ему известно, что Чудновым А.С. за период работы не было использовано 28 дней отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допустимые доказательства, подтверждающие иной размер задолженности, чем заявлен истцом, а также доказательства выплаты истцу задолженности, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлены.

Сообщение руководителя четвертого отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях в сфере экономики) от 30.01.2019г. о том, что согласно сведениям, представленным работодателем ООО «Гранд-Проект» задолженность по выплате заработной платы Чуднову А.С. составляет 28 171,37 руб., не может быть признано допустимым доказательством, обосновывающим позицию ответчика, позволяющие убедиться в задолженности ответчика перед истцом по трудовому договору в размере 28 171,37 руб., так как следствие по уголовному делу, возбужденному по факту невыплаты заработной платы еще не окончено, окончательно размер задолженности не определен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля по август 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) всего в размере 130 000 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что истцом не получена заработная плата за период с апреля по август 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 31 августа 2018г. судом, при расчете компенсации, в качестве установленного дня выплаты взят день увольнения – 31 августа 2018г.

130 000,00

31.08.2018

16.09.2018

17

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты
задолженность	период просрочки	ставка	доля ставки	формула	проценты
с	по	дней
1/150	130 000,00 * 17 * 1/150 * 7.25%	1 068,17 р.
130 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	130 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	5 915,00 р.
130 000,00	17.12.2018	14.01.2019	29	7,75 %	1/150	130 000,00 * 29 * 1/150 * 7.75%	1 947,83 р.
Итого:	8 931,00 руб.
Сумма основного долга: 130 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 931,00 руб.

При размере задолженности 130 000 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 8 931 руб. за период со 31 августа 2018г. (день увольнения) по день подачи иска – 14 января 2019г.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 250 000 руб. завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск с учетом округления до рубля в сумме 4 278 руб. (3 978 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Чуднова Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу Чуднова Александра Сергеевича заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 8 931 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего 142 931 (сто сорок две тысячи девятьсот тридцать один) рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в доход бюджета го Саранск госпошлину в размере 4 278 (четыре тысячи двести семьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -                                        И.Н.Фомкина