Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2480/2022 ~ М-2125/2022 от 30.05.2022

Дело №

78RS0№-31          21 сентября 2022 года                 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

( заочное)

    Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Воробьевой И.А.

при помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    ФИО1 обратилась в Куйбышевский районный суд <адрес> к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.

В обоснование требований указала, что между истцом и ответчиком ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые обязанности в должности юрисконсульта. Несмотря на требование законодательства, с ФИО1 в день увольнения не произведен полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также не выдана справка 2 НДФЛ. Кроме того, после увольнения выяснилось, что работодатель не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Фонд социального страхования РФ, тогда как их удержание с заработной платы производилось, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 341,30 руб., сумму удержанных страховых взносов в размере 78 982,93 руб., неустойку за задержку заработной платы 489,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения на иск не представил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом направленными вовремя судебными повестками по месту регистрации, о чем в деле имеется расписка о получении судебной повестки лично, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом ст.60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нём слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путём сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. В случае, если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учётом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на должность юрисконсульта на неопределенный срок (л.д.8).

Пунктом 6.1 раздела 6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца состоит из: оклада –20 000 рублей; выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц; порядок выплаты заработной платы регламентируется локальными актами работодателя (л.д.9).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий трудового договора, п. 6.1 раздела 6 трудового договора изменен, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 22 500 рублей.

Согласно нормам ст. ст. 84.1 ч.4, 140 ч.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчёт с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что последний платеж на карту истца поступил ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, что подтверждает факт не выплаты ответчиком истцу заработной платы в полном объеме. Указанный факт не оспаривается ответчиком, возражения относительно заявленных требований суду не представлены.

    Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 200 рублей.

Кроме того, абз. 1 ст.127 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику при его увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ определена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

    Не согласиться с расчетом заявленных требований, представленных истцом, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, у суда нет оснований.

    Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 341,30 руб.

     В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 ТК РФ предусматривает, что в случае причинения работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда, он подлежит возмещению, при этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в зависимости от вида неправомерных действий или бездействий работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Указанное положение нашло своё отражение в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06г. №).

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты ФИО1 денежных сумм, причитающихся ей при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, отсутствием возражений ответчика относительно заявленных требований, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ 027502586786, ░░░░░░░ 80 10 069956 ░ ░░ ░░░2 ░░░3 № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 200 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 341, 30 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: