Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5491/2023 ~ М-4140/2023 от 10.07.2023

Дело № 2-5491/2023

72RS0013-01-2023-004794-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень                                                               21 августа 2023 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Тупицыной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТС Техник» к Яхину Тимуру Ильшатовичу о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТС «Техник» обратилось в суд с иском к Яхину Т.И. о взыскании затрат на обучение. Требования мотивирует тем, что 01.12.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствие с которым ответчик принят на работу в ООО «ТС «Техник» на должность авиамеханика. 30.01.2020 года ответчик переведен на должность инженера по диагностике. 13.04.2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 15/21ОР, в соответствии с которым ответчик за счет денежных средств прошел обучение в учебном центре ADVANCED TECHNOLOGY GROUP s.t.o. на базе центра ВС «Уфа», по направлению «МТ,РТ,UТ, ЕТ методы НК 2 уровня», что подтверждается сертификатом № ATG/1002.1/NAS от 29.07.2021 года. Расходы истца на обучение ответчика составили 1.154.933 рубля 50 коп. В соответствии с п. 2.3.5 ученического договора, работник обязан после окончания обучения проработать на предприятии работодателя по полученной специальности (направлению, квалификации, допуску) не менее 60 месяцев с даты завершения обучения и получения документа (диплома, сертификата и т.д.) об успешном окончании учебного заведения. 29.05.2023 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения срока, определенного п.2.3.5 ученического договора, работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем на оплату обучения работника. На основании п. 3.4 ученического договора в случае, если сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя в течение 10 дней с даты увольнения. 07.06.2023 года ответчику по месту регистрации было направлено уведомление с предложением добровольно возместить затраты работодателя на учебу, уведомление ответчиком не получено. В связи с чем, истец, с учетом уменьшения исковых требования, просит взыскать с ответчика 689.912 рублей 48 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 10.099 рублей.

Представитель истца Рыбьяков А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уменьшения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик Яхин Т.И. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в порядке заочного производства.

Как следует из материалов дела, 01.12.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №51-тд/74.10, в соответствие с которым ответчик принят на работу в ООО «ТС «Техник» на должность авиамеханика (л.д. 8-21). Был издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 22).

30.01.2020 года ответчик переведен на должность инженера по диагностике, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу (л.д. 23).

13.04.2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 15/21ОР, согласно которому работник по направлению «МТ,РТ,UТ, ЕТ методы НК 2 уровня» в учебном центре ADVANCED TECHNOLOGY GROUP s.t.o. на базе центра ВС «Уфа», за счет денежных средств работодателя должен пройти обучение (л.д. 25-27).

Согласно приказу от 30.04.2021 года, Яхин Т.И. в период с 11.05.2021 года по 04.06.2021 года направлялся с отрывом от производства на обучение (л.д. 29).

Факт прохождения обучения подтверждается сертификатом 29.07.2021 года (л.д. 30).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора с ответчиком от 01.12.2017 года с 29 мая 2023 года, по инициативе работника (л.д. 24).

Расходы истца на обучение ответчика составили 689.912 рублей 48 коп. (л.д. 63).

В соответствии с п. 2.3.5 ученического договора, работник обязан после окончания обучения проработать на предприятии работодателя по полученной специальности (направлению, квалификации, допуску) не менее 60 месяцев с даты завершения обучения и получения документа (диплома, сертификата и т.д.) об успешном окончании учебного заведения.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения срока, определенного п.2.3.5 ученического договора, работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем на оплату обучения работника. На основании п. 3.4 ученического договора в случае, если сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя в течение 10 дней с даты увольнения.

07.06.2023 года ответчику по месту регистрации было направлено уведомление с предложением добровольно возместить затраты работодателя на учебу, уведомление ответчиком не получено.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При указанных фактических обстоятельствах с учетом приведенных выше норм закона, суд приходит к выводу, что у Яхина Т.И. возникла обязанность возместить истцу затраты, связанные с его обучением.

В связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 10.099 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «ТС Техник» к Яхину Тимуру Ильшатовичу о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Яхина Тимура Ильшатовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТС Техник» в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере 689.912 рублей 48 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 10.099 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья/подпись/                С.Н.Молокова

Копия верна

Судья                                        С.Н.Молокова